- ベストアンサー
週4で働きたい
この前、転職したばかりの会社で働いてます。私はアルバイトとして入社しました。今はスクールに通ってるので週4で働いてます。面接時に週4でもいいとの事で採用されました。 この前、スクールが終わったら週5来れるんだよね？と聞かれはい…、多分大丈夫です…とは答えましたが、終わった後も週4で働きたいのです。社会保険に入ってるのでかけもちを理由にも出来ないし、どうしたら週4で働けますかね？
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数7
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
たぶん大丈夫です、などと言うのが悪いでしょう。 なぜ、無理ですといわないで、あとになって、このような別の場所で愚痴っているのでしょうか。
関連するQ&A
- 職歴について質問です（長文です）
私は今までフリーターで２年間、正社員で１年働いてきました。 フリーターの時は、学生のときからバイトしていた会社で卒業後も残ってずっと働いていました。そのあとで別の会社で正社員として入社しました。 そして今回転職がきまりました。 転職活動時、履歴書の職歴にフリーター時代のことを「アルバイトとして入社」とは記入せず「入社」と記入していました。 学生期間と入社期間がかぶっているためアルバイトとわかるし、履歴書を見た面接官の方からは必ずその卒業後の期間のことは「卒業してからは正社員になったんですか？それともバイトのままでしたか？」と聞かれました。 しかし今回採用していただいた会社の面接では、そのことについて触れられず、職務内容と辞めた理由しか聞かれなかったので「アルバイトだった」ということを伝えてません。 今思うともしかしたら、面接官の方は「正社員だった」と思いこんでいたのかもしれません…。これってまずいでしょうか？？ これも職歴詐称になってしまうのでしょうか？ 決して隠すつもりはなかったんですが、結果的には隠してしまったことになりますよね…。 フリーター時代は社会保険、雇用保険に加入しておらず、正社員として勤めた会社も厚生年金などなかったためずっと国民保険、国民年金です。次の会社で保険の手続きをしたとき、バイトだったってわかりますよね？？別にバイトだったことがバレるのはかまわないのですが、これによって採用取消になるのかと不安になってきました。 よろしければアドバイスお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 社会保険のない会社について
私は転職活動をしている２４歳フリーターです。 転職サイトで求人を探し、先日面接をして採用連絡を いただきました。希望通りの職種でしたが、面接時に 「ウチはマンガ喫茶の経営もしてて、アルバイトの 出入りｇ多いから社会保険はないよ」といわれました。その時はピンときませんでしたが、後でよく考えたら、正社員なのに社会保険がなければパートとかわらないのではないでしょうか？ 株式会社なのに社会保険のない会社というのはやはり怪しいから辞退しといた方がいいのでしょうか？ しかし、ようやくでた内定ということで迷ってます
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 社会保険で職歴バレる？
現在転職活動中の者です。 2度正社員で働いて、今はフリーターやってます。 1度目は2週間でやめました。 事務で採用されたのに、営業をさせられ、毎日精神的にも肉体的にも辛かったからです。 2度目は1回の面接で採用ということもあり、職場が思っていたのとは違ったからです。1ヶ月でやめました。 それからアルバイトも転々としてきました。 正社員の時は社会保険に入ったと思うのですが、 アルバイトでも雇用保険に入っていました。 次に入社する会社が調べたら、 「今までの職務経歴(アルバイトを含む)」は詳細に分かるのですか? 教えてください!!
- 締切済み
- 転職
- 履歴書の、職歴詐称はバレますか?
20代後半の女性です。 私は大学を卒業してから約１年半引きこもった後にアルバイトを始め、 約２年間そこで勤めたものの会社閉鎖のために退職し、同じ会社の別の部署に入社しました。 ところが職場の雰囲気があまりにも辛く、約2ヶ月で辞めてしまいました。 最近いくつかパートの面接と履歴書送付をしたのですがどれも不採用でした。 大学を卒業してからの一年間何をしていたのかと聞かれたり、 前の仕事をなぜ辞めたのかと聞かれるのが辛いです。 また、本当の事を言ったら不採用になるのでは、という不安もあります。 今度またパートの面接を受けるのですが、履歴書の職歴は本当の事を書かないと 社会保険加入時などにばれてしまうのでしょうか。 嘘を書くのはよくないとはよくよく分かっていますが。 卒業して１ヵ月後ぐらいにアルバイトを始めた、としても大丈夫でしょうか。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 至急希望：アルバイトの採用通知をもらい明日入社予定ですが入社日をずらしたいです。なんと言えばよいでしょうか？
至急希望：アルバイトの採用通知をもらい明日入社予定ですが入社日をずらしたいです。なんと言えばよいでしょうか？ 販売のアルバイトの採用通知を金曜日にもらい、とりあえず月曜日からということで 2/2の月曜日から行く事になりました。 ですが雇用契約の内容に不安があり、どうしようか悩んでいます。 実働8時間で週１～2日休みの時給750円なのですが社会保険や厚生年金加入がなく 明日の持ち物も聞いたのですが「とりあえず何も必要ない」との事でした。 入社の際の印鑑や通帳も必要ないとのことでとても不安に感じています。 そんな折に前々から働きたかった別のショップでアルバイト募集されている広告を見つけてしまいました。 なのでとりあえず何か理由をつけて入社をずらしてもらい試しにそこのショップの面接を受けてみようか悩んでいます。 ですが、今採用通知をもらっている職場の採用が取り消しになりそうで不安です。 どのようにするのが一番良いでしょうか？ ご意見をお待ちしております。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 履歴書の最初の職歴を減らして内定を貰いました
履歴書に書く職歴が多い場合の減らし方について、我ながら褒められた内容の質問ではない事は重々承知なのですが、どなたかどうかご回答頂ければと思います。 私は新卒で入った会社を5ヶ月余りで辞めています。 その後2度ほど転職し、それぞれ数年づつ勤め、今に至ります。 そしてこの度、新たに転職先を探すことになりました。 もうすでに転職回数が3社にまで増えてしまい、これでは応募先の心象がいよいよ悪いと思い、 新卒5ヶ月で辞めてしまった会社については履歴書に書かないで面接を受けた結果、 一社から採用をもらいました。 つきまして、今更になって不安になってきてしまったのですが、 約10年前に新卒で入った会社の痕跡が入社先の会社にバレる可能性はありますでしょうか。 直近とその前の会社については正直に記載しており、そのあたりは後ろめたいことはありません。 ただ、社会保険や雇用保険、厚生年金などは、最初に働きだした加入年月日が入社先にわかってしまうような事をどこかで読みました。 新卒で初めて入った会社を無いものとし、卒業後は就職浪人していたと申告しているので、そういった保険などの加入開始日の痕跡でバレてしまうのではないかとかなり不安を感じております。 どうやら年金手帳は紛失を理由に再発行すれば真っさらになるらしいというのは分かったのですが、 社会保険や雇用保険については何がポイントなのか良くわかりません。 最悪つつかれたら「契約社員だったので保険には入っていたが、バイト同然なので履歴書に書く必要は無いと思った」とでも言おうかとも思っているのですが、それが果たして通用する言い訳なのかも自信がありません。 現職を辞めて転職するにあたり、入社後に採用取り消しなどになったらどうにもならないと思い、どうしても心配で質問させて頂きました。 身から出た錆であり、都合のいいご相談で申し訳ないのですが、どなたかご回答くださればと思います。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 入社したら社会保険が無かった
退職した会社から給料が支払われません。 転職サイト（マイナビ転職）の応募内容に社会保険があるとの事だったので応募し、面接で採用条件を確認した所、社会保険があるとの事だったので入社しましたが、入社後に、元々会社には社会保険が無い事が発覚しました。 結局、会社は入社後の2ヶ月後に社会保険に新規で加入したのですが、途中から社会保険に加入した為、入社時から暫くの期間分の社会保険費を払ってもらえず、家に支払って無い分の保険の請求が来た為、会社に不信感を覚え退職を決意しました。 退職を申し出ても中々退社を認めてもらえず話合いにならないため、退職届けを提出しその当日に会社を辞めてきました。 辞め方が悪かったせいもあり、会社はそれを盾にして退職前に働いた分の給料を支払ってくれません。 会社に問い合わせたところ、タイムカードなどの記録が残ってないので給料は払えないとのことでした。 会社ではskypで仕事のやり取りををしてた為、skyp上には仕事のやり取りの記録は残っています。 会社に対して、社会保険の支払い分、給料の未払い分を請求したいのですが可能なのでしょか？ また、可能な場合はどの様に請求したら良いのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 社会保険について教えて下さい
２０代前半の女です。 ずっとフリーターとかふらふらしていて、この度めでたく就職が決まったのですが、じつはん面接で嘘をついてしまいました。。先月別の仕事に準社員として就職が決まったのですが、仕事環境がとても悪く１日目で辞めてしまいました。面接で１日で辞めたなんてとても言いにくくて、絶対採用されたかったし、いい加減な費とと思われたくなかったので、1ヶ月で辞めました。と言ってしまいました。 なので、社会保険には入っていますよね？と聞かれ、社会保険のことがよくわからなかったので、ハイと言ってしまいました。 でも１日で辞めた会社は社会保険はありましたが手続きとかする前に辞めてしまったので加入していません。 採用された会社には入社時に年金手帳とあともう一つ何か忘れましたが持ってきて下さいと言われました。 年金手帳しか持っていないので、社会保険には加入していなかったという事は伝えたいのですが、１ヶ月働いたのに社会保険に加入していないって言って、通用するでしょうか？ すごくずるい考えだと思いますが、できればこのまま１ヶ月はたらいたと言う事にしたいです。 それと社会保険に入る時にする手続きや会社とどんなことをするのか教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職面接で仕事を早退する時の理由。
来週、とある会社の採用一次面接があります。 上司にはまだ転職の意思は表明していません。 今の身分は臨時職員(一年ごとに契約更新)です。 前にも同じように面接を受ける機会があり、その時は上司に正直に面接に行く 旨を伝えたのですが、後から周りから「馬鹿正直すぎる。採用が決まってから 言っても遅くないのだから、面接に行く時は適当に理由をつけて休めば良い」など と言われてしまいました。 まだ社会人になって間もないので(2年目です)その辺の常識非常識がわかって いません。 退職する際には一ヶ月前に申し出なければいけないのですが、今回面接を うける会社の採用スケジュールから行くと、一ヶ月前に申し出るのは 無理な状況です。 転職にいたるまでの採用試験が平日に行われる際は適当な理由をつけて 有給をもらう(または早退する)という考え方でよろしいのでしょうか。 その場合の理由としてはどのようなものが考えられますか？ また、採用が決まるまでは面接を受けていることはひた隠しにしておいた方が いいのでしょうか？ ご回答、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございます