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週20時間以上での厚生年金、健康保険
障害者枠での就職をしようと思っていて、応募したい求人がありまして、 求人票には雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金加入と書かれていました。 主治医の意見書には1日5時間週3日程度と書かれていましたが、 希望としては1日5時間週4日働きたいと思っています。 そこでなんですが、前者だと週15時間なので、 雇用保険は付かないのはわかるのですが、 健康保険と厚生年金も付かないわけですよね？ 後者なら週20時間なので4種類付くということでしょうか？ 文章がおかしくて申し訳ないです。 よろしくお願いします。
- hirorin0505
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＞前者だと週15時間なので、雇用保険は付かないのはわかるのですが、 健康保険と厚生年金も付かないわけですよね？ ・その通りです ・労災保険（会社負担）のみ付きます ＞後者なら週20時間なので4種類付くということでしょうか？ ・今、現在の話なら 労災保険（会社負担）、雇用保険（会社との折半）の二つのみです ・健康保険、厚生年金に関して対象になるのは、来年の10月以降です 但し、対象になる会社は、健康保険・厚生年金に加入している従業員が501人以上居る会社です （従業員の総数：正社員・パート・アルバイトが1000人以上でも、上記に該当しないと対象外） なおかつ、月収が月8.8万以上（年収106万以上）に該当する場合です
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＞前者だと週15時間なので、 雇用保険は付かないのはわかるのですが、 健康保険と厚生年金も付かないわけですよね？ 後者なら週20時間なので4種類付くということでしょうか？ いえ、健康保険と厚生年金保険は加入要件が雇用保険とは異なります。 具体的には、いわゆる正社員との比較で「だいたい正社員の4分の3以上の時間と日数働く（予定の）従業員（が被保険者）」ということになっています。 （参考） 『Q.会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1053&faq_genre=024 >>……就業規則や労働契約などに定められた通常の社員の所定労働時間及び所定労働日数の【おおむね4分の3以上】ある従業員です。…… --- 『所定労働時間｜コトバンク』 http://kotobank.jp/word/%E6%89%80%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93 --- 『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか？（2011年08月29日）｜労務ドットコム』 http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html ***** （その他参考リンク） 『社会保険｜コトバンク』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen >>１…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。 >>２…健康保険および厚生年金保険を総称した俗称… --- 『強制適用事業所・任意適用事業所｜大坪社労士事務所』 http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html --- 『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html 『労災保険の仕組みと役割は？｜iFinance』 http://www.ifinance.ne.jp/learn/socin/siv_9.htm 『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf --- 『パートタイマーへの社会保険 500人超企業は平成28年10月より適用拡大（2012年08月17日）｜労務ドットコム』 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51948026.html
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- f272
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雇用保険は週20時間以上ですから加入できます。 健康保険と厚生年金が週20時間以上になるのは2016年4月からで、それも従業員501人以上の企業だけです。 労災保険は必ず加入します。
お礼
参考になりました。ありがとうございます。
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