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転職入社前の労働契約面談について
お読みくださりありがとうございます。 また、これまでの質問にお答えくださった方ありがとうございます。 私は20代半ばの男です。 かれこれ長い期間転職活動を経て、先日内定をいただきました。 面接官から役員の思想をお聴きし、少なくとも共感と感銘を受けたため是非とも入社したいと考えております。 今度、改めて会社説明や配属先の先輩方と顔合わせがあります。 その後、労働条件等の通知面談があるのですが、今回の質問内容は・・・ １、こちらから注意して明確な確認をとるべき事項【曖昧な対応を受け止めず確定させるべきものがあれば】 ２、待遇や条件でここは遠慮なく聞くべき【ちょっと１と被るかもしれませんが・・・】 ３、その他で抑えておくべき部分・見れるor聞いたらよかった等 初歩的なことから面倒な質問をしてしまい、すみません。 やっと頂けた内定かつやりたかった業種だからこそ、次の会社は納得のいく入社をしたいと思っております。 もちろんいくら準備や聞いたところでのギャップはきっとあると思います。 ですが、労働者として守るべき権利や待遇から円満な入社における作法などあれば、転職経験者や人事担当の方がおれば是非ともご助言いただきたいなと思った次第にございます。 単純に真面目に働きたいだけでございます。。 何卒宜しくお願いいたします。
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- takuranke
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＞労働条件等の通知面談 相手から明示されたことで疑問があるなら聞けばいいです。 少なくとも、 賃金は確認。 締日と支給日と計算方法、基本給は当月で遅刻早退時間外労働などは、月集計して翌月という場合などいろいろな方法があるので確認。 賞与の有無とあるのなら計算方法 退職金制度の有無 年間の休日日数 1日の所定労働時間と週の所定出勤日数 それと就業時間帯 労働条件通知書は文書交付なのでその時貰えるようなら受け取ってください。 ＞労働者として守るべき権利や待遇から 労働条件の話し合い（説明？）で、最初から労働者権利を匂わせるようだと内定なくなるかも。
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