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契約社員の退社、失業保険もらえますか？
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失業資格の受給要件では 働いている時間が週20時間以上30時間未満：11日以上出勤している月が12ヶ月以上 同 週30時間以上：6ヶ月以上となっています。 あくまでも雇用保険の加入期間であって、勤務先が2ヶ所以上あっても差し支えありませんが、2ヶ所以上あった場合はロスが出てくる場合がありますので実際は＋２ヶ月必要な場合もあります。両社の間が１年以内のみ通算できます。 ２月に１週間お休みされていると２月は受給資格に数えられないと思います。 また、現在「働ける」ことが要件となってまいります。自己都合による３ヶ月の待機期間をはずし、受給資格を得るためには退職時点で退職した仕事が出来なかった＆現在は限定されても可（たとえば軽作業、短時間など）働けるという医師の証明（ハローワークの書類）が必要となってきます。
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
＃2です。 書き忘れです。 失業給付の対象になるかならないかは、雇用保険に加入している ことが条件ですので、雇用形態（正社員、アルバイトなど）は 関係ありません。 給与明細から雇用保険が引かれていれば、雇用保険に加入しています。 あとは働いていた期間によりますが、やはり同じ職場で6ヶ月以上 雇用保険に加入していないとダメなので、今回は3ヶ月か4ヶ月しか 加入していないと思いますので、もらえるとすればその前の職場で 6ヶ月以上の雇用保険の加入があり、その企業を辞めてから1年以内 ということが条件になります。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
確か最新の仕事で6ヶ月以上勤務しているか、その前の仕事で 6ヶ月以上勤務していて、辞めてから1年以内でないと、失業給付が もらえなかった気がします。 今現在、うつ病の症状は回復しているのでしょうか？ 離職票をハローワークに持参し、その日から支給日までを数えるので 早めに持って行かないと支給されなくなります。 また、上記条件を満たしていない場合は、支給されません。 電話でハローワークに確認してみてください。
- takataka1102
- ベストアンサー率15% (12/77)
はじめまして。この契約の前の仕事と合わせて計6ヶ月以上雇用保険加入期間があれば至急されると思いますが、規約期間満了での退職ではないので受給まで3ヶ月の制限期間が付くと思われます。しかも病気が理由の退職だと「すぐ就職できる状態」ではないのでもしかすると受給できないかもしれません。くわしくは下記のHPで調べてみたらいかがでしょう？
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お礼
早速のご回答、 どうも、ありがとうございます。