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健康保険と年金の月額変更について
私は経理を担当しておりまして健康保険と年金の月額変更の処理をしています そうしましたら、計算してみると４月に昇給がありまして、２・３・４月の平均給与でも月ペンが必要なことがわかりました ４等級も変化している人がいたので申告しなければならなかったのだとおもいます そこで質問です もう６月なのですけども、この場合はさかのぼって保険料を請求されるのでしょうか それとも、知らん顔をして４・５・６月の平均での月額変更手続をしてしまえばよいのでしょうか ご存じの方お教え下さい
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- naosan1229
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一応、詳しく記載されているサイトのＵＲＬを貼り付けておきますので、参考にしてください。 ちなみに、月額変更届は記入する３ヵ月とも、２０日以上の支払基礎日数がないと月額変更とはなりませんので、申し添えておきます。
お礼
有難うございます 大変参考になりました
- naosan1229
- ベストアンサー率70% (988/1406)
＞４月に昇給がありまして、２・３・４月の平均給与でも月ペンが必要なことがわかりました ２月に固定的賃金が上がったのでしょうか？ であれば、２・３・４月の平均で２等級以上上がったのであれば、月額変更届が必要となります。 この場合、５月分の標準報酬月額から変更となりますので、６月に社会保険事務所から引き落とされる保険料より変更となります。 間に合うようであれば、今月の給料から保険料を改定しておいたほうがよろしいでしょう。 ２月の昇給ではなく４月の昇給ということであれば、４・５・６月の月額変更届が必要となります。 このあたりが、ちょっと明確ではないので、補足をいただければと思います。
お礼
ご回答有難うございます ２月には昇給が全くなく、４月度給与からの変更となっております 当社は４月よりボ－ナスをなくして毎月の給与に組み入れてしまったので４月で給与が大幅にアップすることとなりました そういうわけで、２・３・４月の平均でも２等級以上の差がある社員が何名か出てきてしまったのです また、６月度給与はすでに変更不可能でして、過去にさかのぼって保険料の徴収をしなければならないのかが大変不安です
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お礼
＞つまり、４月の給料だけが極端に増額したわけですよね？ おっしゃるとおりです ＞２月に固定的な賃金に変動がないようであれば、２・３・４月での月額変更を届け出る必要はありません。 なるほど ほっとしました 早速、４・５・６月の月額変更手続にかかることにします ありがとうございました