• ベストアンサー

2ヶ月の有給休暇をあげます・・・

勤めている方なら、2ヶ月の有給休暇を、 専業主婦の方なら、2ヶ月のお小遣い付き家事なし休暇を、 学生なら、2ヶ月のお小遣い付き欠席扱いなし休暇を、 その他の方は、上記に準ずる条件での休暇を、 ・・・それぞれもらえる(というか、取得が義務付けられる)としたら、あなたは何をしますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • berntakii
  • ベストアンサー率12% (117/957)
回答No.4

関西の自宅から東京まで歩いて行きたいです。 さすがに2ヶ月もあれば行けますかね。 時間と体力気力に余裕があればもうちょっと先へ。

be-quiet
質問者

お礼

関西から東京まで歩いて・・・2ヶ月あれば、各地の名所をゆっくりと観ていけますね。 時間と体力気力に余裕があれば、別ルートで帰りも歩くというのもいいかもしれませんよ。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (17)

noname#205034
noname#205034
回答No.8

18切符とかで好きな駅で降りたりする自由な旅がしたいなあ。 2か月だったらかなり遊べそうですね。

be-quiet
質問者

お礼

私も各駅列車で自由に一人旅をするのが好きですけど、数日間しかやったことがないです。 2ヶ月も自由に使えたら、日本一周も出来そうですよね。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • tl200r001
  • ベストアンサー率18% (34/188)
回答No.7

一番好きで楽しいこと = 仕事 をします 普段だとなかなかできない、報酬を伴わない仕事を

be-quiet
質問者

お礼

普段だとなかなかできない、報酬を伴わない仕事をする・・・趣味に近い仕事、という感じでしょうかね。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • haiji1996
  • ベストアンサー率14% (232/1633)
回答No.6

ヨーロッパ旅行します。 今までも、有給取ってヨーロッパはよく行きましたが、9、10連休でも、慌ただしくて、最近は体力が低下して無理です。。まず、準備するだけでも疲れますー。。。二ヶ月休めるなら、一週間くらいかけて荷造りします(^_^;) フランスが1番好きだけど、結構行き尽くしたので、あえてイタリア、オランダ、ドイツ、イギリスあたりですかね。いずれも何回か行きましたが、やり残した事がたくさんあるので。。ヨーロッパは文化芸術が奥深いですよね。質問者様はドイツ最近行かれましたよね。1番良かったのは何処でしたか?私はローテンブルクです♪

be-quiet
質問者

お礼

そうですね、10日程度の日程では、グルッと観光地を回るだけになってしまいますよね。 しかも、ヨーロッパだとせいぜい3ヶ国程度しか回れないし、何回も行かないと満足できなくなりますよね。 ドイツ旅行もツアーにしては長めの10日間コースでしたけど、本当は1~2ヶ月滞在したかったです。 そのドイツ旅行で1番よかったのは、私もローテンブルグでしたよ。自由時間が少なかったツアーの中で、早朝に起きて市内を歩き回ったのが一番「ドイツ」の雰囲気を味わえました。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • AVENGER
  • ベストアンサー率21% (2219/10376)
回答No.5

ゆっくり休みたい。

be-quiet
質問者

お礼

2ヶ月ゆっくり休めば、休み明けはバリバリ仕事が出来る・・・か、やる気が戻らないままかどちらかですね。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.3

絶対旅行! 自由業はいつでも休めるのかと思ったら、ちっとも休めないんですよね。いつ仕事が忙しくなるかわからないから予定も立てられず、お盆と正月くらいしか遠出できませんので、2ヶ月の有給休暇もらったらオフシーズンに安い費用で旅行を楽しみます!とりあえず東京はとバスツアーしてみたいです♪

be-quiet
質問者

お礼

自由業は、お客にとっては代りが利かないという場合が多いでしょうし、2ヶ月という長期を休むとなると顧客を失ってしまいかねないという心配もありそうですね。 とりあえず東京はとバスツアー・・・まずは1日消化するだけですけど(笑)。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • 310f
  • ベストアンサー率53% (630/1185)
回答No.2

こんばんは。 オーストラリアに住んでいる幼なじみのお家にホームステイ。 1ヶ月は滞在して、残り1ヶ月は近い他国か 日本に戻ってきて国内の温泉地を一緒に旅行します。 とにかく、非日常的な環境を楽しみたいです。

be-quiet
質問者

お礼

せっかくですから、単なる長い休暇ではなく、非日常的な環境を楽しみたいというのは分かりますね。 幼なじみのお家が海外にあれば、それこそ絶好のチャンスですね。 しかも、2ヶ月あれば違うパターンで3種類の旅行が楽しめますか。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • Ring53jp
  • ベストアンサー率38% (340/872)
回答No.1

飯食ってダラダラしてネット見て眠くなったら寝て………… という生活を続けて気がついたら「やべぇもう休みねぇ!!!」って頭を抱えて後悔します´▽` (失業保険受けてた頃の実話)

be-quiet
質問者

お礼

それまでにそんな休暇を取れたことがないと、結局は何もせずに休暇を浪費してしまうというのは、ありがちでしょうね~ ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 有給休暇について

    学生のアルバイトです。 バイト先に『有給休暇をほしい』と言ったら『ここは一番有給休暇の制度を厳しくしているから無理だよ』と言われました。 自分は6ヶ月以上勤務しており他のサイトで調べたところ 有給休暇の表があり、それには有給が取得できる労働日数を満たしていました。 民間の企業に有給休暇を厳しくすることなどできるのでしょうか? また自分は有給を取得できないのでしょうか?

  • 有給休暇の取得について教えてください。

    有給休暇の取得について教えてください。 1.パートにて8年間契約、その後、契約社員になりました。 パート契約時の有効な有給休暇は何日あるんでしょうか? 2.契約社員としての勤続は1年3ヶ月になります。3ヶ月後に退職を考えていますが この場合の有給休暇は3ヶ月以内に21日間取得できるのでしょうか?それとも退職予定日を1ヶ月遅らせて21日間取得できるのでしょうか? ・パート契約時は有給休暇を取得する条件はクリアしています。 ・有給休暇は一度も使用していません。 有給休暇を有効的に使用してから退職をしたいので一番いい方法を教えてください。

  • 有給休暇の取得についてお伺いします

    有給休暇の取得についてお伺いします 会社を有給休暇で休む場合、理由を求められたら必ず言わなくてはならないのでしょうか? 有給休暇は当然の権利なので言う義務は無いと思ってます。 また病院に入院して有給休暇で休む時に、入院先を伝えたくないのですが、伝える義務はあるのでしょうか? プライバシーに関することなので有給休暇を行使して何をしようが干渉されたくありません 非常識的な質問かとは思いますが厳しく御指摘して頂けたら幸いです。

  • 有給休暇について

    有給休暇について 労基法で有給休暇は6ヶ月働いたら10日くらい取得できる権利がありますが 例えば 6ヶ月働いてないのに正社員に限らず、アルバイトでも最初から給与明細に有給休暇残10日と記載があったり、 有給休暇を使える会社がありますが、それは会社の福利厚生みたいなものなのでしょうか?

  • アルバイトの有給休暇について

    アルバイトの有給休暇についてネットで調べましたが、 古くて2005年とかでしたが、 今現在でもアルバイトの有給休暇制度はありますか? 有給休暇を取得できる条件は、 雇入れの日から6か月間継続して勤務していること 全労働日の8割以上出勤していること などと書かれていました。 よろしくお願いします。

  • 1ヶ月の有給休暇最大取得日数

    有給休暇についてです。 私の会社には、1ヶ月に取得できる有給休暇の日数が最大2日まで、というルールがあります。 たとえ未消化の有給休暇が残っていても、月2日を越える休みに関しては欠勤扱いとなります。 上記のルールは労働基準法においては問題とはならないのでしょうか? あるいは、振り分けに関しては会社の裁量に任せているとか? もしその辺りが解説されているサイトも教えていただけると助かります。 宜しくお願い致します。

  • 6ヶ月でやめる場合は有給休暇取得可?

    大変ずるがしこい質問で見苦しいかもしれませんが、お許しください。。 私は今の会社で今年5月15日から働いています。 来月11月でちょうど6ヶ月になります。 今の会社は6ヶ月働くと有給休暇が10日間取得できます。 今度転職予定であり、今の会社を辞め、12月1日から次の会社で働きます。 そこで質問なのですが、 実際に11月15日(それとも14日?)まで働き、11月16日(15日?)以降31日までを有給扱いにしてやめることはできるのでしょうか?? それとも有給休暇を取得する前に辞めると会社に伝えた場合、有給取得は不可能なのでしょうか? ★整理すると★ 5月15日勤務開始 11月14日(15日?)で丁度6ヶ月 よって、11月14日(15日?)まで働いて、後の11月いっぱいは有給扱いにして会社に出勤せず給料をいただきたい。 というずるがしこい流れです。 なんともずるがしこい質問なのですが、どなたか詳しい方がいましたらお力を貸していただけたら大変うれしく思います!! よろしくお願いします! また、5月15日から勤務開始の場合、 6ヶ月働いたことになるのは、11月14日までなのか?それとも11月15日までなのか? 知っている方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです! お願いします!!!!

  • アルバイトの有給休暇で、また教えてください。

    少し前に、こちらで質問して、アルバイトの有給休暇の日数を 教えていただきました。 その後、会社側から、有給を貰える事になりましたが、 会社側から、条件みたいな事を言ってきました。 前もって、有給届を出す休みは有給扱いにするが、 当日の有給は、欠勤扱いにする、という事を言ってきました。 有給休暇というのは、そうゆう条件を付けるのは、違反ではないでしょうか? 当日有給は、当然だと、私は思いますが。 それとも、会社側に従わないといけませんか?

  • 有給休暇について

    現在勤めている会社は社内カレンダーに基づく休日が設定されています。 しかし不景気により夏から月1~2回ほどある土曜日出勤が会社都合で 休暇になりました。 ただし強制的に有給休暇扱いとして。 今年分有給休暇が残り少なかった私は来年分前借り状態で土曜日休暇頂てましたが今月より欠勤扱いで日割りで給料から引かれるそうです。 事前説明もなくつい先日、先月分より欠勤扱いになることを聞きました。 有給休暇は個人の都合で取得するものではないのですか? このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか??

  • 有給休暇について教えて下さい。

    私は、まだパート勤務をして、4ヶ月ですので、有給休暇はありません。 会社から「コロナの緊急事態宣言のため、お客様が減ったので、人員削減のため、明日は、3人での勤務のところを、ひとり休んで欲しい、と言われました。 「会社から休んで欲しい」と言われた場合は、有給扱いになると言われました。 そうなんでしょうか? まだ、有給休暇のない私でも「会社から休んで欲しい」と言われた場合、有給はつくのでしょうか? 教えて下さい。