- ベストアンサー
兼業時の社会保険
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
2ヶ所以上で加入要件を満たすのは難しいと思いますが、主たる事業所、通常は労働時間や収入が多い方で加入する事になります。 届け出が必要。 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20131022.html
その他の回答 (1)
- 177019
- ベストアンサー率30% (1039/3443)
Ａ社、Ｂ社共に「社会保険、厚生年金」を掛ける事になります。つまりＢ社の給料からも「社会保険、厚生年金」が引かれる事になります。「源泉徴収」も双方の会社が行って納税になります。
関連するQ&A
- 2箇所から給与所得を受けている場合の社会保険料
2社から給与所得を受けていてA社が社会保険に加入している主たる給与支払い先とします。そしてB社を従たる給与支払先とします。 伺いたいのは、今年から会社を立ち上げ新たな収入が増えそうなのですが(それがB社です。)、そのB社の収入に関しては確定申告をしますが、B社の収入によりA社で加入している社会保険料、厚生年金保険料は高くなるのでしょうか？ 高くならないのなら、その理由等もできれば教えて頂きたいです。 また、転職等により社保が無い会社で国民健康保険に変わった場合は、保険料や厚生年金保険料はどう変わりますか？ お詳しい方ご教授ください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 休職中の社会保険・厚生年金について
探してみましたが、同じ条件が見つからなかったので、質問させて下さい。 現在、ある会社(A社)の社員として9年勤めていますが、その会社を辞めるか、休職するかで悩んでいます。 ずっとやりたかった海外での仕事をする機会がありそうなのですが(期間は4ヶ月で、A社とは全く関係ありません)、その仕事は、日本にある人材派遣会社(B社)に登録をして、海外へ派遣されるという雇用形態です。 4ヶ月だけなので、A社は休職してB社に派遣社員として登録しようと思っていたのですが、調べているうちに、その間の社会保険や厚生年金はどうなるのかが気になりました。 A社を休職している間は、当然A社からの給与は出ないと思いますが、休職中も社会保険や厚生年金は天引きされる(私の負担分が給与振込先の口座から引き落とされる)んですよね？ しかし、B社の雇用条件にも、「社会保険・厚生年金加入」と書いてあるということは、B社からもらう給料からも社会保険料と厚生年金が引かれてしまうということなのでしょうか？ B社に「私はA社で社会保険料と厚生年金を支払っているので、御社では加入しないで下さい(支払わないで下さい)」ということはできるのでしょうか？ A社とB社、両方で払うのはなんだか損な気がしてしまって... いっそのこと、一旦A社は退職して、4ヶ月後に再就職するほうが簡単でしょうか？ どなたか詳しい方、助言いただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 社会保険料の徴収について
当社（Ａ社とします）は１月２５日付をもってＢ社と合併し、Ａ者の社員全員が１月２５日よりＢ社へ移籍となりました。 給与は月給制でＡ社は２０日締めの末日払い、Ｂ社は１５日締めの末日払いです。Ａ社からは１月２１～２４日までの４日分を支給し、１月２５日から２月１５日までの分はＢ社より支給されます。この場合、健康保険料と厚生年金保険料はどちらの給与から徴収すればよいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険加入について。
現在国民保険の扶養内なのですが、契約社員のような形で月給１4万前後の所で働こうと思っているのですが、この程度の月収の場合は、社会保険に変更するとどのくらいひかれてしまうのでしょうか？ また社会保険に加入するということは、厚生年金にも加入できるということなのでしょうか？ いろいろわからないことだらけなのですが、教えてください。よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 派遣会社が変わるときの社会保険
現在、Ａ派遣会社から紹介された仕事をしていますが、契約が切れる翌日からＢ派遣会社に紹介された仕事を始めます。 こちらの質問集を読んでいるうちに知らないことが多すぎて不安になったので、社会保険の移行（？）について少し質問させてください。 派遣会社を移る際に、自分で動かなくてはいけないことはありますか？ Ａ社もＢ社も同じ健康保険のようですが、Ａ社との契約が終わるときに年金手帳を返してもらうというようなことがどこかの質問に対する答として書いてありました。 Ａ社から送り返してくるのを待っていればいいのでしょうか？ また、Ａ社は月給制だったのですが、Ｂ社は時給制で、Ｂ社の仕事は1月28日から始まります。通常は勤務開始日から社会保険（厚生年金）に加入するようですが、1月28日から加入すると、わずか4日のために丸々1ヶ月分とられる（と書いてあるのを読んだのですが）のはキツイので、2月からの加入にしてもらうというのは可能なのでしょうか？ ちなみに、この仕事は6ヶ月満了で、1ヶ月更新になるようです。もしかして加入資格そのものがないということになるでしょうか？ 仕事を始める前にＢ社に確認するつもりでいますが、予備知識として教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 会社が節税？脱税？雇用、労災、健康保険、厚生年金
私は30歳独身です。私の会社（A社）では節税（脱税？）なのかよくわからないですけど、1ヵ月後位に給料がこんな感じに受け取る事になるとの話があるのです。 現在：日本の会社（A社）から月給全てを受け取っています。（例、月給30万円全て） 1ヵ月後：日本の会社（A社）からは12万円、香港の会社（B社）から18万円、合わせて月給30万円をもらう。 毎月の社会保険料（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）は日本での収入（月給）の金額に応じてかかってくるので、月給全額（30万円）を日本の会社（A社）からもらうより、 A社からは12万、B社から18万というふうにすれば、日本での収入（月給）は12万円なので、現在の月給30万円全額をA社からもらっている時より社会保険料が安く済むというのが会社からの言葉です。 これを踏まえて以下の質問にお答え頂ければありがたいです。 1、脱税行為ではないのか？ （会社からは法律上は問題ないと聞いています。会社の顧問社会労務士がそう言っているそうです。） 2、老後に受け取る年金額が少なくならないか？ （厚生年金料が月給30万の時と月給12万円の時でかなり差が出ます。この点についても会社からは「今のままでは年金制度は破綻するか、破綻しなかったとしても君たちはもらえる額が少なくなるから無駄なお金は払わない方が良い。」との言葉です。） 3、その他に予想されるメリット、デメリット （退職した時に日本国内での収入は月給12万だったって事に公の書類上なるような気がして、何かデメリットが多々ありそうなのです・・・。） どうか皆さんのアドバイスをお待ちしております。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険料の賞与時の控除について教えて下さい
今社会保険料について勉強してます。今自分なりにまとめてみましたが賞与の部分が自信がありません。違っているところがありましたらご指摘頂けると助かります。 従業員Ａ氏（35歳） (1)月給支払合計 600,000円 (2)通勤交通費 20,000円 (3)賞与 701,250円（年2回総額1,402,500） 月給の社会保険料控除額については 健康保険料(当社健保組合規定個人負担分21.00/1000)は標準報酬 月額「590000（等級33）」となり590,000×21.00/1000＝12,390円 厚生年金保険料は標準報酬月額「590000（等級29）」となり590,000×74.98/1000＝44,238円 介護保険料は無し 雇用保険料は（(1)＋(2)）620,000×0.006＝3,720円 賞与時の社会保険料控除額については 健康保険料(当社健保組合規定個人負担分21.00/1000)は標準報酬 月額「750000（等級38）」となり750,000×21.00/1000＝15,750円 厚生年金保険料は標準報酬月額「620000（等級30）上限」となり620,000×74.98/1000＝46,487円 介護保険料は無し 雇用保険料も無し 賞与の厚生年金保険料のところが特に自信ありません。（701,000×74.98/1000＝52,560のどちらか迷いましたが上のにしました） 詳しい方教えててください。よろしくお願いしあｍす。
- 締切済み
- その他（年金）
- 兼業の場合の健康保険、年金について
佐藤さん（仮名）はＡ社で正社員として働き、Ｂ社にも正社員として働いています。 Ａ社、Ｂ社共に、副業を認めています。 佐藤さんの場合、健康保険、年金の支払い方はどうなるのでしょう？（Ａ社、Ｂ社共に社保と厚生年金） Ａ社もしくはＢ社の一方で加入するのでしょうか？ それとも両方で加入するのでしょうか？ 金額はどうなるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（税金）
補足
ちなみに、健康保険証はA社が発行するものを使うということでよろしいですか？