• ベストアンサー

1度退会した派遣会社にもう一度

こんにちは。 質問させてください。 3年前に派遣会社Aから派遣先Bで就業していました。 Bの都合により契約満了となり、しばらく失業保険で生活していました。 一度失業保険を受給していると、もう派遣会社Aには登録できないのでしょうか? ふと気になったので・・・どなたか分かる方いらっしゃったらお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • yama1998
  • ベストアンサー率41% (1168/2843)
回答No.3

派遣会社というのは、就業しようがしまいが、登録したらそのまま登録は残るのです。だから個別に派遣先との就業が終了し、個別の案件での契約は終了しても登録は残っています。なのでその派遣会社で再度仕事の紹介を希望するなら、その旨を伝えればよいのです。派遣会社には一度登録すれば原則その派遣会社に再登録する必要はありません。なので再度の登録は必要はないので、仕事の紹介をしてほしいと相談し、あとは待つだけです。ご心配ならその派遣会社へ電話でもして問い合わせたらいかがでしょう。 ただ、あなたがその派遣会社とは縁を切りたい、登録を抹消してほしいと言っていなければですが。まれに派遣会社の対応が悪く頭にきて抹消しろという登録者もいるようですが、普通はそんなことは言わないでしょうから、登録は残っているはずです。

vivikiss
質問者

お礼

分かりやすい説明ありがとうございます! さっそく明日にでも連絡してみたいと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

noname#198909
noname#198909
回答No.2

派遣会社は派遣する人がいてお金になれば良いだけです。

vivikiss
質問者

お礼

ありがとうございます!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • tzd78886
  • ベストアンサー率15% (2589/17102)
回答No.1

そんなことありません。登録を解除してない(されていない)のなら仕事が入り次第紹介してもらえます。但し、一定期間勤務していないと自動的に登録解除になる派遣会社もあります。

vivikiss
質問者

お礼

ありがとうございます!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 失業保険受給中の派遣会社からのお仕事の紹介について。登録していた派遣会

    失業保険受給中の派遣会社からのお仕事の紹介について。登録していた派遣会社より仕事を紹介された場合について教えてください。 現在A社(派遣会社)で派遣先B社で働いています。契約満了で7月末で退職するのですが、派遣先B社の上司にグループ会社のC社(派遣会社)を紹介してもらい、登録をしました。C社の派遣スタッフはほとんど派遣会社Bか同じグループ会社への派遣です。 失業保険を申請し、その後もしC社(派遣会社)から以前の派遣先B社もしくは違うグループ会社等の紹介があったとすると、どうなるのでしょうか・・・?私としては、仕事があるなら働きたいと思っています。ですが登録した時点では難しいとのことでした。 失業保険を申請するのは、少し待っていた方がいいのでしょうか? 不安です・・・。 教えて頂けると幸いです。お願いします。

  • 派遣社員(登録型)の失業保険について

    派遣社員の失業保険について質問させていただきます。 ・派遣会社(登録型)から仕事を斡旋してもらい就業中。(3年半の勤務実績) ・来年1月には派遣先を自己都合で契約満了予定。 上記の場合、失業保険は離職3ヶ月後から受給可能と思われますが、 その際、派遣会社の登録も解除する必要があるのでしょうか? 派遣会社の社員?から派遣先に出向ということになると、そちらも 退職する必要があるのでしょうか? 私としてはまた仕事を1年後には復帰したい可能性もあると考え、 そのまま登録しておきたいのですが・・・ お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご意見お願いいたします。

  • 派遣で期間満了後、同じ派遣先でパート勤務した場合の失業保険

    失業保険の受給についての質問です。いろいろ調べたのですが、今週中に交渉をしたいので、詳しい方教えていただけませんか? 現在の派遣契約(約1年半勤務)が12/31で期間満了。その後、失業保険をもらいたいと思っています。 派遣先から引継が終わらないからしばらくパートタイム的に来てくれないかと打診されていて悩んでいます。派遣会社に確認したら、「今のフルタイムの契約(1日8時間)は一旦終了させて、短時間勤務の契約を結べば、フルタイムの給料が失業保険の計算に使われるので大丈夫」と言われたのですが、それがどういう要件にあてはまっているのかが分からず不安です。確認したいのは、 <1>期間満了退職後の受給のタイミング(派遣会社からは「会社都合にする」と言われたので3ヶ月待たなくてもいいと解釈しているのですが) <2>契約を切り替えて連続して勤務した場合、失業保険の申請はどうすればいいのか?例えば、1月~3月短時間勤務した後に、12月までの離職票を持ってハローワークに行く→4月から受給、という流れになるのか? <3>期間満了後の別契約を結ぶのは、現在の派遣会社以外(派遣先と直接 or 違う派遣会社)でも失業保険の受給には差し支えないか?

  • 派遣会社の違い?

    現在、A派遣会社から派遣社員として就業をしています。 今の派遣先は9月末で社員入社のため契約終了になります。 今の派遣先の別支店が11月から派遣社員を募集するとの連絡が、以前登録していたB派遣会社から連絡がありました。 (B派遣社には、今同じ会社の別支店で就業している事はまだ伝えていません) 同じ派遣先会社になるので、A派遣会社に別支店で派遣枠があるのか聞いてみたところ、『募集は無い』との事でした。 (A派遣会社にはB派遣会社が募集をしている事は伝えてません) このようなケースはよくある事なのでしょうか。 また、契約満了になってから別の派遣会社から就業する事は問題は無いのでしょうか。 気になる点は、 ・人員を募集しているのに、A派遣会社には募集無しと答えた点。 ・派遣会社を変えて、自分が就業するのが可能か。 という点です。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 派遣社員の「特定受給資格者」について

    失業保険の「特定受給資格者」と給付期間についてお聞きします。 今月末で派遣終了となります。 今の職場は派遣会社Aから9ヶ月間勤務しました。 前職はBから約2年間、前々職はCから3年間という流れです。 それぞれ10日間位の就業ブランクはありますが、雇用保険はその先々で加入していました。 そこで質問なのですが、私の場合、被保険者期間は通算5年以上有り、と考えて良いのでしょうか? また、今回の退職理由は契約満了ではありますが、就業先の大幅な収益悪化による人員削減が未更新の理由ですので 「特定受給資格者」として見てもらえるのでしょうか? 派遣の契約満了は通常であれば1ヶ月+7日間待機と90日間の失業給付だと思うのですが、 就業先が電機メーカー+輸出と昨今の派遣切りの渦中にある業種ですので、 申請時の説明によっては「特定受給資格者」となり最大180日間失業保険が給付されるのでは?と思っています。 (年齢が30以上、被保険者期間が5年以上の為) 仕事を探しつつも、出来ればこの期間をとある資格勉強に充てようか、と考えていますので、 給付期間が少しでも長くなるのであれば良いな、と思い質問させていただきます。 この様なケースにお詳しい方がおられましたら、アドバイスをお願いいたします。

  • 派遣会社について

    派遣会社に登録、就業した場合、契約期間が、あるみたい ですが、規約満了すると、それで終わりなのでしょうか (契約の長、短問わず)そして叉再登録するのでしょうか 派遣の仕事はやったことがないので、どなたか知っておりましたらよろしくお願い致します

  • 派遣社員 再就職手当について

    派遣社員の再就職手当について質問です。 今年の3月に派遣就業を契約期間満了となり、現在失業保険を受給しています。 先日、7月からスタートする派遣就業が決まりました。派遣元会社は別会社ですが派遣先が同一企業です。 この場合の再就職手当の受給可否について質問です。 3月までの前職 : 派遣会社Aから派遣先C社 7月からの就業 : 派遣会社Bから派遣先C社 再就職手当の受給条件で「前職と同一事業所ではないこと」とあります。派遣元会社は全く別なので問題ないかと思っていましたが、同一派遣先の場合でも問題ないのか不安になりました。「派遣先が同じ」の例が検索しても出てこないので条件に抵触するのか分かりません。 (同一派遣先になったのは故意に派遣会社を変えたわけではなく、たまたまご紹介いただいた派遣会社が別の会社だったためです) お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答いただければ幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。

  • 派遣の失業給付について教えて下さい

    派遣社員として2年働いていた職場を1月末日付で退職しました。 契約満了による退職でしたが、派遣先の会社は契約更新をお願いしたのにも関わらず、 私の方は転職希望だった為それを断ったという事で、 派遣会社からは「自己都合による退職」とされてしまいました。 2月1日からすぐ、そことは別の派遣会社より新しい職場へ派遣され、 現在に至ります。 現在の派遣の仕事はもともと4ヶ月間の短期契約と決まってましたが、 就業条件明示書の「更新の有無」の欄には“再契約も有り得る”と記載されている為か、 雇用保険については長期の枠で支払われてます。 結局のところは現時点で今後の再契約の話は出ておらず、このまま当初の契約通り 5月末で契約満了となりそうです。 …というわけで前置きが長くなってしまいましたがこの場合。 (1)現在の派遣の仕事が終わったら、「自己都合」と「会社都合」  どちらの退職扱いとなるのでしょうか? (2)現在の派遣は4ヶ月間ですが、雇用保険の加入は半年以下ですが、  前の派遣を辞めてから間を置かずにフルタイムで働いているので、  失業保険の受給資格は発生している、という事で大丈夫でしょうか?

  • 一度働いた事がある派遣会社に再び働く場合の雇用保険・失業給付について・・・。

    派遣でまた転職しようと思っているものです。 例えば、派遣会社A・B・Cと転職し、失業給付を受給したとします。その後、再び、派遣会社AorCの仕事をする場合、雇用保険・失業保険はききますでしょうか?

  • 派遣社員の契約満了だと失業保険は会社都合になりますか?

    派遣社員の契約満了だと失業保険は会社都合になるんですか? わかる方お願いいたします。