労働基準法の時給換算について
- 派遣勤務の夜勤手当の給料計算方法について疑問があります。
- 労働基準法に則って考えると、支払いが不適切ではないかと思います。
- 正しい支払いを受けるためには、労働基準法に基づいた給与計算方法が必要です。
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労働基準法の、時給換算について
たとえば、派遣に登録して、ある工場勤務の夜勤の勤務で、２０時から６時まで勤務で、時給が１０００円のところでみてですが、 子の会社２２時から５時の夜勤手当がつく時間に、２時間の休憩時間が、あるのですが、その場合の給料計算は、深夜帯に２２時から５時の間に休憩２時間あるから、この時間帯分の時を２時間引いて、この時間帯のみで見たら、１０００円に２５％の夜勤手当つけて、１２５０円*5で6250円で、残りの３時間分の１０００円*3で３０００円分を6250でたして、９２５０円ですが、労働基準方で見たら、この支払い方、自給１０００円と勤務時間帯と休憩時間の内容とみたら、９２５０円がもらえないとおかしいでしょうかね・・・？ これが普通ですかねとみてもできいていますが
- dyvkgfd
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普通に考えると、そうなります。中身を点検してみる必要があるのは次の２点です。 （１）最初の時給１０００円の決め方です。最初から深夜割増を含んでいる場合があります。 （２）深夜勤務割増賃金と夜勤手当とは別物です。あなたの会社は、深夜割増賃金の他に夜勤手当が付くのですか？それも確認が必要ですね。
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