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退職した社員が年末調整を頼んできました。
急ぎアドバイス求めています。 11月30日に社員が退職して、翌日に新しい会社に入りました。 年末ですし困るだろうと、今日源泉徴収票を発行したのですが、新しい会社からはもう〆た（12月5日に今年最後の給与で全社員の年末調整を済ませた為）から元の会社で調整をしてくれと言われたそうです。 それには応じるべきですか？ うちは25日〆ですので12月30日に年末調整をしますが、その社員には明日、残りの（11/26～30日までの賃金）給与を振り込む予定です。 辞めた社員のためにまた見直すとか、新しい会社がすべきことをやらされるのが釈然としません。 よろしくお願いいたします。
- nakanakasa
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質問者が選んだベストアンサー
会社というのは、公なものであり、法令順守であるべきです。 年末調整は、年末に在籍している人に限られています。 したがって、今の会社でやってもらうべきであり、前職会社に泣きつくこと自体おかしい話です。今の会社でやってもらえないのであれば、確定申告するしかないでしょう。確定申告が面倒なら還付をあきらめるべきです。 国税庁のＨＰで確定申告書の作成などできるはずですし、申告時期になれば、税務署の申告会場などでもコンピュータで作成できるものです。 辞めた社員のために前職会社が法令に反し、事務負担を請け負う必要は全くありません。 退職後、１２月支給の給与があり、失業中ということであれば、便宜上含めて計算してあげようかとも思いますが、他の会社に転職しているわけですから法令違反の便宜なんて不要です。
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- yumi0215
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国税庁のHPにてパソコンにて作成し郵送で行えるページがありますので、紹介されてはいかがでしょうか。所属していない社員でありさらに新たな会社に勤務開始している方の年末調整は行う必要はないですよね。 https://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/kakutei.htm
お礼
アドバイスありがとうございました。 必要はないと伝え、HPを紹介してあげたいと思います。
- kyossy-
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応じることは出来ないです。 11月に辞めた社員が確定申告すればよろしい。 新しい会社の給与なんて、分からないのに年末調整なんて出来るわけないじゃないですか。 釈然とする・しないいぜんの問題で出来ないです。 「てめーでしろ！」ってやさしく言ってあげて下さいね(笑)。
- 86tarou
- ベストアンサー率40% (5094/12701)
年末まで働いていない社員に対して年末調整をする必要はありません。 また、どちらにしても新しい職場からの収入と合わせて確定申告するでしょうから、年末調整しても意味のないことかと。あなたは年調未済の源泉徴収票を発行し、その人は新しい会社での源泉徴収票と合わせて来年年明けに確定申告することになります。 新しい会社からの給与が今年ないとしても、自分で確定申告するのが筋でしょう。
お礼
アドバイスありがとうございました。 新しい職場からは今年中は収入がないそうなのでこの相談になりました。 でもおっしゃるとおり、年末まで働いていない社員に調整はしないといってみます。
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