- 締切済み
離職理由…
約３年間事務員として勤めてきた営業所が 会社の規模縮小に伴い７／２０付けで閉鎖することになりました。 ４，５日前に上司から、“会社都合による退職”との扱いにしてもらえるという連絡を 口頭で受けました。（社長からそのような話しがあったとのことでした） 閉鎖はとてもショックでしたが、離職理由は退職金や失業保険にも関係してくることなので 会社都合ということで少し安心していました。 しかし今日になって、『７／２１付けで本社に転勤を命ずる』との辞令がＦＡＸで送られてきて… 私が転勤に応じられる訳がないとわかっていて、このような辞令を出したとしか思えないのです。応じられないと言えば、自己都合での退職ということになってしまうのですよね？ 初めは会社都合でという話だったのに…なんか悔しいです。 なんとか会社都合になるような良い方法はないものでしょうか…
- stylekenken
- お礼率60% (12/20)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ss-ss
- ベストアンサー率28% (87/307)
大手企業の場合ですが、総合職入社の場合、転勤は辞退できないことになっています。 文面では、事務職と書いてありますので、採用時に転勤の話はなかったものと思います。 その時の記録はないかも知れませんが、営業所採用だと思いますので、#２の言う適用範囲だと思います。 ただ、会社都合にしてもらう場合、離職票の記入を会社にしてもらわないといけないので、転勤は無理。以前、言われた通り、退職の方向で準備を進めているので、その時、言われた通り、会社都合の退職にして下さい、で問題なく、受け入れられると思うのですが。 もし、受け入れられなかったら、その旨、ハローワークで言えば、今は、受け入れてくれる筈です。
- croissant50
- ベストアンサー率16% (27/168)
こんばんは。 stylekenkenさんの場合は自己都合退社ということにはならないと思います。ハローワークのサイトに「特定受給資格者の範囲」というのがあり、この場合下記のどちらかの条件に当てはまるのではないでしょうか？ 事業所の廃止 （事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。）に伴い離職した者 事業所の移転により、 通勤することが困難となったため離職した者 上記の条件が適用できるかどうか、とりあえずハローワークに問い合わせてみては？
- ichichan2004
- ベストアンサー率21% (122/556)
ハローワークで退職理由を正直に述べれば（営業所閉鎖の為、遠方への転勤）、会社都合にしてもらえますので、ご安心を。
お礼
ありがとうございます。 営業所閉鎖ならば、会社都合にしていただけるのですね…少し安心しました。 でも退職金は…諦めた方が良いのでしょうか。。。
関連するQ&A
- 離職理由について
会社が事業縮小の為、店舗を閉鎖する事になり、今月一杯で解雇を言い渡されました。その後、離職者の証明が必要であると言う事で離職票が届いたのですが、その中の「離職理由」の欄の「事業主からの働きかけによるもの、希望退職の募集または退職勧奨 事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの」と言う欄にまるがしてありました。具体的理由の欄に「退店のため」と書いてあったので、まるで自己都合退社のように書かれているのが気になりました。この離職票に署名・捺印しても「会社都合での解雇」になるのでしょうか? 是非、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 離職票の離職理由について
失業給付・社会保険に詳しい方相談させて下さい。 会社を退職する際に、退職理由を夫の転勤と伝えたのですが、本当は人間関係に悩んでおり退職しました。円満に退職したかった為口実としましたが、転勤転居の予定はありません。 会社には、退職届を一身上の都合という理由で提出しました。 相談内容は以下の通りです。 ・離職票をもらう時に、詳細な離職理由が書かれますか？また事実と異なる理由が書かれている場合、失業給付を貰えることは出来ますか？ ・離職理由が違うことによって、夫の扶養に入るとき、支障が生じないでしょうか？ ・離職票の退職理由欄は「一身上の都合」でお願いしますと事前に会社に伝えた方が良いのでしょうか？ ・離職理由を意義ありとして、ハローワークで本当の理由を訂正した方が良いでしょうか？ その際に本当の理由が会社側に伝わることはありますか？ 長文ですみませんが、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職表の理由について
９月いっぱいで勤めていた薬局が本社の意向で閉店になりました。 本社は都内にあり、勤めていた薬局を含め2店舗経営していました。 現在私は有給休暇消化中なのですが、本社より連絡があり 「有給休暇を全て使っての退職なので、会社との話し合いによる合意の上での退社だから、離職表の退職理由が 会社都合ではなく、自己都合になるかもしれない」と 言われました。 てっきり、会社都合になると思っていたのですが 自己都合になることもあるのでしょうか？？ 失業手当の支給額や時期も変わってきてしまうので 心配です。 どなたかご存知でしたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業保険の離職票の離職理由について質問です。
失業保険の離職票の離職理由について質問です。 離職票の離職理由についてですが、 会社側は『自己都合(夫の転勤のため)』 と記入しています。 しかし、実際は夫は転勤していません。 仕事は自己都合でやめました。 失業保険はもらえるでしょうか。 ハローワークで離職理由を聞かれたときに 「転勤はしていないが、自己都合でやめました」 と言っても問題ないでしょうか？ 会社に連絡はいくでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 離職票の退職理由について
離職票の退職理由が、”会社都合の勧奨退職”（事業縮小のため）となっています。でも、実際は、”会社都合の解雇”（一般解雇）です。事業は、縮小していません。この違いによって、離職者は、有利、不利がありますか？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 離職理由が会社都合の場合・・・
3月に自己申告による退職をしましたが、 企業から届いた離職票の退職理由が会社都合（事業主からの働きかけによるもの） となっておりました。 次の企業に入社するときに離職理由について マイナスイメージをもたれてしまうのでしょうか？ 事情としては3月末で契約先である会社が閉鎖となり本社へ吸収されることになったからのようです。 退職を申し出た際企業からは継続を依頼されており、契約先の会社が閉鎖後の4月以降は本社での契約をしたいとの意向をもらっていました。 結局3月で退職後、ハローワークへ失業給付の申請をしたのが5月末で 今月中旬より支給が始まる予定です。 7月に入社する際企業に証明書をもらう必要があるようなのですが その時にマイナスイメージをもたれるようであれば 給付金をもらわずにいくことも考えているのですが いかがなものでしょうか？ ご経験者または人事ご担当の方等詳しい方がいらっしゃれば 教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 離職理由に異議あり＆ハローワークについて
いくつかお聞きしたい事があります。 パートで勤めている営業所で、人員削減により 解雇通告予告を口頭にて受けました。 本社に確認したところ私の場合は解雇ではないといわれ、労働条件の変更で色々な条件を提案されましたが、最初の労働条件とはだいぶ食い違い、不利な条件ばかり。 それは納得いかないと答えると自己都合で退職するように言われました。 あまりにもひど過ぎるのでそこで労働基準局企画室の方に相談しました。 基準局の方は、最初に解雇と言われたのだから違うと言っても取り消しは出来ない、また、辞める気が無いのに退職届を出すように言うのは違反だと言うことでした。その旨を所長に話をしたら、所長も同じ方に別の日に相談に行きました。 やはり同じ事を基準局のかたから言われたそうです。 「会社都合にする、退職日については給料の〆日でどうかと本社から言われた」と。その件に関して承諾しました。 本社の人事の方に確認したら退職届を出すように言われましたので一身上の都合とはかけないと言うと労務士の方に聞いてみると言う事でした。 結果、会社都合(人員整理による退職勧奨）であるという事で退職届はいらなといわれました。 なので退職届は出していません。 しかし、離職票が届いて会社側の離職理由を読み、自己都合になるのではないかと思い、ハローワークに聞いてみたら、やはり自己都合になるといれ、異議申立をしました。 全て口頭等でのやり取りなので証拠となる資料はありません。 自己都合になってしまうのでしょうか？ ハローワークで異議申立したとき、 「本社の管轄のハローワークに類を送る、早いところは 早いが遅いところは最悪２，３ヶ月かかる」といわれました。 この差はどういうことなのでしょうか？ 時間がかかればかかるほど会社側が時間稼ぎしているのではないかと思ってしまうのですが・・・ どういうやり方をしているのでしょうか？ 異議申立をして、その書類がその会社の管轄(ハローワーク）に届いてから、すぐには調べていただけないのでしょうか？ 私の住んでいる管轄から本社の管轄に問い合わせていただけないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- この場合、会社都合や特定理由離職者になりますか？
2015年1月から、個人経営の蒲鉾店で働き始めて約2年半になります。 これまで様々な問題がありながらも続けてきたのですが、先月から店主が病に倒れ、長い入院生活に入ることになりました。店主不在では作れない商品があり、それらが売り上げの中で大きな割合を占めているため、来月から支店の閉鎖など事業縮小を行うことが発表されました。 将来的に給料の支払いができない状況になる可能性があるということを宣告されましたが、現段階ではまだ退職勧奨や給与減少は行われておりません(早めに退職するのも自由、とだけ言われました)。 ここで問題になるのは、この理由で辞めた場合、会社都合や特定理由離職者として認められるのか？ということです。お店が正式に雇用契約終了を申し出れば会社都合になりますが、まだ可能性があるというだけでは会社都合or特定理由離職者になるのかわかりません。 会社都合にしろ特定理由離職者にしろ、近いうちに人員整理をするめどが立っていなければ適用されないのでは？と思いますし、希望退職も大手企業が行うというイメージがあります（現職場の社員は当方や入院中の店主を入れても10名になりません）。 事業の縮小で退職した場合、会社が早期の解雇を表明していなくても会社都合or特定理由離職者として認められるのでしょうか？また認められるのには何が必要でしょうか？ あと、失業手当は障害者枠だと支給期間が長くなるって聞いたのですが…
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 離職理由について
はじめて質問します。 とある中小企業の子会社に事務で務めています 不況と会社方針の転換により、4月から人員削減が行われていて、 先月からは本社と合併しました。 合併後も削減は続いています。ただ、合併前は退職勧奨として 会社都合になっていたのですが、合併後は明らかに無意味だと思われる転勤などにより、自己都合で辞めさせる方向に持っていっているようです。 (札幌から大阪に異動など転居を伴うもので、役職者だけでなく営業事務の人も対象になっている) 転勤を打診されたひとに聞くと、ここで断ったら他に道はないし、自己都合になると言われたそうです。ただその人はすぐに次が決まったので 特に揉めたりはしなかったようです。 私は総務事務系なので入社(中途)の時は特に転勤の話はされておらず、 合併後の会社の就業規則についても説明を受けたり転勤等について同意はしていないのですが、そういった場合でも転勤を断ると自己都合扱いになるのでしょうか？ またそのような話を持ち出されたとき聞いておくべきポイントなどあったらアドバイスいただけたらと思います。 いつ自分にも話がくるのか不安です・・・ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 離職理由について
正社員で採用後に仕事の内容に求人と相違があったので、直属の上司に相談して会社からの説明がないまま、時間ばかり過ぎていくためこのままの状態であれば退職したいとの趣旨のメールを上司に送った後、事務所内にいる社労士（社労士だけど営業や事務所の責任者でもありました）に、業務に不安があるので会社からの説明が欲しいと伝えました。社労士も私達の言い分は最もで説明すべきだと、本社の会社責任者（部長職）に伝えたので説明するまで待つよう言われたのですが、直ぐに部長から電話があり今後の方針について説明を受けた後「今後、勤務を続けるのかどうか」と聞かれたため、少し考えさせて欲しいと答えたところ、保留にされ「残念だが本日付で辞めて欲しい」と言われました。今日付けは生活もあるため承諾できないと反論しましたが、直属の上司宛に退職したいとのメールを送っているので退職意思を確認している、辞める気になっている人にいてもらう訳にはいかない。と言われたので、本日付は納得できないし、退職するにしても「自己都合」ではない「会社都合になるはず」と反論してもメールの証拠があり、退職意思を伝えている、と受け入れてもらえず、自己都合での退職届けを出すよう言われました。社労士に「自己都合は納得できない」と訴えても「電話で、辞めると言った、私も聞いていた。メールで退職すると伝えたのであれば自己都合になるのでここは素直に自己都合で退職届けを出してハローワークで相談すればいい」と言われ安直にこの言葉を信じてしまいました。案の定、離職理由は「一身上の都合」となっており、経緯はそうでないはずとの異議申し出をしましたが、総務から私の言い分と、責任者の言い分で隔たりがある「10/15付けで退職したいとの趣旨のメールを直属の上司に送っているのだから退職意思を確認しているので自己都合との認識になる、後はハローワークの判断で検討するので自己都合にサインをして印鑑を押して返送するようにとの内容の文書が添えられていました。ハロワで経緯を説明しても自己都合で退職届けを出している以上仕方ない、書類が全てになるので会社側と話し合いになる、と言われてしまいました。メールで退職意思を伝えたとしても、なぜ退職を考えたのか、という理由がおざなりになっているのではないかと納得できません。失業保険を受け取れないとどうしようも状態で冷静に会社側の言い分に反論できそうもありません。直接、責任者（部長職）と話をしようと連絡しましたが連絡が取れず明日にでも連絡がある予定です。どうにかして、会社都合と認めさせる材料はないでしょうか？今になれば、安直に社労士の言いなりになって自分が情けなくて仕方ありません。どなたか知恵を貸してください。宜しくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
ありがとうございます。 ハローワークのＨＰを拝見し、特定受給資格者に当てはまりそうなので、少し安心はしましたが 退職金のほうが気になります。