正社員への登用選考のチャンス！私の志願理由は？
- 臨時社員から正社員への登用選考があり、志願理由を考える必要がある。資格を取得すれば臨時社員から正社員になれる可能性があるが、資格試験は入社三年以上の条件があるため、今年で二年目の私は受験することができない。先輩社員の話を聞いて正社員になりたいと思い、志願することにした。でも理由が上手くまとまらず、相談できる人もいないため、質問を投稿した。
- 登用選考に受かり正社員になれた場合でも、資格取得のために勉強を続けたいと考えている。臨時社員と正社員の業務内容にはほとんど変わりがないため、今の仕事に慣れ親しんでいることがメリットとなる。多くの意見を聞けると嬉しい。
- 正社員への登用選考のチャンスが訪れたが、志願理由をまとめることに悩んでいる。資格取得が条件だが、入社三年以上の経験が必要であり、今年で二年目のため資格試験には受験できない。先輩の話を聞いて正社員になりたいと思い、アドバイスを求めるため質問を投稿した。登用選考に受かれば勉強を続ける意欲もある。
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正社員への登用選考
こんにちは。 長文になりますがすみません。 臨時社員として働いていた会社から正社員への登用選考があるとの事で通知書を渡されました。 志願理由を記入して提出との事。 私の会社では仕事で必要な資格があり、それを取得出来れば、臨時から正社員になれると説明が入社試験の面接でありました。 しかし、入社して三年以上でなければ、その資格の試験を受ける事はできません。ちなみに私は今年で二年目です。 試験に何回も落ちてようやく正社員になれたという先輩社員の話を聞くと、少しだけ申し訳ない気持ちになりますが、私も入社した時から正社員になるのを目標にしてきたので、大変有難い話だと思い正社員に志願したいと思いました。 それで志願理由を考えていたのですが、なかなか上手くいかず、近くに相談できる人もおらず、モヤモヤしてきてしまったので、多くの人の意見を聞きたいと思いこちらに質問しました。 ちなみに資格がなくても、臨時と正社員は仕事の内容はほとんど変わりありません。 この登用選考で受かり正社員になれたとしても、資格を取るために勉強していきたいです。 沢山の意見してくださると、嬉しいです。 長文すみません。 どうぞよろしくお願いします。
- oikwa
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質問者が選んだベストアンサー
正社員と臨時社員とで何が違うか、と考えれば「将来のマネジメント」をするかしないかということでしょう。 直近の仕事内容だけでなく、将来どうしたいか、どうなりたいかということを考えるといいのではないでしょうか。
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ご意見ありがとうございます(>_<)