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和やかな面接ってやはり不採用ケース？
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- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1119/8885)
合格不合格は、相手が決めることなので、特に不合格になったいきさつなどはあまり今後の参考にならない。それより別の可能性を探るほうがよい。それにしても、なぜ教員をやめなければならないかが一番の問題…これを明記しないでいろいろ聞いてもあまり適切な回答は得られないと思う。書きたくないならここで質問しないほうがよいのかもしれない。少しずれたかとも思うが・・・
- yonesan
- ベストアンサー率25% (347/1368)
私が採用担当だった頃の話です。 それまでの面接で何か隠していると感じたとき、最終面接で和やかになるよう気を使いました。 本音を聞きだすためです。 もちろん個人的な興味ではなく、長く仕事を続けられるか判断するためです。 今回の応募先も同じとは限りませんが、そんな会社もありますので参考までに。
お礼
ありがとうございます。本音を聞きだす・・・たしかに今思うと感じました。また別の大学での面接がありますので警戒したいと思います。
補足
不合格の場合は順位と点数を教えてくれるというのがありますが事実を教えていただけるとか思いますか？ （例えば不合格者は全員順位は次点みたいな教え方をするとかあるのかなあと。）
- alflex
- ベストアンサー率26% (229/869)
こればかりは何とも言えません。私のこれまでの経験でも、和やかな雰囲気で合格した面接もあれば落ちてしまったものもあります。どちらかというと合格したケースが多いようにも思いますが… ただ、やはり話の中で面接官が納得できない何かがあったのでしょう。極端な話、直感的に職場に合わないと感じて不合格になる、ということもあり得ない話ではありません。
お礼
ありがとうございます。よく言うそもそも採用する気がなくて時間つぶしで和やか面接と言う感じのものは可能性としては低く考えてよろしいのでしょうか？
補足
不合格の場合は順位と点数を教えてくれるというのがありますが事実を教えていただけるとか思いますか？ （例えば不合格者は全員順位は次点みたいな教え方をするとかあるのかなあと。）
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1119/8885)
あなたが小学校の教員を辞めた理由が面接担当者に納得できなかった・・・
お礼
ありがとうございます。辞めてはいないのですが、辞める理由がしっかりしていないといけないと言うことですね。参考にさせていただきます
補足
不合格の場合は順位と点数を教えてくれるというのがありますが事実を教えていただけるとか思いますか？ （例えば不合格者は全員順位は次点みたいな教え方をするとかあるのかなあと。）
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