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結婚式の招待状が渡せなくなってしまいました…。
１０月１７日に挙式披露宴を予定している、28歳の保育士です。 今の園に来て３年目になるので、職場の方にも６月上旬にお声掛けしました。 結果、園長、今年度一緒にクラスを組んでいる先輩、同期二人、後輩の５名から出席との 返答をもらいました。 私の正直な気持ちとしては、友達同然に仲良くしている同期二人にさえ来てもらえたら それで良かったのですが、今後もしばらく今の園で働く予定ですし、主人のゲストからも 結構目上の方が来てくれるそうで、的をしぼって声をかけました。 招待状の発送は７月１３日を予定していますが、職場の人たちには招待状は 手渡しする予定だったので、住所等は聞いていません。 ここからが本題なのですが…。 ６月２２日に、私が職場の階段で転落してしまい、アキレス腱断裂の怪我をして しまったのです。まったく予期していない、本当に本当に突然の事でした。 職場で結婚式の声掛けをしてから、２～３週間後のことです。 怪我をしたのは月曜日で、その日は園長先生がお休みでいなかったので、主任に、 その日から一週間はひとず休むようにと言って頂き、午前中で帰りました。 翌日、自宅近所の病院に再度行き、全治３か月の診断でした。 お医者さんには、結婚式にはギリギリ間に合うだろうと言われそこは一安心 なのですが、それまで歩行は完全に両松葉杖と車椅子、部屋の中はひざ歩きか ハイハイかケンケンで移動している状態です。 職場までは満員電車で１時間かかるので、この足でひとりで職場まで到達するのは 不可能という医者の判断で、一か月は自宅療養を言い渡され、診断書も貰いました。 怪我をした当日は、切れてからもどうにか歩いて子どもを抱っこして働いていたので、 すぐ仕事に復帰出来るものだと思っていただけに、ギブス固定で逆に歩けなくなり、 ショックが大きかったです…。 ですがこれに納得しないのが園長で、私に出勤を迫ってくるのです。 理由は、怪我をした様子を園長自身の目で見ていないからとか、怪我をした日の帰りは 松葉杖で帰れたのだから来られないワケがないとか、直接話が出来ていないからとか、 満員電車も時間をずらして乗ればいいじゃないか、私来るの待ってるんだけど？と…。 電話で話す度にとても冷たく、いつ治るの？三か月も治療するのに入院もしないの？ 休んでる間は家で何もしてないの？等、どう答えたら良いのか返答に困る質問ばかり。 言ってしまえば、嫌味の領域に近いです…。 いつ治るかなんて医者にも明確には分からない事で、入院しない治療法を選んだ事も 何度も伝えたし(手術してもしなくても歩けない期間は同じだからです) 家の中でもまず普通に立って歩けないのでベランダに洗濯物を干すだけでも、 お風呂でさえ物凄く時間がかかる始末で、まして外出や買い物なんて論外です。 怪我をした当日はどうにか帰るしかなく、通常一時間の道のりを初めての松葉杖で汗だくに なって手にマメを作り３時間もかかって帰りました。 それでも休むことに対して快く思っていない様で、とにかく出勤して半休でも良いから 働くよう言われるので、仕方ないと思い、一週間だけ休んだら松葉杖で職場に行こうと しました。 もともと普段から３９度の熱が出ても早退も欠勤もさせてくれない様な人なので、 予想はついていたとはいえ、松葉杖になってもスッと休めないのか…と切なくなります。 (でもそれも人により、主任やもっと園長と歳の近い年配の職員は何かあると 快く帰したり休ませたりしてます。後は園長の気分や機嫌次第です。 それが分かっているので、余計にモヤモヤします…) すると今度は医者と主人と母親から猛抗議を受けました。 それでもし転んだらどうするんだ！再断裂を起こしたり今後普通に歩けなくなる 可能性もある、無理して結婚式までに間に合わなかったらどうするんだ！と…。 私も、長く続ける気はない職場と、一生に一度の結婚式のどちらが大事なのかと 聞かれれば答えは明確ですが、園長にとっては知ったことかといったところです…。 元に、結婚式の一週間後に行われる園での運動会の責任者にさせられていて。 行事前一か月間はその行事の担当は朝７時に出勤しても夜の２３時まで残業する日が続くのは ザラで、結婚式一か月前にまるかぶりしています。 往復二時間かかる職場でそれは体力的にも精神的にも厳しい為、他の方と変更してほしいと 伝えましたが、アッサリ断られました。 毎年係りは完全にランダムで決めるので、私が担当しなければならない理由も全くないし、 他の先生で変わってくれると申し出てくれた人もいるのに、なぜかダメでした。 熱が出ても休めない、行事でなくても普段から夜遅くまでの連日の残業、無茶なシフト、 融通の利かなさ、日々フラフラになりながら仕事に行っている私を見て、 私の母や妹や主人は、以前から不信感を募らせていました。 一人で松葉杖で仕事に行くのは無理だという家族の言っている事もごもっともだった のですが、とにかくもう、園長に電話するのがとにかく嫌で嫌で…。 一気に一週間とかのお休みの許可がもらえないので、二日に一度は「今日も行けません」と 電話する羽目になります…。 他の先生たちは、電話するたびに心配の声を優しくかけてくれるのに、園長に代わると 本当に冷やかです…。 休んでいても気が休まらず、切迫感にかられっぱなしです。 怪我の不安と、職場への迷惑をかけている申し訳なさと、園長への恐怖で、 今度はすっかり不眠症になってしまい、精神科にかかる羽目になってしまうほど嫌で。 なので、休みの連絡をいれるぐらいならと思い、周囲の無理を押し切って一人で職場に 行こうとしたら、駅のエスカレーターで男性に後ろから激突され、松葉杖とギブスが 曲がってしまう程の転倒を起こしてしまいました。 結局、職場に向かえなくなってしまい…やむなくその旨をその場で電話で伝えると、 その電話でも園長は、医者に行った後に出勤してくるのよね？の態度で、 さすがに驚きました。 それに家族がついに怒り出し、もう結婚式にも来てくれなくて結構！仕事も辞めたらいい！ の事態になってしまっています…。 突然の事で、保育士不足の最中、一人が使い物にならないと職場はあっという間に 火車になることは分かっていたので、みんなに多大な迷惑をかけてしまうという 申し訳なさで毎日つぶれそうで、出来る事ならすぐにでも飛んでいきたいと思いますが 雨の日は外出が出来ないし、まず医者に止められているのに無理をして何かあったら どうするんだと言われれば、何も言えません。 それでも園長はズル休みしてる様な言い方をしてくるので居たたまれないのです。 園長からかかってくる電話についに出られなくなり、困り果てて、園を運営する 本社の人事部に相談したところ、園長には人事から伝えておくので、 どうか無理をなさらずゆっくりお大事にしてください、と言って頂きました。 なのでようやくこのまま７月いっぱいはお休みになりましたが、 困ったのは、結婚式の招待状が渡せなくなってしまった事です。 仲の良い同期二人には今からでも住所を聞いて郵送する事も可能ですが、 園長、先輩、後輩には急な休みで迷惑をかけてるのに今さら自分の結婚式のために 住所を教えてくれなんてとても連絡なんて出来ないし、休んでいたのに手渡しもかなり 気まずいし、しかもその手渡しを待っていたら、まず８月になってしまいます。 まして園長の一連の態度を見て、家族が全体的に物凄い嫌悪感を向けてしまっているし、 園長も、今さら電話にも出ない私の結婚式になんて来たくないのでは？とも思ってしまいます。 （ちなみに園長は主賓の挨拶も乾杯も嫌だというので、お願いする予定はありません…） それでもやっぱり、一度はお誘いして出席のお返事をもらっている人に、 招待状を渡さないなんて、ナシですよね？ この事態って、招待状を渡した方が不快にさせるのか、渡さない方が不快にさせるのか、 悩んでしまっています…。 私も家族もみんな、もういっそ同期二人だけ、友人として来てもらえた良いと 思っているのですが、そうもいかないものでしょうか…。 他の列席者よりも一か月も遅くなってでも手渡しするか、どうすれば良いのか、 どうするものなのか分からず、とても困っています。 長文になってしまいましたが、何かアドバイスもらえたら助かります。 よろしくお願いいたします。
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まずは顔をみてお話しされてはどうかしら？ ご家族はいるんでしょう？どなたか車を運転される人はいませんか？ または婚約者に午後休をお願いするのでもいいし、ちょっと費用はかさむけどタクシーもありますよ。車でなら行けるでしょう？実際に顔を見せてお話ししたほうがいいんじゃないの？ 診断書や通院履歴、松葉杖をついている状況を見ていないので 園長先生も「出てきてほしい」という気持ちだけが先行してしまうのでは？ 電話だけではわからない部分が多いと思います。 園児の帰った後、午後の混んでいない時間帯に、車で行って実際の貴方を見てもらってはどうですか？もちろんいければ園児のいる時間のほうが良いですが。 どのような状態なのかを把握しなければ幼稚園側だって新しい人をお願いするにも難しいし、保護者への説明も出来ません。何よりも子供たちからの質問に答えられない園長先生の立場も解ってあげてください。 結婚式もいいですけど質問文からは園児への配慮が見られません。きっと子供たちは先生の顔を見られない寂しさを子供らしい素直な気持ちで先生方にぶつけていると思いますよ。その子たちにお手紙なり、写真なり、届けてはどうですか？ まだ終業式には間に合うでしょう？保護者と子供たちに夏休み前に顔を見せて一言ご挨拶したほうが良いのでは？ 招待状はもう少し回復してからでもいいと思いますけど。 10月なら8月に入ってからでも間に合います。 2か月前なら十分だと思います。 待ってもらうにはやはり現状を見せたほうが納得してくれるでしょうし。一度は園に顔を出せばいいと思います。その時持っていくのでもいいし。 その後出席のハガキを返してくれるかどうかはもらった側の自由ですしね。 運動会の件はあなた側のスケジュールから予測しきれなかったミスと思われても仕方ないかと。結婚式の予約って半年以上前でしょう？運動会のない時期に結婚式を予定することもできたと思うので。もちろん婚約者側の意向もあるでしょうけど決まっちゃったのもは仕方ないですからやるだけやってみたら？ 忙しい時期ってまとめて頑張っちゃったほうが良いものが出来たりしますから自分のキャパの限界を自ら決めないでやってみてはどうですか？これを機に周りにも協力してもらえるように頼るのもいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私は保育園勤務で０歳児担任なので、 担任とはいえ、毎日約7名ほどの職員が シフト制の都合上、毎日常に入れ替わり 立ち代わり保育室に入っている様な状態 なので、言ってしまえば私一人が居なくても 変わりないと言えば、そうなのです。 担任を持ってる身としては、なんだか少し 悲しい感じもするのですが…担任とは 名ばかりで、子どもたちをお世話するのは、 沢山の先生方と常に交代交代なのです。 担任はお世話＋書類関係や責任が増える ぐらいで…。担任たちだけに特に懐いて くれている、という事はないんです。 こうゆうタイプの園には初めて来たので、 このスタイルに慣れるまでは多少の抵抗は ありました。 一年の間に何度もコロコロと職員が辞めたり 入ってきたりする様な園なので、どの人でも 受け入れられる様な状態を初めから作って おく方が、子どもたちにもストレスが かからないからなのかな…と途中から 思うようになりました。 ちなみに、診断書も通院履歴も、本社に 言われて園長へはすでに送付済みです。 顔を出すまで納得しないなら、母が車椅子 を押してくれるので一緒に園まで行こうと 言うので、そうしようと思い、人事部に 電話した時に、これから園の方に車椅子で 行こうと思うんですけど…と話したら、 人事の人には慌てて止められました。 そんなにご負担かけられないし、園長へは こちらから話しておきますのでゆっくり 休んでください、と。 本社と園長に温度差があるのも感じて、 なんとも言えない気持ちでしたが…。 もう少し落ち着いたら、こちらから園には 連絡してみようと思います。 ご相談にのって頂きありがとうございました。
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