- 締切済み
書類選考 面接
履歴書を出したら、私のミスで大きな記入漏れがあったのにも関わらず面接をしていただきました。何故、書類選考をパスしたのか違和感を感じずにいられません。これは履歴書を出した人間全てを面接しているということでしょうか?また、大きなミスをしているにも関わらず、給与面、採用となったらいつから出社できるかを尋ねられました。これは冷やかしなんでしょうか?
- 就職・就活
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
みんなの回答
- rock1197
- ベストアンサー率26% (65/245)
記入漏れに関して指摘がなかったのなら、どうでもいいということです。たとえば、資格とか志望動機とか見ない経営者多いです。あと学歴も見ない人もいますね。会社の評価はあなたの予想では別の部分と思われます。自信をもってください。
- huwahuwa000
- ベストアンサー率34% (35/101)
ブラック、という可能性もあるかな。 私、履歴書なしで採用されたことがありますよ、しかも正社員。 辞退しました。
- t49afwtd1116
- ベストアンサー率40% (8/20)
いち個人の意見ですが、 私は人を採用するとき、 履歴書の内容はさほど重要視していません。 書類選考では、うちの会社に入りたいという意思のない(伝わってこない)履歴書 だけ落とします。 (例えば、誤字脱字がおおい、字が殴り書きなど) 惰性で書かれたものだと感じたものは、名前や写真を見ただけで落とす場合もあります。 あなたの履歴書は、きっと相手に誠意がつたわったのでしょう。 だから誤りがあっても一度面接してみうようかなと思ったんだと思います。 採用する時に一番重要とされるのは、その人の人間性です。 びっちり細かくかいた履歴書を持ってくる人でも、 待ち時間の態度が悪かったり、受付の人に横柄であったりということも多々あります。 いつから出社できるか聞かれたからといって、「合格」というわけではありませんが、 採用する側の人間があなたに会って話を聞いてみたいと思ったことは間違いありません。
関連するQ&A
- 書類選考が通ったのに・・
まさかの書類選考が通りめでたく面接へ行ってきました。 正直採用されるとも思ってないし、もし駄目なら少しのんびりしようなんて考えてたのですが面接が好感触でした。 しかし本当なら嬉しいはずですが、そう思う反面もう少しゆっくりしたいななんて気持ちもあるのです。 履歴書送ったのもまさか通らないだろうと思いながらももし通ったのならこれからの糧にもなると思い送ったのです。 それで書類選考がとおり自信がついてきて後は面接は落とされても悔いないだろうみたいな感じで気楽に受けたのです。 それが好感触でちょっと採用されたらどうしようなんて思っちゃってます。 まだ採用とは決まってませんが正直採用されなくていいやって気持ちです。 こご時世採用されたらありがたいですが、自分がこんな気持ちになっていてなんか自分が嫌になってます。 こんな私の弱さはどうしたらいいでしょうか? 以前の職場が長くてみんなと仲良くやっていて、いまだに吹っ切れてない部分もあります。 それに面接行った先は若い女性ばかりの職場でちょっとなんかひるんでしまったというのもあります。 皆様ならどうしますか?
- 締切済み
- 転職
- 書類選考について。
以下のような場合。リクナビからインターネットで応募するのと、履歴書を郵送するのとで、会社側の受ける印象は違うでしょうか?つまり、ネットからの応募と、履歴書を郵送して応募するのとで有利不利があるのでしょうか? 応募方法 ◎「応募ページへ」より必要事項を記入の上、送信下さい。(※5/6締切) ◎または履歴書(写貼)を郵送下さい。(※5/7締切) 選考プロセス 【採用までの流れ】 ▼5/6:リクナビNEXTからの応募締切。(書類による応募は5/7まで) 注)書類選考に通過された方のみ、面接日を通知 ▼5/13~5/15:面接。難しい質問は致しません。リラックスしてお越しください。 ▼5/29:採否をご連絡。(予定) ▼7/1:入社日になります。
- 締切済み
- 就職・就活
- 書類選考後の面接について
先日履歴書を郵送した会社から面接の連絡をいただきました。 とりあえず書類選考したということで安心しているんですが、会社側はある程度職歴等を考慮した上で面接をするということですのでやはりこういう場合これまでの仕事内容について深く聞かれるものなんでしょうか? ちなみに職種は同じです。 とりあえず面接を受ける会社の仕事内容については自分なりに調べて理解してます。 これまで書類選考の上での面接というのは経験がなく少し不安です。 もちろん会社によって面接の内容も違うとは思いますが何か心がけることとかありましたらぜひアドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 書類選考、面接時点での健康診断書提出の必要性
現在転職活動しております。 その中の1社で社内SE職の応募があり、その応募をしました。 先方より書類選考をするので履歴書と健康診断書を送付して欲しいとの連絡がありました。 過去数社受けた中で健康診断書の提出を求められたことがなかったこともあり、非常に違和感がありましたので「健康診断書が書類選考の上で必要な理由を差し支えなければ教えていただけませんでしょうか。」 という質問をしたのですが、回答がなくなぜか面接の決定の連絡が(書類は送ってない)。 そして「選考の結果は全ての書類が揃ってから」ということ付け加えられてました。 なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか? 上記の状況のように使用の用途が明確に回答してもらえないので、入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはないのですが、それだと「じゃ、不採用ね」ってことになるんでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 書類選考(面接日が予め決められている場合)
ネットで募集していた公機関に、昨日書類を送りました。 締切は昨日で、書類通過者には連絡をし、面接日は8日後の22日だと書かれていました。 不採用者には履歴書を返送してくれるそうです。 民間では選考に一週間~二週間かかると書いてありますが、こういった場合はどのくらいで連絡が来るのが普通でしょうか。 面接日の前日まで可能性を考えていた方がいいですか。 採用や応募の経験者の方よろしくおねがいしますを。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 書類選考で落とされたのは・・・。
9月から失業保険の認定が厳しくなりましたよね。 ひと月に2社以上実際に面接に行って不採用になった場合じゃないと 認定されないんですよね。 この前ハローワークに紹介依頼をしたら先に履歴書を送って書類選考 しますからということで送りましたが落とされました。 これは1社として数えて良いのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
補足
記入漏れの指摘をされましたが、職務経歴書の方に書いてあるから、こっちを見れば分かると言われました。そして、詫びました