パワハラ・モラハラ・セクハラをやめてほしいのは同じ
- 派遣社員のOLが派遣先の課長からセクハラ・パワハラ・モラハラを受けている
- 派遣社員と正社員の割合は７対3で、派遣社員が被害を受けている
- 正社員だけが部長へ報告書を出し、課長を異動させれば正社員と派遣社員が幸せになれる
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パワハラ・モラハラ・セクハラをやめてほしいのは同じ
私は派遣社員のOLです。 派遣先の課長からセクハラ・パワハラ・モラハラを 派遣社員・正社員が受けています。 派遣と正社員の割合は７対3で、派遣社員の方が多いです。 一人の正社員の人が今の現状を部長へ報告すると言い出したのですが 祖の報告書に署名と言うか、名前を書いてほしいと言われています。 理由としては、少人数で訴えるより、全員で訴えた方が効果があるからです。 正直私を含め他の派遣社員も正社員と同じように被害を受けています。 しかし派遣である以上、直接派遣先の会社にクレームを出すのは避けた方が良いのでしょうか？ 派遣元には派遣先のクレームを出していますが 派遣先はお客様なので強くは言えないそうです。 一番自分にとって良い案は 正社員だけが部長へ報告書を出し、課長を異動させて 正社員と派遣社員が幸せになることなのですが この考えはずるいのでしょうか？ 正社員と同じく派遣社員も被害にあっていて、 パワハラ・モラハラ・セクハラをやめてほしいのは同じ気持ちです。
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まず初めに 「派遣先の責任者に，同僚の女性正社員から署名に名前を載せるようにと強く求められています。拒否すれば非常に今後仕事がしにくくなるような印象です。」 と述べてみたらどうでしょうか？ 通常，派遣社員がそのような文面に名前を安易に載せるべきでは無いと思います。 それは派遣会社に迷惑が掛かる可能性があるからです。特に書類や文書で残ってしまう場合は要注意です（E-mailも同様の扱いですよ）。あとから，あなたの派遣会社に対してこんな風に訴えるような人を派遣するんですよね。とまったく関係ないときに引き合いに出されたり，他の会社にあなたが派遣されるときに，前の場所では嘆願書に署名とかするひとらしいよ。と派遣先の上司に言われれば絶対に今後がマイナスになります。 もしそれらを理由に派遣会社が，署名を書いてはいけない。となれば， その署名を求めてきた会社の人に， 「すみません，私の派遣元の指示でもし署名したらその派遣会社から解雇されてしまい職を失ってしまいますので，本当に申し訳ないのですが遠慮させてください。私は辛いし辞めて欲しいんですけど，いま派遣会社からきられたら，ここに居られなくなるだけで無く，次の働き場所もなくなってしまいます。」 と訴えて，名前を書かせることは逆にどれだけ責任取れるの？ってことですからないと思います。 あなたの感情や一存で安易に文章に名前を残してはいけないと思います。
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