• ベストアンサー

社員面接の応募、交通費について。

ある求人広告に掲載されている正社員の求人に応募しようと考えています。 自動車学校の受付事務です。 待遇のところに残業手当支給、賞与年2回、社会保険完備などは記載されているのですが、交通費支給とは書いてありませんでした。 記載されてないということは支給されないのでしょうか… 今日電話で応募しようと考えているのですが、毎月交通費は支給されるのか聞くのは失礼でしょうか? よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 86tarou
  • ベストアンサー率40% (5094/12701)
回答No.1

今日電話で応募しようと考えているのですが、毎月交通費は支給されるのか聞くのは失礼でしょうか?> 失礼でも何でもありません。重要なことですので、予め聞いてから応募しましょう。支給されても制限があったり、幾らまでなら出るとかと言う場合もありますよ。

hkminmin
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 先ほど電話した際に聞いてみたところ全額ではないけれども交通費は支給されるとの事でした!

その他の回答 (2)

  • tzd78886
  • ベストアンサー率15% (2589/17102)
回答No.3

どうしてもこだわるのなら聞けばいいのです。それくらいのことで評価を下げるような会社なら(多分違うでしょうが)お断りした方がいいです。

hkminmin
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 先ほど電話で応募した際に聞いたところ交通費は支給されるとのお返事をいただけました。

  • rept
  • ベストアンサー率46% (44/95)
回答No.2

書いていない場合、支給されない可能性もありますから、気になるのであれば聞いた方が良いです。 交通費が支給されるか聞くこと自体は失礼ではありませんが、聞くタイミングとしては応募時点でいきなり聞くよりも面接の最後の方で聞いた方が話は丸く収まります。

hkminmin
質問者

お礼

回答ありがとうございます! 電話した際に応募の内容の件で質問等はあるか聞かれたので聞くことができました!

関連するQ&A

  • 求人応募 面接

    求人広告に載ってた会社に応募しようと思ってます。 給与○○万円(残業代込)って書いてあって、これだと基本給や残業時間がどれぐらいなのか分かりません。 面接時に聞くしかないんですが…基本給はいくら?とか残業が1日何時間あるのか?って聞いてもいいものなのでしょうか? また、他にもいろいろ聞きたいことがあります。 家族手当や住宅手当もあるみたいですが…その金額、転勤の有無、昇給・賞与・退職金の有無なども聞きたいのですがこういったことを聞くのってどうでしょうか? あんまり金銭面ばかり聞くのはどうかなって気もしますが、入社して後悔したくないので聞けるなら聞きたいです。 こういったことは聞かないほうが良い、こういうのは聞いても良いなどアドバイスください。

  • 内容は正社員なのに雇用形態がアルバイトなのは何故?

    正社員を目指し就職活動をしております。 ある企業の求人内容なのですが ●仕事内容(営業事務)、勤務時間、月給も正社員並み ●昇給有り・賞与有り・交通費全支給・社会保険完備・残業手当なども有り ●休日は土日祝・夏季、年末年始・有給有り・慶弔・特別休暇 ・・・と、雇用形態以外は正社員と変わりありません。「入社」とも書かれているし。(むしろそこらの正社員より待遇良いかも) なのにどうして「アルバイト」として募集しているのかとても疑問です。 応募したいのですが、どうしても「アルバイト」という立場が引っかかり悩んでおります。正社員登用制度は記載されておりませんし・・・ この疑問がわかる方、いらっしゃいますか? 将来デメリットなど、生じてきますか?宜しくお願いします。

  • 面接での質問

    求人誌に掲載されていた求人ですが、昇給年一回、賞与年二回、各種保険完備、退職金制度あり、車通勤可となっていました。 これについて、面接で (1)昇給年一回、賞与年二回だけでは具体的な金額が分からないのでそこを突っ込んで聞いてみたいんですけど、具体的にどう質問すればいいんでしょうか。 また、面接ではあまり待遇面を聞くのは印象が悪いとも聞きますがどうでしょうか。 (2)各種保険ありについて、健康、労災、雇用、厚生の全てに加入できるのか聞いてもいいでしょうか。 (3)車通勤可について、交通費の支給はあるのか聞いてもいいのでしょうか。 また、この求人には、履歴書の返送はしません。当社で責任を持って処分します、と記載してありましたが、これについてはどう思われますか? 経費削減のためとは思えないですし、個人情報の観点からも 不採用の際には履歴書は返送するのが普通だと思いますが、どう思われますか? 不採用の場合には返送を求めても大丈夫でしょうか。

  • 面接時に確認してもいいのでしょうか?

    フリーペーパーの求人広告に掲載されていた会社の面接に行きます。 書類選考→面接日通知です。 給料は18万円~(諸手当込)なので、基本給は16万~17万と考えています。 気になっているのは賞与の記載がないことです。 面接時に聞いてもいいのでしょうか? 聞くのなら二次面接か内定をもらった時にと言いますが、今までいくつか面接受けましたが、二次面接がある所はありませんでした。 できれば賞与のある会社に勤めたいので気になります。

  • 応募の年齢

    いつもお世話になっております。 歯科助手になるため就職活動中の者です。 今日いいかな?と思う求人があったのですが 応募年齢が28歳位迄と書いてありました。 私がよく見かける求人は30歳か35歳ぐらいまでだったので やっぱりその歯科医院さんは若さや容姿などすごく重要とされているんでしょうか? まったく重要としていない歯科医院さんはあまりないと思いますが;; 見た目などでポイッてされてしまうのかと思って…。 あと待遇のところには「交通費支給、歯国保」しか書いてないのですが そういった歯科医院さんはどう思われますか?

  • 求人広告内容について

    応募しようとしている求人広告に関して 現在転職活動中の者です。 現職は会社都合により、退職予定です。 雇用保険、厚生年金加入の記載がありましたが、健康保険に関して記載がありま せん。 この場合は健康保険には加入できないということはありますでしょうか? また、通勤手当てに関しても記載がありません。 こういった場合、応募時や面接の時に質問することは失礼にあたりますでしょうか? また、質問する場合に良い聞き方がありました、教えて頂きたいです。 私の資格やスキルを活かせる職場であり、記載されている給与も悪くないのですが、 残業時間や残業代、昇給、賞与、退職金に関しても記載がなく、 応募するか迷っています。 昇給がないのは違法であると、聞いたことがありますが、 賞与に関しては、他企業でも支給しない場合もあるので、仕方ないのかなと割り切るつもりでおりますが、 正社員で退職金制度がない職場が多くあるのかも教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。

  • お給料と残業代について教えて下さい

    就職活動初心者です。 現在ハローワークの求人から企業に応募しています。 社会人経験者のある方に2点質問です。 (1)給与について 「基本給安いけど、賞与あり」と「基本給高いけど、賞与なし」でしたらどちらのほうが良いのでしょうか? 賞与が前年度実績なので、入社後も貰える保証がないので基本給を重視するべきか… 前年度に賞与が無かった会社より賞与があった会社の方が今後も賞与の期待が持てるとも聞きました。 どちらの方が魅力的に感じますか? (2)時間外手当について 残業ありと記載されている企業で 賃金の欄に、時間外手当が記載されているところと書かれていないところがあります。 ハローワークの職員に聞いてみると 「残業代の支給は法律で決まっているのだから気にしなくて大丈夫」と言われました。 しかし実際はサービス残業と言われるように残業代が出ない企業が たくさんあるとネットではしょっちゅう見かけます。 なので職員さんは立場上そういうことしか言えなかったのかな?と心配になりました。 みなさんにも聞きたいのですが、職員さんの言うとおり 時間外手当について書かれてない企業でも 残業代は支給されると考えてしまっても大丈夫なのでしょうか?

  • 車通勤可と交通費

    車通勤可と求人広告に記載されているのですが 交通費支給と記載されてない場合は ガソリン代は出ないということなんでしょうか(・ω・)?

  • 応募を迷っています。

    在職中に転職活動をしております、31歳女性です。 先日、ハローワークで求職者登録をして参りました。 求職票を見て頂いた職員さんに、「販売経験が長いが、自分で仕入管理業務もしているし、パソコンのスキルもあるようなので事務にも挑戦してはどうか」と言われました。 在職者には窓口を通しての紹介は出来ないが、ハローワークのHPから直接応募も出来るので…との事でした。 それで、1社だけ気になる求人を見つけたのですが、応募するかどうかで悩んでいます。 ・事務職(仕入管理、来客応対、伝票整理、文書作成) ・年齢、学歴不問 ・事務経験あれば尚良し、パソコン初級レベル ・基本給12~20万 ・賞与年2回、3,0ヶ月分 諸手当に関しては特に記載はありませんでしたが、他の求人票にも未記入の所が多くありました。 私は家庭の事情もあり、今の収入(手取り12.3万。賞与0,8か月分)から下回るような転職は出来ません。かと言って、現職を続けていては将来の生活が不安でなりません。 気になるのは、この求人の基本給の幅が広いことです。 これは、やはり経験や年齢、学歴が大きく影響するのでしょうか? 現職の基本給が12.7万で、諸手当がつくと総支給額が14.4万になります。 出来ればこれ以上稼ぎたいと考えているのですが、この求人の場合、やはり加減の12万と考えておいた方が妥当ですよね…。

  • 契約社員という名の派遣社員?

    現在、求職中のものです。最近、ある会社の契約社員の求人に応募しました。勤務地には派遣先と書いてあります。 求人には、交通費の記載がなかったので契約社員として入社して派遣先で勤務するのに派遣先までの交通費なしはありえないと思い問い合わせた所.「あ~その案件は交通費なしなんです」と返答がありました。 応募した会社から派遣先までは交通費は軽く一万円は越える距離です。契約社員でも交通費でないことはありえる話ですか? 又.別の話ですが求人には、正社員募集!昇給、賞与有と書いてあったのに、実際に応募したら実は契約社員で正社員になれる見込みはなし、昇給、賞与も一切なしですがそれでもいいかと聞かれました。皆さんもこんな体験ありますか? 求人の嘘が酷過ぎませんか?

専門家に質問してみよう