- ベストアンサー
社長の給料はいくらでいいのか?
合資会社の設立を考えています。 現時点で収益がいくらあがるかわかりませんが、合資会社の場合、利益が出ていなければ、税金面で得をするという話を聞きました。 その際「利益=社長の給料」にして、利益ゼロにする必要があると聞きました。 本当でしょうか? また、社長の給料は会社設立時に決定しなければならないとも。 設立した会社の利益が初期に設定した社長の給料より少なかった場合などどうなるのでしょうか? 教えてください。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (1)
関連するQ&A
- 持分会社の役員(社長)への給料の限度はありますか?
いつもお世話になっております! 自分なりに調べてみましたが、 調べられなかったことがありましたので、 質問させていただきました。 合資・合名・合同会社などで、 設立者の社長役員に給料を支払う場合、 限度額はあるのでしょうか?? 役員の給料を経費として引く前の利益が、 500万の場合、 500万まるまる社長役員へ、 給料として支払っても問題が無いのでしょうか?? これが可能でしたら、 事実上会社としての利益がゼロのため、 法人として支払う税金は、 住民税の固定額7万円で済むのでしょうか?? どなたか知識を分けていただけたら幸いです^ ^ よろしくお願い致しますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 給料いくらでも払うから・・・
って言わせてみたい(笑) ちなみに現在年収400~600万の間ですが それ以上で税金面なども考慮してお得な年収っていくらなんでしょうか? 将来「給料いくらでも払うから・・・」と言われる予定なので(爆) 是非教えてください。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 社長の給料の決め方を教えてください。
社長の給料の決め方を教えてください。 社長一人、社員(事務)一人の小さな会社を経営しています。年間の売上げにより、社長給料を決めていましたが、所得税、法人税、住民税、厚生年金、健康保険など全てがお給料を元に計算されているとのこと。月額50万円から100万円の間のお給料を設定するとすると、一番お得なお給料はおいくらでしょうか?
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- あなたが社長なら給料いくら払います(賞与含む)?
地方の零細企業(卸売業)でルート営業(社用車で同一県内)として勤務、規模は社長夫婦、従業員3名です。年商1億5千万で粗利益は約26%を上げています。私の個人売上は年5500万、粗利益26%の成績です。借り入れは社屋並びに土地代金のみですが、約7000万を25年で返済中です。個人的には毎月120万程度の粗利益を稼いでいますが、あなたが社長ならいくらお給料(賞与含む)を払っても良いとおもわれますか?ザックリでも構いませんので感想をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 合資会社設立について
合資会社の設立を検討していますが、合資会社はだいたい、月にどのくらい利益が出ていると、良いのでしょうか?利益(年商)が少ないと税金面で、個人事業主のときよりも負担がかかるようですが、実際のところ、どのくらい利益があればよいのか分かりません。目安的なものはないのでしょうか。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 社長の給料
2年前に友人が会社を設立し、私は一従業員としてその会社に 勤務しています。 資本金のうち75%は社長が個人で、残りは以前に社長と私が勤務していた会社から出資して頂いています。 3年目に入りやっと経営状態も安定し始め、そろそろ給与面でも待遇を よくしてもらおうと考えているところです。ただし会社の財政を圧迫してまでの要求をするつもりはありません(綺麗事ではなく) 私は一従業員でしかありませんが、気持ちは友人である社長と共に 会社を成功させたいという思いがあるからです。 質問は、会社のPLや社長の給料の開示を求めることは適当なことなのか?ということです。 少ない給与で従業員が頑張っているなか社長が会社のお金を無駄に使っていないかどうか確認したいのです。 ご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 起業後、社長の給料はいつ決める?
概要 会社を興した後、社長の給料はいつ決めるのが合法でしょうか? 詳細 7月1日に合同会社を興しました。(株式会社ではない) 会計期間は1月1日から12月31日です。 つまり、第一期は7月1日から12月31日の6か月間しかありません。 代表社員は一人(株式会社でいうところの代表取締役社長)。ほかに代表社員や使用人はいません。 新分野に挑戦するため、会社を興した現在は全く顧客も売り上げもありません。 ただし、計画では会社起業2か月後頃から見込み客、小口の売上は立つ予定です。 さて、このような状態ですので現在のところ、社長の給料はゼロですが、まさか12月31日までの 第一期6か月間、ずっとゼロ、という訳にもいきません。 売上が立ったら、経費をひいた利益は全部は法人税の対象になってしまいますから。 かといって、まだ売り上げが立っていないのに、社長の給料を払う訳にもいきません。 (もっとも社長のポケットマネーを会社に貸し付けて、そこから支払う手もあるが、それは今回は考えない) さて、会社起業後に社長の給料を(もちろん法律に則って)決め、支払えるタイムリミットはいつまでなのでしょうか? なお給与は末日〆翌月25日支払、としていますが、とりあえず7月25日支払の給料はありません。(ゼロ円なのではなく、支払いという概念そのものがない) 理由は 「7月25日支払の給与は6月1日から6月末日までの労働の対価である。 6月時点ではこの会社は存在していないので、たとえ起業準備に奔走したとしても対価の発生する労働とはみなさない。 よって7月25日に給与を支払う理由はない」 ということです。これは会社設立時に税務署にその旨説明したところ、納得していただけました。 詳しい方、お願いします。
- ベストアンサー
- その他(税金)
- 社長の給料と年金
こんにちは。 小さな自営の会社の事務を任されています。 ご存知の範囲で教えてくだされば嬉しいです。。 会社社長は、義父なのですが去年60歳を迎えこの時点では年金は0円でした。 62歳の時点で現在の給料のままだと年金がほとんどカットされる為 年金を満額受給するようにしたいらしいのです。 役員だと非常勤役員として規定時間を越えない労働で 社保料を収めずに年金も満額受け取ることが可能だと聞いたのですが 社長と言う肩書き(多会社の役員は兼ねていません。)の場合も、 これは通用するのでしょうか? 社長の場合は、無理なのでしょうか? もし、可能だとすると現在の給料は、毎月決まった額ですが 同じように、毎月同じ額の出来るだけ下げた給料という形で・・・としても 社保から外れる事は可能なのでしょうか? (役員の場合は、これで通用すると思うのですが。。私が、そうなので。) または、タイムカードを押して(?)の実際の労働時間によるのか・・・?? 役員がタイムカード??というのはあり??なのですか? 役員と社長とではちがうのでしょうか? 給料と年金どうすれば一番良いか悩んでいるようです。 ご教授宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社長の給料の相場とは?
中小企業の社長の給料とはどれくらいなのでしょうか? 当社は年商20億円ほど、従業員20人ほど、純利益も1000万円~2000万円の小さな会社です。 当社の社長の年収は1700万円ほどのようです。 経理が間違えて、大事な資料を私に見せてしまったのでわかったのですが・・・。ちなみに私は入社して間もないので給料は22万円^^; 私は「え? こんなに・・・」と驚きましたが、この規模の会社では社長の給料はこんなものなのでしょうか? 私は狭い世間しか知らないのでわからないのですが、お教え頂ければ幸いです。 宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社における給料ってすべて社長しだい?
会社における給料形態というのはすべて社長の一任なのでしょうか? 法的に会社の収益の何パーセントを社員に給料として分配すべきという定義はあるのですか?
- ベストアンサー
- その他(社会)
お礼
貴重な意見有難うございます。 ここはやはりしっかり事業計画を立て計画的に実施する事が大切ですね。