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入社条件の給与、手当と大違い（憤死しそう・・・）
こんばんは。 入社条件について質問させてください。 入社当初「給与が低いけども借り上げ社宅制度があり、７０％会社が負担をするから 給与は前職と同程度を維持できる」と言われ内定通知書にも記載され入社しました。 ところが入社2年で住宅制度が変わったからすべて自己負担になりますと言われ、人事担当者より サインを強要されました。 国の法律が可能性があるのと同じように会社の規則も変わることはあるものだからこれは会社決定だからサインをしてもしなくても変わらないとのことです。 こんなことがまかり通るのであればなんのための入社条件か給与交渉かわかりません。 こんな一方的な提示を社員は受け入れるしかないのでしょうか？ 受け入れるか退職かの二者択一でしょうか？ どう対決するばいいかアイデアを頂ければと思います。 こんな会社に転職したことを後悔しています。 よろしくお願いいたします。
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- gyakutennzizou
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そういう交渉のために労働組合があり、ストライキという方法が認められてます。 ただ、へたにストライキなんかすると、会社そのものが潰れそうなほど経営が苦しいのかもしれません。 その制度の代替案があればいいのですが、もう一回、転職先を探した方が簡単かもしれません。
補足
ご返答ありがとうございます。経営は苦しくなく上層部は高級社用車や船を購入しています。何度も厳しい仕事に耐え売り上げが上がれば給与が上がると言い続けた会社の今回の条件改悪に多くが転職活動を開始しました。何かできることがないかやめる覚悟でできることをしたいです。何か方法はないでしょうか？オーナー企業で組合はありません。半年前には残業未払いで労基に支払い命令を受けています。
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