- ベストアンサー
いざ！解雇日到来です…！<解雇（退職）手続きについて>
前々にも解雇に関して色々な方々にご質問乗っていただきました。とても参考になりました。 さて、一ヶ月前に解雇予告を受け、11日にいざ解雇日を迎えます。 ですが、未だ解雇予告通知も手元に届かない始末…。 会社の社長には「理由は失業保険の給付に有利なように書いてもらって…」と承諾は得たものの…委託先の税理士事務所に実際どのように書いてもらったら、再就職に不利にならないのか…。こんな状態なので離職票の解雇理由も未だ確認できてません。 とにかく在職中に問い合わせなければと今更ながら焦っています。 こんな状態で果たして退職後10日以内の離職票・退職証明書の発行なんて出来るのでしょうか？ 今のうちに「10日以内に発行しろ」と催促してよいものでしょうか？ そのほか、退職時の手続き自体も不安です。 いろいろ調べて見ましたが…難しい単語が多くてよくわかりませんでした。 今後、諸事情できちんとした職に就かず、アルバイトで生活しようと思っているので、失業給付をもらいたいと考えているので、何かアドバイスいただけたらと思っています。よろしくお願いします。
- ryo-jin
- お礼率79% (19/24)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「理由は失業保険の給付に有利なように書いてもらって…」と承諾は得たものの… とありますが、 どういう理由で解雇通告をもらったのかわかりませんが、会社からの一方的なものであれば 会社都合で退職というかたちの離職証明にしてもらうことが即刻雇用保険がもらえてよいでしょう。 そして金額も一番多くでるはずです。 しかし今後再就職を検討している場合はあまり 有益でない場合もありますので慎重に選択して下さい。 ●雇用保険について 自己都合退職 基本手当受給まで３か月間の給付制限がある 会社都合退職 基本手当はすぐに受給できる また遅いかもしれませんが、ＵＲＬを載せました。 参考になさってください。
その他の回答 (2)
- kanakyu-
- ベストアンサー率30% (1916/6194)
＃１です。再度失礼します。 誤解してました～すみません。 求職手続き→失業手当もらいつつ求職→フルタイムアルバイト という図式だったのですね。 失礼しましたｍ（＿＿）ｍ でもまじで、離職票は催促しておいた方がいいと思います。会社は遅れても痛くもかゆくもないわけですから。
お礼
またまたアドバイスいただきましてありがとうございます。 離職票の催促はしてみようと思います。 ただ現在、有給消化のような感じで休暇中です。 しかもこのまま退職日を迎えるため健康保険証を郵送で返却しないといけないので、その後でしょうか… とりあえず、返すことを前提に催促をかけてみます！ ありがとうございました。
- kanakyu-
- ベストアンサー率30% (1916/6194)
こんにちは。 離職票の発行・・・私もかなりギリギリでしたよ。 これは催促しといていいと思います。これからは会社は面倒見てくれないのですから、自分で自分の身は守らないと。 ところで、アルバイトで生活しながら失業給付をもらうって、どういうことですか？失業給付は働いた日の分はでないのはご存知ですか？それに、まったく職をさがさないのであれば、求職者ではないので、失業給付はもらえないですよ。 ちょっと文章にわかりにくい部分がありましたので、誤解してましたらすみません。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 失業給付について…その辺はですね。もちろん職安に行って、求職手続きはします。 給付を受けてから、その後就く職についてはフルタイムのアルバイトにしようと考えているという段階です。
関連するQ&A
- 解雇の場合の離職票
先月、突然会社を解雇されました。 年始に体調を崩し、長期休暇を頂き療養、その後復帰し 業務に支障はなく完治したのですが、病気を理由にしての解雇でした。 『・三ヶ月間は在職扱い、給与も支給（でも明日から来なくていい） ・自己都合ってことで…（曖昧な表現）』との申し出でした。 病気を事由にしての解雇は不当解雇であり、労働紛争の斡旋なども 考えましたが、会社に残る意思もなく、承諾しました。 その翌日から出社はせず、会社からも特に連絡はなかったのですが、 先日封書で「社会保険手続きをするため、退職願いを書いて下さい」と 申し出がありました。 文例がついており、「一身上の都合」と記載されていました。 私は完全に会社都合で解雇されたという認識ですし、 失業給付申請などもあるので、離職票は会社都合でもらわなければと 思っています。 自己都合というのは、他の社員への名目上と認識し合いました。 色々サイトで調べましたが、 『解雇の予告を受けた場合、何が何でも直ちに離職票を発行 してもらいましょう。離職票をもらわずに解雇日が到来し、 その後『自己都合退職』の離職票が届く場合もあります。』とありました。 私は離職票というのは離職後にもらうものだと思っていたのですが、 解雇予告～解雇当日 までにもらえるものなのでしょうか？ また、退職願を書かないと社会保険の手続きはできないのでしょうか？ 退職願は書かないが会社都合の離職票をくれ、と 文書で伝えるつもりではありますが… 解雇日まで一ヶ月ほどあるので離職票は発行できないので、 解雇通知書をもらうべきでしょうか？ ご教示下さいませ。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇による離職票
先月、突然会社を解雇されました。 年始に体調を崩し、長期休暇を頂き療養、その後復帰し 業務に支障はなく完治したのですが、病気を理由にしての解雇でした。 『・三ヶ月間は在職扱い、給与も支給（でも明日から来なくていい） ・自己都合ってことで…（曖昧な表現）』との申し出でした。 病気を事由にしての解雇は不当解雇であり、労働紛争の斡旋なども 考えましたが、会社に残る意思もなく、承諾しました。 その翌日から出社はせず、会社からも特に連絡はなかったのですが、 先日封書で「社会保険手続きをするため、退職願いを書いて下さい」と 申し出がありました。 文例がついており、「一身上の都合」と記載されていました。 私は完全に会社都合で解雇されたという認識ですし、 失業給付申請などもあるので、離職票は会社都合でもらわなければと 思っています。 自己都合というのは、他の社員への名目上と認識し合いました。 色々サイトで調べましたが、 『解雇の予告を受けた場合、何が何でも直ちに離職票を発行 してもらいましょう。離職票をもらわずに解雇日が到来し、 その後『自己都合退職』の離職票が届く場合もあります。』とありました。 私は離職票というのは離職後にもらうものだと思っていたのですが、 解雇予告～解雇当日 までにもらえるものなのでしょうか？ また、退職願を書かないと社会保険の手続きはできないのでしょうか？ 退職願は書かないが会社都合の離職票をくれ、と 文書で伝えるつもりではありますが… ご教示下さいませ。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 解雇予告通知後の自己都合退職
会社から解雇通知を受け受け入れた場合に、 その解雇日よりも前の日に自己都合での退職を申し出た場合 解雇理由はどうなりますか 他の質問で「解雇予告通知後の自己都合退職」という理由があげられていたのですが 離職票の退職理由にこのように実質的には解雇があったことがわかるような 記載が乗りますか 解雇通知後ひと月以内に再就職をする際に、再就職が有利になるように 在職中の転職と主張するため、状況を知っておきたいです 労使関係の法律に詳しい方どうかご回答お願いいたします
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 解雇でまたトラブルです…<解雇理由と離職票>
2週間ほど前に「解雇到来…でも」の書き込みをさせていただきましたが…またもトラブルです…。 解雇日から2週間経っても離職票が届かず、先日、会社の代理窓口に指定された顧問税理士の事務所に問い合わせをして今日ようやく離職票を手にしましたが…。 もう何もかもめちゃくちゃでした。 実際の離職の際私が承諾した内容と違う記載がされていたところを書き出します。 1.離職理由…確かに社長に「会社都合による解雇」という承諾を得たにも関わらず、退職理由には「自己都合による退社」と記載。 ※解雇理由に関して不服の申し立てをしたことがあり、解雇予告通知を書き直しを申し立てたが実際書き直したものをもらっていない。 2.退職日…実際の約束の6月11日とは違い6月5日として記載。 ※実際、解雇予告をうけた時点で「解雇日は一ヵ月後だが明日から出社しなくて良い」と言われ、解雇予告手当ても当日に支給済み。領収書も手元に有ります。（日付も記載済み） 3.離職する月の出勤日数…[賃金支給対象期間]の欄の備考には欠勤27日と記載。 ※2.の通り、通告後出勤はしていませんが、解雇手当を支給された際に、即日解雇ではないのか？と確認したが会社の保険費用支払いの都合によって退職日は1ヵ月後でないと困るので即日解雇ではないと返答された。 4.離職理由の異議…離職票にはすでに何故か「事業主に対する離職理由の異議」の欄に「無し」と記載済みの状態で到着。 とこんな状態です。 これはもうどこかに委託してどうにかしていただいた方がいいのでしょうか？受理された離職票は書き直ししてもらえるのでしょうか？ 実際、退職日から2週間は経ってしまっています。 保険の手続き（任意継続）などは期限も決まっているのでかなり不安です。 とりあえず、明日税理士事務所には確認の電話をしようと思っていますが…良いアドバイスがありましたらお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間での解雇
お願いいたします。7月末で、B社を退職しました。試用期間中だったのですが「あなたはうちでは無理だと思うから。」との理由で、事実上の解雇です。在職したのは約5ヶ月半でした。会社都合の解雇なので、すぐに失業給付を受けられると思ったのですが、ハローワークの職員には「6ヶ月に満たないのでそれはできない。」といわれました。実はこの会社に入るまで、1年5ヶ月A社に勤務していたため、こちらで離職票を取って自己都合退職との事で給付を受けられるから、との事でした。A社に離職票を請求し、今はそれを待っている状態です。 ただこのときのハローワークの職員の方が感じが良くない方で、なんとなく信用できません。 このような場合、会社都合解雇→即日給付を受けられる、という事にはならないんでしょうか。恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職日と解雇について
個人的な理由で退職日を７月末希望として出し、一度は分かりましたと言われたのですが、今出向している契約会社との契約が６月末となった時点で今月になって６月末で退職して下さい。と言われました。 これは解雇に当たるのでしょうか。 また、失業保険をすぐもらうことは出来るのでしょうか。 その場合の離職表への理由は何と書けば良いのでしょうか。 会社側には、「自己都合で退職する時期が早まっただけなので、解雇には当たらない」と言われました。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- お伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
お伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。 私は、8月31日付にて前職場を会社都合により解雇となりました。 解雇期日も決まっていましたので、前職場には退職日に離職票を発行してもらう様お願いしておりました。 ところが、退職日には発行されず、給料日である9月10日までに発行する様、会社代表に連絡しておきましたが、 当日会社に行き、総務担当者に確認すると「代表から期日は聞いていない。離職票の準備もまだ行っていない」との返答でした。 理由を確認した所、過去に離職票を発行した事が無い為、方法が分からなかったとの事でした。 そこで離職票の前に会社発行による「退職証明書」を発行してもらいました。 （発行日9月15日。解雇日8月31日。会社都合による解雇の記載あり。会社代表者の押印あり） そのままハローワークへ失業給付金の仮申請に行ったのですが、ハローワークにて確認してもらった所（9月16日）、「本日現在、前職場に在職中になっている為、失業給付金申請は出来ない」との説明がありました。 再度、前職場に連絡し、離職票の発行をお願いし、9月21日に到着しました。 この期間、会社からの連絡を待っておりましたが電話一本ありませんでした。（連絡もお願いしてありました） 失業給付の一回目の認可が10月15日との事です。 前置きが長くなってしまいましたが、 ・会社が離職票を発行してくれず、また仮申請に行った際にも退職扱いでない為、失業給付金の申請も出来なかった。 会社の怠慢により3週間以上放置された事に対し、離職票発行（退職扱いを行った期日）までの金銭的保障を請求する事は可能でしょうか？ ・失業給付金が振り込まれるまで、あと20日以上ありますが、この期間の請求は不可能でしょうか？（退職済みですので無理かとは思いますが・・・） ・私は8月31日付での解雇であり、当然退職処理を行っていると思っていた為、有給休暇の申請は行っておりませんでした。会社が処理を行ったのが9月20日前後と思われるのですが、この期間の請求は可能でしょうか？（話し合い等で・・・） 長文で申し訳ございませんが、ご教示お願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 不当解雇
不当解雇された友人がいます 意味もなく（社長の機嫌が悪かったため）「今日で辞めろ」と言われ 退職されました。離職票が自宅に届くのに一ヶ月以上がたっていたために再就職を急いでいた友人は離職票をハローワークに持っていくこともなく就職することになったのですが退職理由が「自己都合」になっていたのです、それだけでなく解雇予告手当ももらえずに離職票が届かなかったために一時金ももらえませんでした それから最後の月の給与振込日を見てみるといつもと比べて諸手当がついていなかったのです（本当であれば給料は約20万のはずですが15万程でした） 本当であれば解雇予告手当ももらたでしょうし再就職の一時金ももらえたと思いますが実際のところいくらくらいもらえたのでしょうか？ このことについて労働基準監督署やハローワークに言えば手続きをしてもらえますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社都合解雇の離職票
先月、突然会社を解雇されました。 年始に体調を崩し、長期休暇を頂き療養、その後復帰し 業務に支障はなく完治したのですが、病気を理由にしての解雇でした。 『・三ヶ月間は在職扱い、給与も支給（でも明日から来なくていい） ・自己都合ってことで…（曖昧な表現）』との申し出でした。 病気を事由にしての解雇は不当解雇であり、労働紛争の斡旋なども 考えましたが、会社に残る意思もなく、承諾しました。 その翌日から出社はせず、会社からも特に連絡はなかったのですが、 先日封書で「社会保険手続きをするため、退職願いを書いて下さい」と 申し出がありました。 文例がついており、「一身上の都合」と記載されていました。 私は完全に会社都合で解雇されたという認識ですし、 失業給付申請などもあるので、離職票は会社都合でもらわなければと 思っています。 自己都合というのは、他の社員への名目上と認識し合いました。 退職願は書かないが会社都合の離職票をくれ、と 文書で伝えるつもりではありますが… 解雇日まで一ヶ月ほどあるので離職票は発行できないので、 解雇通知書をもらうべきでしょうか？ 現時点、会社側に「会社都合による退職の離職票」を約束・保証させる 文書を発行させるにはどうすればよいのでしょうか。 また、もし離職票が本人都合であっても、 ハローワークで説明すれば 「会社都合」にしてもらえるものなのですか？ ご教示下さいませ。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 短期で解雇の場合の失業給付金について。
３月に６年ほど勤めた会社Aを自己都合で退職し、４月１６日から別の会社Bに勤め始めたのですが、 ５月末に会社Bから解雇を言い渡され、会社都合による解雇で５月２６日付で退職しました。 届いた離職票を見たら、雇用保険には５月１６日から加入していました。 １ヶ月は試用期間という風に言われていたので、４月は入っていなかったのだと思います。 実質１０日程しか雇用保険に入っていなかった事になります。これでは失業給付はすぐには受けられないのでしょうか？会社Aの離職票もありますが、こちらだと３ヶ月の給付制限があるみたいなので… 出来ればすぐに失業給付を受けたいのです。 複雑でどうすればいいか分からない状態です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
アドバイスありがとうございました。 解雇決定当初は、「業務命令無視…など」勤務状況・環境等を見直しても、私が納得できない理由を提示されたので不服だと抗議したところ…「会社都合」と言うことで勝ち取れたわけです。 しかし、よく調べてみると、離職票の解雇理由「普通解雇」にしても、さらに詳しい理由の選択肢が付いていたりなるべく具体的に記載するような説明文が付いていました。 より具体的に…と示されてますが、それでも「会社の都合により解雇」と記載してもらっていいのでしょうか？