- ベストアンサー
こんなことは、あり得ますか？
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
会社が消滅したのであればあり得るでしょう。
その他の回答 (4)
- sentencespring
- ベストアンサー率14% (257/1794)
そういうこともあると思います。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
ありえますが可能性は低いです。 被災した工場は復旧なり解体しなければいけません。 従業員は自宅待機が多いです。 解雇の場合は１ヶ月前に通知か １か月分の違約金（＋退職金）の支払が必要です。
- chie65535
- ベストアンサー率43% (8526/19383)
＞なんてことはあり得ますか？ 「有るか、無いか」で言えば「有り得る」が答え。 「そういう行為を禁止する法律が無い」から、可能性がゼロに限りなく近くても「可能性はゼロじゃない」ので「有り得る」が答えになります。 まあ、法律があったとしても「法律に違反して、そういう事をする企業」があるかも知れないので、法律があったとしても、やはり「有り得る」が答えになります（韓○系の親会社なら、違法を承知でやりそう）
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
機械を移設して、ちゃんと動作するように設置するのは、その機械を購入するくらい金がかかるものなのですよ。 そんなことをしている間に道路事情とかが復旧して、機械を移設しなくても、元の場所で生産を再開できるほうが早い。
関連するQ&A
- この解雇はあり得ますか
こんな解雇はあり得ますか？ 震災で大企業の生産子会社が被災→復興には時間がかかるためとりあえずその子会社の派遣社員全員クビ→ついでに親会社から左遷されてきていた会社にとって邪魔だった正社員１名もクビ
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員の雇用形態について。
今度就職することになった派遣先の企業と、登録した派遣元の企業の関係ですが、企業名は違うのに、派遣先の工場(営業所)の建物の中に、派遣元の会社の本部が置かれています。ちなみに食品工場です。 しかも、その派遣元の会社は、派遣先の株式会社による１００％出資の子会社です。面接時は、雇用形態は派遣社員(正社員登用あり)と伝えられましたが、仕組みがよく分かりません。 今回登録した派遣元の会社は、この派遣先の食品工場以外は、どこにも従業員を派遣していません。工場内の従業員(非正規)のほとんどは、この派遣元から派遣された人だとも聞きました。 普通にこの派遣先の工場の担当者が面接して直雇用すればいいと思ったりもするのですが、なぜこのような事をするのでしょうか？？
- 締切済み
- 派遣
- 自動車会社の期間従業員について
自動車会社の現業では新卒(大卒)の正社員募集はしていないのでしょうか？ 過去に4ヶ月間、自動車工場で働いてみてかなり良かったので応募したいのですが、 どれも期間従業員ばかりで正社員登用はあるとしてもいつ首を切られるか分かりませんし。 期間従業員ばかり、見かけるのですが何か理由があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- この従業員男性にはなにがあったのでしょうか
この男性に何があったのだと思いますか？ ・４０代の男性は大企業の親会社勤務だったが、おそらく出向で子会社に配属になり３年以上親会社へ戻って無かった。 ・その男性が勤めていた子会社が地震で被災。しばらく営業停止したがすぐに営業開始した模様。 ・しかし従業員皆が集まった後片付けのとき男性は来てなかったらしい。 ・ネットで、男性が勤めている子会社の別の従業員にその男性のことを尋ねたら、「○○さん(男性の名前)は、○○(全く関係ない会社)に出向したよ!!」「○○(全く関係ない会社)は、うちのとこの子会社だよ!!」と嘘(冗談？)でその男性のことについては話をはぐらかされている感じ。 ・「○○さん(男性の名前)かわいそう。労働組合に訴えればいいのに。」と男性のことを書いている従業員らしき人もいた。 ※私はその会社の人間ではないので、被災した後のことは全く知りません。 あくまでネットで従業員からの書き込みの判断に頼るのみです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- この男性に何があったのか
この男性に何があったのだと思いますか？ ・４０代の男性は大企業の親会社勤務だったが、おそらく出向で子会社に配属になり３年以上親会社へ戻って無かった。 ・その男性が勤めていた子会社が地震で被災。しばらく営業停止したがすぐに営業開始した模様。 ・しかし従業員皆が集まった後片付けのとき男性は来てなかったらしい。 ・ネットで、男性が勤めている子会社の別の従業員にその男性のことを尋ねたら、「○○さん(男性の名前)は、○○(全く関係ない会社)に出向したよ!!」「○○(全く関係ない会社)は、うちのとこの子会社(その男性が異動してきた子会社より下の会社は無いのに)だよ!!」と嘘(冗談？)でその男性のことについては話をはぐらかされている感じ。 親会社には戻っていない。 ・「○○さん(男性の名前)かわいそう。労働組合に訴えればいいのに。」と男性のことを書いている従業員らしき人もいた。 ※私はその会社の人間ではないので、被災した後のことは全く知りません。 あくまでネットで従業員からの書き込みの判断に頼るのみです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- この男性社員の処分は普通？
この男性社員の処分は妥当だと思いますか？ 大企業の本社に配属されるも女性従業員とエッチしたり仕事サボるため田舎の子会社へ左遷、このとき男性３０代後半独身。 →子会社でも勤務中に女性従業員とエッチしたりしている。しかも結婚したので社内不倫。→震災で子会社が被災したのをきっかけにかこの男性社員はいきなり解雇される。このとき男性４０代前半。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣なのか正社員なのか
派遣なのか正社員なのか はじめまして。２６歳の男です。パートタイムで働いてますが正社員募集中です。 求人サイトを見ましたところ、某食品工場で夜間作業員を募集するとのことでした。 正社員募集とのことでしたので電話をしようと思いましたが、問い合わせ先が別の会社の名前に なってました。(頭文字が「び」の会社) これはもしかして派遣ですか？問い合わせ先で正社員になって食品工場に行くという意味でしょうか？ それとも食品工場で正社員になれるのでしょうか？求人誌には「長期出来る方募集」とのことでしたが、 不景気を理由に、パートや派遣のように簡単に首が飛んだりはしないのでしょうか？ 長々と質問をして申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 従業員の奥さんの会社が倒産したそうなのですが
零細企業の経理をやっているものですが、正社員でやとっている従業員の 奥さんが勤めて会社が倒産したそうなのですが 給与の計算する際、なにか変わることってあるのでしょうか。 （会社に入ったとき扶養控除移動申書という書類をかいてもらっている のですが、奥さんはこのとき正社員ではたらいていたらしく、扶養扱いになっていませんでした。） 現在雇用保険受給で就活しているかと思うのですが、この場合雇っている従業員の 給与の計算の仕方は変わってくるのでしょうか。 もう一度扶養控除移動申告所など書いてもらう必要があるのでしょうか。 その場合どのようにかけばいいのでしょうか。 すいませんが教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
