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入社前と入社後の条件について
はじめまして、40代女性です。よろしくお願いいたします。 6月30日をもって6年勤めた会社を退職し7月1日から新しい会社に就職しました。この会社は知人が数人で新設した株式会社です。 引き抜きといった形での入社です。 相談の内容として、 (1) 入社して18日間立ちますが、社会保険等の手続きをしてくれないこと。再三、財務担当者に加入に対しての回答を求めたところ、返事 がなく不安になり前職の健康保険を任意継続として手続きしました。任意継続の手続きをした旨を担当者に伝え、支払いの保険料に関して相談したい旨を伝えたところ回答は、3ヶ月間の試用期間であること。保険は今月手続き予定とのこと。でも、予定は未定ですよね？それに加入したとして重複しますよね？ (2) 3ヶ月間の試用期間に関して面接時も保険の継続を伝える前まで聞いていません。これって通用するのですか？ (3) 書面での就業や労働に関しての条件等の提示がないこと。 面接時ではフレックスだったのに急に先日否定されました。 知人が新設した会社なのである意味試用期間などなく、本採用と確信していました。面接時もそのような条件提示もありませんでしたし、保険面も大丈夫とのことでした。入社したとたん条件の変更なんて通用しませんよね？知人の会社ということで甘く考えていた私も浅はかだったのですが信頼できる相手だっただけに残念です。 信頼できないのは財務担当ですが・・・ 回答よろしくお願いいたします。
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- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＞この会社は知人が数人で新設した株式会社です。 零細企業なら何でも有りが普通です 世間一般のキチンとした会社並みの対応を求める方が世間知らずでしょう 入社前にキチンと条件などを書面にされなかった時点で貴方の負けです
お礼
回答ありがとうございます。 今まで大手の企業に勤めていただけに、きちんとした対応が当たり前と思っておりました。 私の認識不足が招いたこととあきらめるしかないのですね・・・
- ssjetboy
- ベストアンサー率25% (9/35)
財務担当者ではなく、その知人に相談すれば良い話ではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 知人にも相談しておりますが、出張が多く時間が取れないため ここで相談しました。
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