oke-mamaのプロフィール

失業保険について他の方の質問や回答を見たのですがよく分からないのでお願いします。 私は９年間勤めた職場を出産のため４月に退職しました。 給付日数は９０日です、延長もしてあります。 今は出産を終え、子供を両親に見てもらえるため預けて求職活動をしようと思いますが（まだ小さいので預けるのもかわいそうな気もします）。 先日職安に行ったら職業訓練というのがあってそれを受けようと考えています。 確か給付中に職業訓練を受けると訓練終了時まで給付されると思ったのですが・・・。 そこで、私の希望する訓練は (1)１月１１日～２月１５日までの１ヶ月間（車で１．５ｈ） (2)来年８月辺り（まだ日は未定）の３ヶ月間（車で０．２ｈ） のどちらかを受けたいのですが、 (1)を受ける場合、できれば給付日数の９０日と訓練の１カ月分をもらいたいのです。 そうした場合いつ頃職安に申請に行けばよいのでしょうか？（多少給付がかさなても構いません） (2)を受ける場合、それまで収入がないというのも生活が厳しくなってしまうので、バイトやパート、内職などをしたいのですが差し支えはないでしょうか？働くのは一月何日までとかいくらまでとか決まりはありますか？給付がなくなったらと心配です。 初歩的なことかもしれませんが宜しくお願いします。

はじめまして。もしご存知でしたら教えてください。 実はもうすぐ現職を辞めます。仕事は気に入っているんですが、職場での喫煙が激しく、喘息持ちの私には辛い環境だからです。 友人にそのことを話すと、「そういった理由なら、失業保険は即日出るよ」と言われました。 本当でしょうか？また、その手続きはどのようにしたらいいんでしょうか？ ハローワークのホームページは見てみましたが、分かりませんでした。よろしくお願いします。

妊娠後再雇用を約束に自己都合で退職し、離職表も自己都合ですでに提出したのですが、出産後約束を反故にされたので会社都合にしてほしいと考えているのですが、方法はあるのですか。約束を守れないくらいだから会社に頼んでもまず無理だろうし、事を大げさにもしたくないのですが・・・。穏便に済ませるには、黙って自己都合のままにしておけば良いのでしょうか。 また、出産の為に受給延長手続きを取ったのですが、自己都合であれば、申請してからさらに３ヶ月待たされるのですか？ 教えてください。お願いします。

前職のT社を7か月勤めて自己都合退職（雇用保険に加入）し、雇用保険受給の手続きをした後、 2か月後に現在のK社に正社員で再就職しました。 K社では、試用期間3か月間は雇用保険・社会保険に加入できないといわれ、私も口頭で承諾したのですが、 再就職した場合はハローワークに採用証明を2週間以内に提出することになっているようです。 しかし、採用証明を提出するには、K社でも雇用保険に加入していなければならないのでしょうか？ 実は過去3年以内に早期就職手当を貰っているので、今回の再就職では申請しても手当はありませんが、 少なくとも失業状態ではないことを届け出る必要があると思うのです（不正受給になってしまうのでは？）。 また、K社では1年以上勤めている方でも雇用保険に入っていない社員もいるらしく、3か月後に加入できるかどうか・・・ この際「再就職手当が貰えなくなる」とウソをいってでも加入したほうがいいのでしょうか？ 私自身は早めに雇用保険だけでも入っておきたいのです。 長文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。

前職のT社を7か月勤めて自己都合退職（雇用保険に加入）し、雇用保険受給の手続きをした後、 2か月後に現在のK社に正社員で再就職しました。 K社では、試用期間3か月間は雇用保険・社会保険に加入できないといわれ、私も口頭で承諾したのですが、 再就職した場合はハローワークに採用証明を2週間以内に提出することになっているようです。 しかし、採用証明を提出するには、K社でも雇用保険に加入していなければならないのでしょうか？ 実は過去3年以内に早期就職手当を貰っているので、今回の再就職では申請しても手当はありませんが、 少なくとも失業状態ではないことを届け出る必要があると思うのです（不正受給になってしまうのでは？）。 また、K社では1年以上勤めている方でも雇用保険に入っていない社員もいるらしく、3か月後に加入できるかどうか・・・ この際「再就職手当が貰えなくなる」とウソをいってでも加入したほうがいいのでしょうか？ 私自身は早めに雇用保険だけでも入っておきたいのです。 長文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。