女子社員を辞めさせたい

質問

会社に5人の女子社員がいますが、40才（既婚子供ナシ）と30才(未婚彼氏ナシ）の2人がとにかく仕事をしない。朝、お茶を入れながら話し込んでいるし、10時・3時にはお菓子を食いながら30分以上はダベッテいる。日中は、上司が居れば、仕事をしているふりはしているが、居なければ、インターネットでネットサーフィン。この2人を会社を辞めさせる方法はありませんか？

回答No.10

noname#154354 · ベストアンサー

わたしは，地方都市の営業所の所長をしています。

４年ほど前，本人に辞表を持ってこさせることに成功しました。
彼女は，本社勤務でしたが，結婚を期に，当営業所に転勤してきました。彼の配偶者（夫）がこちら方面だったからです。

辞めてくれるまで，１８ヶ月かかりました。１８ヶ月間，一切，仕事を与えません。当然，彼女にも給料がでているので，コストは，負担しなければなりません。他の所員に，彼女の分も働いてもらい，本社からみれば帳尻があっているように見せました。

なぜ，彼女に辞めてもらいたくなったか，というと，顧客から彼女を担当から外してほしい，と強要されることしばしば。わたしの会社は組織を相手にしたサービス業であり，顧客の組織の担当者に，担当を替えてくれ，と言われることを無視するってことは，会社として出入り禁止になるリスクを犯すことになりますから，言われるたびに担当を替えていました。
当営業所でもっている全部の顧客から，替えてくれ，と言われるにいたっては，どうしようもありません。

顧客だけでなく，所員からも，彼女とは仕事したくない！所長から注意してください！！

なぜ，彼女がここまで，周りから煙たがられるかなんですが，私見ですが，周りの意見を理解しない。自分の意見を回りに押し付ける。理解してくれなければ，キレる。といった言動をとっていたからでしょう。
わたしも，随分，食って掛かられました。所長なんだから所員をもっと指導して，とか。所長なんだから，顧客と交渉して，とか。

ビジネスを進めるうえで，障壁となっているのであれば，このくらいの努力をしてでもやめさせるべきですが，２人がどんなに成果物を生む作業をしていなくとも，邪魔をしていないのなら，放置でいいとおもいます。

暴論かもしれませんが，その２人がヘタに仕事して顧客に迷惑をかけて，会社に損害を与えるくらいなら，会社でポヨポヨしてもらったほうが，会社のためになることだってあります。

その２人以外の女性は，真摯に仕事をされており，その３名で，５名分の仕事がまわっているのなら，それほど目くじらをたてなくてもよいと思います。

世の中には，いろいろな人がいます。人生感，仕事感，様々ですから。

ＮＯ９の方がコメントされているとおり，２名が退職してしまえば，きっと，残りの３名のうち１名が同様のことをし始める可能性だって否定できませんもの。

２人の女性の言動にイライラして，自分の大切な時間を浪費する方が，よほどもったいないと割り切り，ご自分の担当業務に邁進されるのがよかと思います。

回答No.9

kirymai

kirymaiです。気の毒でいたたまれなくなって回答しました。
80：20の法則（パレートの法則）というものがあります。
世の中は全て８：２に分けられるという内容です。
100匹の蟻の内、よく働くのは2割だけです。
法則に従うと、やめさせたとしても、
残りの中から同じことが繰り返されます。
5人いらっしゃる女子社員のうち、残りの3人の方が
もしよく働かれるんであれば、その方たちを大事に
されたほうが結果的にベターだと思います。

利益の80％を生み出す20％に資源を集中する。
まずやめさせることよりも、
人材を最大限有効利用するその方法を
考えてあげるのはどうでしょうか。

参考URL：

http://www1.odn.ne.jp/~ccd15070/page038.html

回答No.8

greenbird

心中お察しします。

お二人についてですが、仕事を仕上げた上で、
暇を持て余しでネットに興じでいるのでは？
（よく、あるケース）
それとも、職務怠慢でしょうか。

今まで、この件について、
注意なり、指導はされましたか。
他社員の仕事を分担割り振り、配置転換、etc

「辞めさせる方法」を考える前に、会社、上司として
取るべき手順があろうかと思います。
色々手を尽くしたにも関わらず、
改善を見ることができなければ、
初めてそこで「解雇」ではないでしょうか。

その結果、
もし、「不当解雇」を理由に労働基準局に通告されても
手順を踏んだ上でなおかつ、「客観的に合理的な理由」
でない限り、法的には、企業側のほうが弱者です。

↓ご参考まで。

参考URL：

http://www.office-fujimoto.net/01_management/qa_and_opinion/management/2.htm

回答No.7

ichichan2004

予告解雇でよいでしょう。

回答No.6

adelaide

こんにちは！
疑問なのですが、tarkusさんの、会社でのポジションは何ですか？社長ですか？隣の部の部長ですか？同僚ですか？後輩ですか？
ご質問のタイトルにあるように、「辞めさせたい」という考えは、その会社の社長や彼女達の上司でもない限り、持つべきではないと、わたしは思います。
女性に限らず、同様の人物は、どこにでもいるもので、tarkusさんのお気持ちは、痛い程わかりますが、やはり、それは、奢った気持だと思います。
何故なら、tarkusさんと同じように、彼女達もまた、職場を失うという事は、生活がかかっているからです。
問題は、そういう状況を許してしまっている会社の体制や上司のマネージメント能力なのではないかと思うのです。わたしは、身近に、そういう人物が複数いる場合、「会社側は、こういう時間的なロスも含めて彼女達を査定して、出した金額でお給料を支払っているのだろうな」と思うようにしています。
だって、世の中は、それほど甘くはありません。
彼女達も、日常、社会人としての自分の価値を自ら落としている訳です。
どうしても気になるのでしたら、彼女達の上司に、一度話されては如何でしょうか？ただし、具体的にこうむっている迷惑の内容など、説得材料が無い限り、説得性に欠けると思いますが・・・。
No.3の回答者の方のおっしゃるように、わたしも、tarkusさんの、彼女達を表現する方法が、気にかかります。確かに、軽くセクハラ気味です。この辺の先入観を捨てて、説得材料を探し、上司に訴えられた方が、冷静な判断と受けとめられるかと思えます。

回答No.5

noname#6788

そうゆう女子社員がいれば、貴方がイライラして仕事にも集中出来ずにいるのではないかと、お察ししす。
ただ、そちらの会社はそれでも持ってしまっている安定した企業なようですね。

その二人の女子社員が急にいなくなっても会社は困らないですか？社員で長年、勤めていると自由な時間が持てず（当たり前ですが）そうゆう言動が目立ってきたりするのも、うちの会社でもよくある風景です。

週３日で短時間のパートもいますが、その方の方が、よっぽどキッチリ働いているようにも見えます。

ただ長い目で見ると、パートでは賄えない責任がある仕事を社員がしていたりもするのも事実です。

うちの会社で言えば、女子社員は、やる事はやってからネットサーフィンや、タバコを吸いに行くなどしているようです。

以上を踏まえた上で、それでもとおっしゃるなら仕事放棄として一度、上司と相談して解雇を命じても構わないと思います。しかしながら解雇通知を出してから実際に辞めて頂く日まで１ヶ月以上前？（自信なしなのでお調べ下さい）猶予を与えないと、次の日から出社しなくなっても翌月の分まで丸々給料を出さなければならないので労鑑に相談してみて下さい。

ただ不当に辞めさせられたと言って、女子社員が労鑑に泣きついても面倒な事が起こったりしますので、会社の体制を変えるなど穏便に済む方法も考えた方が良いかも知れないです。

回答No.4

noname#9189

こんにちは。
#2さんも言われていることですが、それで一日済んでしまうということは、二人にはそんなにやるべき仕事がないのでしょうか？　どんな業種なのかわからないのでなんとも言えませんが、そんなんで給料もらえるなら、私もそうしてるかも？（苦笑）

完全に余剰人員であるなら人件費が勿体ないですね。
でも正社員の解雇は難しいと聞いています。
せっかく人手が余っているのだから、なにか仕事を割り振ってやらせてみて、それでもだめならそのとき考えて見るのはどうでしょうか。
会社の利益になることが何にもできないのであれば、それはそれで立派な理由になりませんかね。

回答No.3

aalext

こんにちは。

彼女達の役割は何ですか？その役割をちゃんと果たしてますか？それとも、遊んでるせいで仕事が片付かなくて、周りに迷惑かけてますか？

迷惑かかってるならば、上司がきちんと叱責して、仕事をきちんとするように指導しなければ。

指導してもダメな場合、及び、彼女達の存在意義が事実上ない場合（つまり仕事がない。暇で遊んでる）、会社にとって不必要なコストがかかってるだけですから、辞めてもらうのは正当な事ですよ。きちんと事情を説明して、会社として解雇手続きをとればよいと思います。

仮に彼女達がきちんと仕事をこなしていても、tarkusさんはイライラされちゃうんですよね。きっと。それは、無視しましょう…としか言えないですが。その二人のせいで職場環境が悪くて迷惑してる、という事ならば、前述同様の対応を。

腹がたつ気持ちもあるでしょうが、感情的になっても事は解決しません。彼女達の年齢と既婚・未婚、子供の有無を書かれてるのが気になります。それは全く関係ない事ですよ。最初の一文、軽くセクハラ気味です。職場での彼女達の態度のせいで、たまたまそのように思いたくもなる、という事なのかな？とは思いますが、それは心の中におさめて、冷静に解決される事です。ただの愚痴なら…。どうしようもありません。

回答No.2

seble

回答にはなりませんが、
とにかく仕事をさせる事ではないでしょうか？
具体的に仕事を割り振って、時間以内にノルマをこなすような
仕事の分配ができないものでしょうか？

回答No.1

SteveStrawb

会社所有のパソコンと回線でネットサーフィンする事は、業務上横領罪になる可能性が高く、アクセス状況のログを取り、それを証拠として懲戒免職に持ち込めます。私は業務時間中にアダルトサイトを見ていた社員を解雇した経験あります。