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バックレになりますか？
中小企業で試用期間中で２ヶ月、時給で働いておりました。試用期間中の為、保険などは未加入です。 非常識なのは、重々承知しております。 非常識な退職に至ってしまい大変ご迷惑をおかけしたことは何度か会社にお詫びしております。 月曜日→朝、体調不良の為、休みますと連絡。夕方になり、仕事が合わなくめまいも続いているので退職したいとメール。その後、責任者からメール があり明日社長と話して欲しいとあり。 火曜日→体調不良で行けそうにないので、明日社長にお話すると連絡。その時に、丁重にお詫びし、今社長がいれば少しでもお話させていただきたいと伝えると金曜日まで社長が不在なので、金曜日に社長に話をして欲しいと言われる。 水曜日→お互いに連絡なし。 木曜日→会社からメールで、明日来るときに鍵を返却するようにとあり。それに対して何時ごろ都合が良いか聞き、明日鍵も返却する旨伝える。 金曜日→会社からメールで、社長が体調不良なので回復したら連絡します。いつになるかは分からないとあり。 こんなやり取りが続き、退職届けや鍵の返却も遅れるのが嫌で、金曜日に書留で退職届けと鍵を郵送しました。 金曜日の夜に、非常識な退職でご迷惑おかけしたお詫びとご挨拶を兼ねて書留で送った旨と退職にあたり、他に手続きがあれば教えて下さいとメール。 社長の回復を待って、連絡の様子見に至ります。先に退職届けと鍵を返却したので、連絡がくるかどうかは分かりません。 来たメールに対しては、冒頭にお詫び分を入れ、確実に返信しております。 一般的にバックレになりますか？
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試用期間中で２ヶ月で時給で働いておりました。先日休んでしまった当日に仕事も合わなく体調が悪いので退職したい旨をご連絡致しました。話を聞きたいので、翌日社長に会社に来るよう言われましたが体調が悪くていけ ませんでした。なので、少し電話でお話できればと思い連絡をしたら、責任者が出て、社長は金曜日まで不在と言われました。後日会社からメールがきて、会社の鍵は早めに返却するように言われました。金曜日に直接社長とお話することになったのですが、今度は社長が体調を悪くしたので回復したらと言われました。予定では、金曜日に社長に退職届けと鍵を返却しようと思っておりましたが、こんな行き違いで一週間経ってしまいました。社長は元々不在にしてることも多いし、体調もいつ回復されるのかも分からないので、退職届けと会社の鍵を送ってもうそのまま連絡しないつもりでいるのですが。。。非常識なのは重々承知しております。 新しい求人も出していて、鍵の返却の話もあったので、退職に合意してると判断していいですかね？ 締め日まで働いたので丸１ヶ月分の給料があるのですが、給料日に振り込まれますかね？ 因みに試用期間中で保険などは未手続きなので、脱退の手続きはありません。特に契約書も社内規則のようなものは貰っていません。
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