- 締切済み
プライバシーの侵害か法的違反か。
以前の同僚に職場の復職の話をしようとSNSで、メッセージをしました。途中から、違う人がなりすまして、返事を返してきているのに気付きました。何度かメッセージしたけど、同僚とは違うなりすましが返事をされ、相談したい話ができず復職もできなくなりました。そのなりすました人は、以前の職場の人事の人だとメッセージの返答内容から気付き、名前をだして問いつめたら本人と認めました。この場合、なんの罪に問えますか？職場責任も訴えることができるのでしょうか。同僚も黙認している可能性もあります。
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ada-596-3n
- ベストアンサー率22% (828/3652)
貴方の同僚は、復職に関する権限をお持ちなのですか？！ 権限が有るならいいですが、ただの同僚なら ＞相談したい話ができず復職もできなくなりました。 ＝などと言えないはずですが？！ ＝本当に復職の話をするなら、管理職以上の権限が有る人にするべきでは？！ ＞名前をだして問いつめたら本人と認めました ＝認めた事もウソかも知れませんね。 ＠つまりSNSだけのやり取りでは、貴方の思い込み、勘違いと、 取られる可能性が大きいですね。
関連するQ&A
- プライバシーの侵害
先日職場で不愉快な思いをしました。 私は現在３６歳。母子家庭です。 私より一ヶ月後に入社した同僚（５０歳女性）に入社時期も近かったことから 色々話するようになり母子家庭のことをはじめお互いに色々話するようになりました。 その同僚も家庭のこと（熟年離婚を考えている・・・）など 離婚経験者ということもあり私に色々聞いたり話したりしてました。 そんな中、先日会社にてお給料明細のことについて その同僚にたくさんの社員がいる前で 「あなたは母子家庭やから差し引かれる税金少ないでしょ？」 って言われました。 他の人には詳しいこと（母子家庭）という事は言っていなかった（別にそこまで言う必要は無いと思った）ので皆、驚いてました。 それって無神経ですよね！ 自分のこと（熟年離婚を考えているとか）は一切ふれられるの嫌なくせに！ 人のプライバシーのこと皆の前で普通言いますか？？ ３６歳の私でも人のプライバシーのこと皆の前で言ったらいけないこと分かりますよ。 二人だから話したことと分かってもらえてないみたいです。 何か普段からずけずけとおしゃべりなので私のいないところでも しゃべってそうです。（以前、違う人にも聞かれたことあります） 人は悪くないんですけどね・・・。 こんなことで不愉快になった私、間違ってますか？？？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- ＳＮＳの投稿でプライバシー侵害
先日同僚の愚痴をＳＮＳでこぼしたところ（あくまで同僚の事とは分からないように） 友達登録をしている人から、その同僚に投稿の内容を閲覧される ということがあり その同僚とは仲たがいをしてしまいました。 第三者に閲覧させた本人に反省の色はなく 訴訟を考えています。 この場合プライバシー侵害で訴訟を起こして問題はないでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- ＳＮＳ内でのプライバシーの侵害
某SNS内のフレンドにもなっていない人から 「○○さんでしょ?」っと・・・いきなりのメッセージ ハンドルネームなどは一切私の名前に繋がらないもの・・・ その人に詳しく聞くと、仕事や年齢、おいたちまで知っていた。 しかも、家庭内暴力があったことや結婚の破談の話かなり詳しく 知っていた。 このSNS内でコレまでの事情を知っている人物はただ一人。。。 SNSに誘ってくれた友人。。。 これってプライバシーの侵害にならないのでしょうか? 相手を訴える事は可能でしょうか?
- 締切済み
- その他（法律）
- プライバシーの侵害
こんばんは。 簡単に説明します。 同じ職場で不倫していて、その不倫している相手の親に上司や同僚が不倫相手の名前や住所を教えても罪にはならないのですか？ 不倫している事は親は知らず、またまた親が職場に用事で電話した時に上司が「貴方の息子は同じ職場の〇〇さんと不倫している。今も一緒に同棲している。住所はどこどこで…」 普通、住所を教えるなんてします？ これってプライバシーの侵害で訴える事は出来ますか？ 訴える事が出来たとして、どのくらいの金額を請求出来ますか？ 因みに、私は既婚者で、住所をバラされたのは相手側(不倫相手)です。 バラされた相手(不倫相手)は、「何であの人達が貴方の両親に私達の事と、私の住所を漏洩する必要があるの？何の権利があるの？」と激怒しています。 不倫相手は妊娠していて悪阻が酷く、病欠状態でしばらく職場に行っていませんでした。 このまま産休に入るつもりですが、もう既に職場の皆が不倫している事を知っているでしょう。 私は退職したので良いのですが、不倫相手が「私はこのまま産休入るけど、産休後にあの職場に行けない…」と嘆いています。 辞めさせても良いのですが、産休後のお金もそうでし、私はまだ離婚調停中で扶養にも入れてあげれない… 何とかその上司と、私達を詮索してその上司に密告した同僚達を訴える事は出来ませんか？ 悪いことをしているのは私達なのは分かっていますが、あの人達がしゃしゃり出てくる必要性がないと思います。 法律に詳しい方いましたら、何卒知恵をお借り出来ないでしょうか？ お願い致しますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 適応障害で休職し、復職にあたり「配置転換の必要がる」との診断書を提出、復帰面談を成功させるための秘訣を教えて下さい
長いタイトルで申し訳ありません。一行で内容を集約したので、長くなりました。 さて、３年前に腰痛で休職したのですが、その後、腰痛（椎間板ヘルニア）の原因が「上司からのパワハラ、同僚からのモラハラ」に起因（病院に行かせない。労災隠し。脅される等）している事に気がつき、１年前から心療内科に通院し始めました。 会社が定める休職期間が１０月に満了するので、８月に、復職面談を申し込みましたが、その際、腰痛（椎間板ヘルニア）の診断書（考慮つき復帰可能）と心療内科の診断書（上司・同僚との人間関係による適応障害。復職に際しては配置転換が望ましい）を提出したところ、会社の人事から、「適応障害」に関してはどのような事が職場であったのか話して欲しいといわれました。 それで、会社の人事と本人と家族を交えて、職場での嫌がらせの実態を話したところ、会社の人事から、後日、おきた事柄を書面で纏めて欲しいといわれました。 おきた事柄を書面でまとめたのは、本人ではなく家族（本人の話を聞いてワード文書にまとめた）でしたが、嫌がらせの報告書は全部で数十枚になりました。（嫌がらせの詳細と病院に通った日付・通院記録も調べて記入） すると、９月に人事から、「本人に不利益にならないようにいたしますので、事実確認のための時間を欲しい」と言われました。 そして、事実確認が長引き、先月で休職期間が終わってしまったのですが、休職満了する前に、人事に問い合わせたところ、「もう少しかかるので、延長する」との回答を頂きました。 延長の話を聞き、暫く（１ヶ月以上）かかるものと思っていたところ、昨日突然、「来週面談します。面談に際しては規則ではないのですが、家族の同行はやめて下さい。産業医に家族の同行なしでは、復帰できない人と思われないためです。」と、連絡があり、動揺しています。 とりあえず「解りました。では、来週の面談には一人でうかがいます。」と答えましたが、会社側の意図がわからず、困惑しています。 また、復職面談には、職場のパワハラ上司も参加すると人事から聞きました。 会社は大手企業ですが、労災隠し、パワハラ・いじめ・えこひいきは、日常茶飯事に起きており、人事も黙認？治めきれない？状態です。 ですが、本人は、家族を養っていかなければならない立場であり、仮に配置転換が出来なかったとしても、復職は必須です。 そこで、復職面談にさいして、「言ってはいけない事」「してはならないこと」「話したほうが良いこと」「やっておいたほうが良いこと」など、復職面談を成功させる秘訣を教えて下さい。 また、産業医が復職を認めなかった場合の対処法も教えて下さい。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 職場内でのプライバシーの侵害やトラブル
先日色々ありまして職場に復帰しました お力を頂けたらと思いまして思いきって相談させて頂きました 職場に復帰する前に上司や他の方々からあまり良い顔はされないかも良いことも言われていない風当たりは悪いかも との言葉を頂いてそれは覚悟の上で復帰しました。 風当たりが悪いと言うのは私のプライベートのことです。職場の方々には公表していませんでした。 仕事は仕事だから割り切って仕事しようと思った矢先のことでした。 ①復帰当日私の荷物が勝手に片付けられており、箱の中に私の名前が四方八方に貼られており、おもちゃの御札(封印や魔除けといった類いの )などのシールも何箇所に渡って貼り付けられていました。中には私の私物だったり、私の私物じゃなかったもの等が入れられており、更には旦那の写真に落書きをされているのを何枚も発見しました。→精神的苦痛は感じました。これは罪になりますか？ ②とある先輩と復帰して初めて顔を会わせた際に復帰の挨拶のため「またこれからご迷惑をおかけ致しますが､よろしくお願いします｡」と挨拶をした際に相手から「はい。さようなら〜」との返事でした。→精神的苦痛を感じました。 ③とある日業務中に仕事をしていたら､その先輩はあまり喋らない人を対応していました。すると突然「私の悪口を言っても、私に悪いことをしても無駄よ。呪いが返ってくるからね。」と呟いていましたが、私がすぐ近くに居たものですから私に対して言っていると言うのは明らかに分かっていたのですが、この言葉を聞いて私は恐怖を感じました。(以前この先輩は私に何かをした人はその人には必ず呪いがかかる｡私が呪いをかけている｡病気になったこともある人がいる。ガンにもなった人がいる。怪我をした人もいる。ざまぁみろ等と言っていた為です。)また、私に向かって言っていてもあまり喋らない、喋ることのできない人の前でそんなことを言うのはオカシイのではないかと感じた→対応された方は虐待？ 私は呪いと言う言葉を聞いて恐怖と精神的苦痛を感じました｡→家族の身体がら怖くて恐怖しか感じません。脅迫罪等にあたらないのか？ ④上記と同日にいきなり私に向かって、「あんたには何かがついている。亡くなった〇〇さんが最期の日の事を言っている」等と言われた。→私はこれに精神的苦痛を感じました。何罪か引っかかりますか？ ⑤上記と同日に別の方に向かって(その方はかなり遠方の方にいたのですが)「常識がない人間と嘘吐きな人間は滅んでしまえ〜。地獄に堕ちろ〜」と私と2人きりになった後にもしきりに独り言のように呟いていました。多分私に対して言っていたんだと思います。これに関しても精神的苦痛を感じました。すぐに私の事と分かったので →罪には問われないのでしょうか？ ⑥先輩から私が復帰してから私の名前を呼ばれた事が1度もありません。あんた や こっち や そっち 等と私はその先輩から言われています → 罪には問われないのでしょうか？またはパワハラ？ ⑦その先輩は私の2人きりの時を狙っていっているのか「〇〇さんは仕事が出来る人。チャラチャラしてる人と不真面目な人間が大嫌いなのー」と何度も私の前で言ってきます。これ以外にも私のことを匂わせるニュアンスを常に発しています。 → パワハラや他の罪になりますか？ ここで経由を説明しますと 私の現旦那の元奥様のお友達がお店をやられており、その先輩はよくそのお店に行き、お世話になっているらしいです。 それからそのお店の方から私の旦那と元奥様の離婚理由やプライベート諸々をその先輩に話しているらしくて、その先輩も職場内(不特定多数)で私の事をあることないこと色んな人に言いふらして回っており、私に対する誹謗中傷が激しくあの女(私)はダメ男や変わった人やお金持ってない人が好き。いつか報いを受ける。皆あんな女誰も相手にしない。休んだら誰もあの女の事話さんやろ？あんな人間だからね。 などなど他にも書き表せないぐらいたくさんの事を言っていたらしいです。 先輩もオカシイですがお店の方も軽々しくプライベートの事をお客に話すのはおかしいですよね？ 更にはその先輩は私の旦那と元旦那の写真を職場の人達(不特定多数)に見せ回っていたらしいです。色んな人に聞き、証言もとれています。 上記の件は名誉毀損やプライバシーの侵害にあたりますか？ ⑧、①で書いた落書きの件は上司から注意されイタズラで書いたつもりらしく、謝罪はすると言っていたらしいのですが未だに謝罪はありません。相手からもし謝罪されたら罪が軽くなりますか？ 自分なりに調べたのですが 脅迫罪 暴行罪 名誉毀損 プライバシーの侵害 肖像権の侵害 等々が当てはまるのかなと思いました。 ご教授ご回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- プライバシー
例えば以下のような例で、プライバシー侵害、あるいは名誉毀損は適用されるのでしょうか。 職場の男性に告白された女性がいました。多少強引な何度かのアプローチがあり、女性は男性のことを同僚に相談した後、結局その誘いを断り、その後男性からのアプローチは途絶えたそうです。 ところが相談した同僚が、二人のことをまた別の同僚（Ａとします）に話しました。このＡ氏というのが非常におしゃべりな人で、たちまち社内中に広まり知らない人はいない程になってしまったそうです。それも男性を侮辱する内容なども含まれていたそうです。どうもＡ氏はその男性のことを以前から嫌っていたのが理由のようです。 男性は非常に精神的苦痛を覚え、居場所がなくなってしまいました。女性も苦しい思いをしたようです。 この場合、プライバシー侵害、名誉毀損などになるのでしょうか。またなるとしたら、どの人物が一番罪が重いでしょう。やはり噂を広めたＡ氏でしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- マナー違反だと思うのですが…
告白をされてのアプローチって周りに話しますか？ 好きな女性に告白をしてアプローチをしていることを 同僚たちが知っていて悲しくなるのと同時にとても腹が立ちます。 相手が誰かに話したようで…、告白するときには考えもしなかったことです。 相手が誰かに話したとすれば、どんな意図があって話したのかわかりませんが、 話すにしても同じ職場の同僚たちに話すことはマナー違反だと思います。 それが相談だとしても同じ職場の人には話してもらいたくありません。 相手から話を聞いた同僚には「がんばってね」と言われます。 こうやって結局本人の耳にも入ることはわかっているのでしょうか。 聞いた本人はとても不愉快に思うことをわかっているのでしょうか。 大人の対応をしなくてはいけないと思うのですが、 何だか話のネタにされたような気もして、とても腹が立ちます。 相手の顔も見たくないと思うときもあります。 女性の方にお聞きします。 このこと（同僚たちに話していること）を相手に抗議しても良いでしょうか？ それとも何も言わずに黙って大人の対応をするべきですか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- プライバシーについて
知人女性から家に嫌がらせの電話がかかってきて困っています。私の家はＮＴＴの番号案内にものせておらず引越しをして電話番号が変わったばかりなのでどうして家の番号を知ったのか問い詰めたところ、私が勤めている会社の人間に教えてもらったとのことでした。彼女は以前私が勤めていた会社に在籍していたことがあります。同僚には携帯しか教えていないので人事の人間が履歴書に書いてある電話番号を漏らしたとしか思えません。漏らした人が特定できた場合、私は漏らした人間と会社側に対しどのような措置が取れるのでしょうか？何もできないのでしょうか？教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
相談者の立場で、返答できないなら回答しないでください
補足
同僚が上司にかけあうと言ってくれてたので、頼もうと思ってメッセージしたら、人事の人がなりすまして返答してきました。 認めたことがうそとしても、人事の人しかわからないことを書かれたので人事の人です。