事実上の解雇に対する対応について

質問

昨日の質問が長くて分かり辛いので、再度質問させて頂きますが、私は、実家暮らしの独身の３８歳男性ですが、１月２３日より、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社に、倉庫作業員として働いております。（正社員求人、試用期間は３ヶ月）
　ですが、昨日、給料の締め日という事も有り専務さん（３１歳男性）と簡単な面談をしました。
　その中で、専務さんからは、「あなたの仕事ぶりを見ていると、自分の事で精一杯で、周りの人の状況が見えていない。また、鍍金工場に依頼して鍍金をして貰ったナットの検品、計量、箱詰、棚入れ等、共同で行う作業において、動きが全体的に鈍い（私自身は、極端に運動神経が鈍いので、それも影響しているものと思います。）ので、今後はどうかなあ・・・？
　なので、後１ヶ月後の３月２０日で解雇しようかと思っている。まあ、あなたが劇的に変わればそれ以降も雇う事も有りうるが、その可能性は、限り無くゼロに近い。とりあえずは、来週からは、特例として、例えば、前日迄に言って貰えれは、明日面接の為に休みます。午後から休みます。というのは認める。」と言われました。
　以上の事について、皆さんは、正社員でリストラされた時でも同じですが、当面の給料の為、残り１ヶ月勤務先で勤務しながら再就職先を探すか、（と言っても、１ヶ月で再就職先を決めるのは難しいとは思います。唯、私の勤務先は、試用期間中は土日祝が完全に休みですし、勤務時間も、１７時４５分迄で、残業が全く無い会社ですので、場所にも依りますが、１９時に面接というのは可能です。）それとも、時間の無駄になるので、即日退職して再就職先を探すかどちらにされますでしょうか？
　その他、家族の方（両親、奥様、子供さん等）には、どう説明されますでしょうか？（私の場合は、とりあえず、ほぼ難しいですが、残り１ヶ月今の勤務先に勤務しながら、再就職先が決まればと言う思いが有りますし、下手に説明して、その結果、両親が心配をかけ、病気にでもなったら申し訳ないので、今は言わないでおこうと思います。）
　最後に、皆さんの中で、試用期間中の解雇、正社員のリストラ、勤務先の倒産、廃業等で、仕事を失った経験の有る方がおられましたら、言い難いとは思いますが、宜しけれは、その際に、具体的にどう行動されましたでしょうか？
※今の勤務先は、事務員の３人の女性の方を除いて、全て身内の方です。
その他、専務さんに依りますと、専務さんが入社された１２年前から今までを振り返って見ますと、その間に、５～６人位の方が、倉庫作業員の正社員になっているが、長くても３年以内に辞めているそうです。
※私は、雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しておりません。（専務さんに依ると、正社員になる際に加入するとの事でした。本来は違法ですが。）
　その他、私は、これまで、全自動塗装機のオペレーター、インテリア用品の配達の仕事しかしておりませんので、（両方の仕事共、正社員です。）特に経験を活かせるスキル等は無く、所持している資格も普通自動車第一種免許のみです。（経験としては、インテリア用品の配達の仕事において、１．２５ｔのＭＴ車のハイエースを運転したのが最高です。）

回答No.2

bottom1120 · ベストアンサー

まだ正社員にはなってないって分かっていますか。

どの仕事でも合う、合わないはあると思います。
その為に試用期間(３ヶ月)があるのですから…。
彼方がこれから社員としては難しいと結論を出しているのなら
その会社にしがみついててもいい事はありません。
仕事しながら面接の時は休んで良いと言ってくれているのなら
続けながら次の仕事を探した方がよくないですか？

お礼

コメントして頂き、どうも有り難うございました。
　私としても、色々と考えましたが、兎に角、残り１ヶ月、今の勤務先に勤務しながら、再就職活動をして行こうと思います。（勿論、後１ヶ月以内に、次の会社が決まるとはとても思いませんが。）

補足

因みに、今の勤務先は、ハローワークで求人を見つけて応募し、面接の結果、採用されて今に至ります。
　尚、その際の求人票に依ると、基本給は月給制で２０～２３万円（税込）、但し、試用期間中は、時給１０００円（税込）賞与は昨年度は年２回、金額は不明、昇給は、昨年度は無し、退職金制度は有り（勤続５年以上）となっております。

回答No.3

BLACKMgr

その仕事を継続していてもいい事は無いようですね。1ヶ月前の知らせであると考えれば予告解雇と考えます。
専務さんと相談して即日解雇に切り替えましょう。即日解雇は、1ヶ月分の給与分の解雇予告手当が支払われます。会社にとっては変わりなく、しいていえば、あなたの1ヶ月分の労働力が損失です。あなたにとっても、思いきり就活ができると思います。
しかしながらここで問題なのは、自分から解雇を望むことは論外なので、何か考えましょう。また、雇用契約書はお持ちですよね？
試用期間であっても正社員であればその旨書いてあります。もし雇用契約書が無いならそれはそれで問題です。専務さんに言って事実を確認しましょう。もし正社員で採用をうたい、アルバイト採用なら違法性が高いでしょう。
本来なら、雇用保険に加入し、解雇であれば、会社都合の退職と言うことで、待機期間なしで雇用保険（失業保険）の手当てが受給できます。健康保険なども、100%の免除率となります。まず自分の雇用形態が何んであるのかを確認した上で、違法性があるわけですから、最寄りの厚労省の機関に相談して、自分の身を守りましょう。ただし、今の会社にしがみつくと言うわけでは無く、次のステップのための準備と生活費確保と考えてください。一人で入れる労働組合や労働相談ができるNPO法人『はたらぼ』『POSSE』があります。
まだまだ38歳とお若いのだから、十分職業訓練をしてスキルを磨いて下さい。

お礼

具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。

回答No.1

ruitarou

＞専務さんに依ると、正社員になる際に加入するとの事でした。
上記から考えると貴方は、現在、正社員ではないのですか？
もしそうだとすると試用期間中の解雇ではなく、アルバイト？の解雇となります。
皆さんが答える前提が全く変わってしまいます。

私は、解雇されたことはありませんが、話し合いで退職していただいたことがあります。
本人のこと、会社のことを考えた時に、この先、他の人と同じレベルの仕事ができるようになるとは思えず後輩にどんどん追い越されながら会社に残ることが本人のためになるとは思わなかったからです。

お礼

コメントが遅れてどうもすみませんでした。
　それから、具体的なエピソードまで教えて頂きどうも有り難うございました。