「就職活動 内定について」

質問

今現在就職活動をしている者です。皆様のご意見をお聞きしたくて投稿しました。どうぞよろしくお願いします。

A社から内定を頂きました。そのあとにA社よりも行きたいB社から面接の連絡が来ました。A社には12月15日までに内定の確定の連絡をすると言ってしまいました。その電話の時には、御社に入りたいのですが、選考待ちのところもあるのでしっかりそちらの方を辞退してからお返事しますといいました。B社から面接の連絡が来たのはA社に電話をする後に来ました。

B社から頂いた面接候補日は
12月15日 16：00～
12月16日 14：00～
12月16日 16：00～
こちらの日程の中から都合のいい日にちを教えてくださいと連絡がきました。早く連絡をしないと行けないのですが、どうしたらいいか悩んで連絡しかねています。どちらも条件は似たようもので、A社と違いB社は賞与があります。職種も同じです。

私としましては、賞与のあるなしは非常に大きいのでB社の方にご縁があったらなと思っています。

土曜日曜は休みなのでB社に連絡がつくのは早くても月曜の朝一とかになってしまうので、12月15日の16：00～の面接は難しいかなと思っています。その日に面接が出来れば、まだB社の方に状況を話してなんとかなるのかなと思ったりするのですが。それでもすぐに内定かどうか決めてくれなんて失礼なことだとは思っています。
＊B社は一次面接のあとすぐ内定という形を取っています。＊

・A社にまだ選考待ちのところがあるので待ってもらえないかいうのか？一週間待ってもらえないでしょうかといった時にすでに少しなるべく早くしてねと言われています。

たくさん受けてようやく出た内定ですので、無駄にしたくありません。どうしたらスムーズにA社の内定を保留にしつつ、B社の面接を受け内定の結果次第でA社を選んだりB社を選んだり出来るのでしょうか？

なにかいい方法はないものでしょうか？
皆様のご意見をどうかよろしくお願いします。

回答No.3

yosifuji20

とりあえずA社に入社の返事をしておいて、B社が合格したらA社を辞退すると言うことでしょう。
入社を承諾した後で自体はおかしいと思うかもしれませんが、入社したあとの退職は自由なのですから、入社前の辞退は何の問題もありません。
たとえ入社承諾書のようなものをだしてもそれで損害賠償などと言うことはありません。入社しないA社の内部で一時的にあなたの評判を落とすだけです。
でもそんなことはこちらには解らないですね。
モラルとしてこれがよいとは思いませんが、現実として入社直前の辞退は結構あります。
それで会社も困っているのが実情です。でもどうしようもないのです。
今回あなたが困ったのであれば、このときだけは少しずるく立ち回ってはいかがですか。

回答No.2

y0322005

行きたい会社はどちらなのかをハッキリさせるべきです。企業は人材の流出を一番恐れるため、競合他社に移らせない対応をとります。

よって、内定を一旦引き受け、B社の面接に望むべきです。Vorkers等で企業リサーチした方が良いのではないでしょうか。

回答No.1

tzd78886

A社の内定を「お受けします」と言ってしまえばいいのです。普通、その後「入社誓約書」というものを提出させられます。それを提出するまでは辞退してもかまいません。提出後は常識的にはよほどの理由が無い限り入社しなければなりません。