転職で在籍期間が重複、扶養控除申告書の提出は？
- 転職先のB社と現職A社の在籍期間が重複している場合、扶養控除申告書の提出は可能か疑問が生じます。
- B社では毎月１日からしか雇用契約を結べないため、重複在籍を許容しているとはいえ、扶養控除申告書を提出することはできません。
- 退職理由を「介護のため」としており、転職を知らせたくないため、源泉徴収票を分けて発行してもらうこともできません。この場合、どうすればよいでしょうか？
- ベストアンサー
転職で在籍期間が重複、扶養控除申告書の提出は？
A社に在職中に転職活動をしていましたが、B社面接後、採用通知と共に ９月１日付の雇用契約書が送られて来ました。 慌てて、現職場に退職願を提出しましたが、諸般の事情で９月２２日付でしか 退職できません。これは決定済です。 新しい職場B社は、毎月１日付でしか雇用契約を結べないので、 重複在籍はかまわないし、出社も２４日からでOKと言っています。 （こちらの退職を確認せずに勝手に雇用契約書を作成されて困惑しています。） 実質的には出勤日はかぶりませんが、契約上はかぶってしまうわけです。 この場合、扶養控除申告書は、１か所にしか提出できないとのことですから、 契約上は９月１日からとなっているB社に扶養控除申告書を 提出することは不可能になるのでしょうか。 源泉徴収票を重複期間とそうでない期間に分けて発行してもらえばいいと いうのを聞いたことがありますが、、 退職理由を「介護のため」としており、 転職を知らせたくないため、それはできません。 諸般の事由で転職のための退職ということは伏せたいのですが、 この場合、どうすればよろしいでしょうか？ なお、A・B両社ともパート勤務、A社では雇用保険のみ加入、 B社では就業時間が短いため雇用保険には加入しませんので、 雇用保険については問題ないと思います。
- obahandesse
- お礼率100% (2/2)
- アルバイト・パート
- 回答数2
- ありがとう数11
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
＞この場合、扶養控除申告書は、１か所にしか提出できないとのことですから、契約上は９月１日からとなっているB社に扶養控除申告書を提出することは不可能になるのでしょうか。 はい、おっしゃるとおりです。 具体的には、「A社に在職している間は、B社に提出することはできない」「B社に提出するなら、（提出後は）A社では『提出なし』として処理してもらう」ということなります。 --- とはいえ、B社が「最初に給与を支払う」ときまでにはA社を退職しているわけですから、「A社を退職と同時にB社に提出」すればよいだけです。 ちなみに、『給与所得者の扶養控除等申告書』は、退職することで（自動的に）効力を失いますので、「無効にするための手続き」というものはありません。 （参考） 『［手続名］給与所得者の扶養控除等の（異動）申告｜国税庁』 http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm >>［提出時期］ >>…中途就職の場合には、就職後最初の給与の支払を受ける日の前日）までに提出してください。… 『所得税基本通達＞法第194条から第198条まで｜国税庁』 http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kihon/shotoku/33/01.htm#a-01 >>（年の中途で退職した者に係る給与所得者の扶養控除等申告書等の効力） >>給与所得者の扶養控除等申告書…を提出した者が年の中途においてその提出を経由した給与等の支払者のもとを退職した場合には、これらの申告書はその退職により効力を失うものとする。… ＞源泉徴収票を重複期間とそうでない期間に分けて発行してもらえばいいというのを聞いたことがあります… 上記の通り、「A社の退職と同時にB社に提出する」のであれば、分けて発行してもらう必要はありません。 ＞…雇用保険については問題ないと思います。 「雇用保険の適用」と「税務手続き」とは直接の関係がありませんので、（おそらく）「雇用保険の手続きから退職理由が発覚することはない」ということかと思います。 ※関連する「参考情報」ですが、おっしゃるように「雇用保険」は加入要件を満たすと「強制加入」となります。 そして、複数の事業所で要件を満たす場合は「賃金の一番多い事業所【のみ】」で加入することになります。 （参考） 『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 『複数事業所で勤務する従業員の雇用保険はどこで加入しますか？｜労務ドットコム』（2010年08月02日） http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65390753.html ***** （備考） 上記の回答は、「原則」を杓子定規に当てはめた回答です。 「杓子定規」でも問題はないわけですが、「そもそもの話」をしてみますと、『給与所得者の扶養控除等申告書』については、実は「取り扱いがいい加減な事業主（≒会社）」が少なくないのが実情です。 理由としては、「（会社の儲けにかかる税金ではなく）従業員の給与にかかる税金の手続きだから」という意識が強いことに尽きると思います。（厳密には、「いい加減なこと」をすると会社の懐が痛むこともあるのですが、詳しくは割愛します。） ということで、従業員としては、（100％会社を信用してしまうのではなく）自分でも「税額の確認」などをしておいたほうが「無難」です。 もちろん、「会社が意図的に何かする」ということではなく、「うっかり、勘違いなどによる事務処理ミスはどこの会社でもある。そして、法令遵守の意識が高い会社とそうではない会社がある。」ということです。 （参考） （事業主向けの記事）『「年末調整」～税務調査で指摘を受けないために～｜さいたま市 税理士 小暮巌のブログ』（2010/12/01） http://iwayan.cocolog-nifty.com/blog/2010/12/post-27d5.html --- 『年末調整をするのか、しないのか。(2009.12.21)｜山本裕二税理士事務所』 http://www.y-yamamoto.biz/article/13599289.html 『年末調整の話｜税理士もりりのひとりごと』（2010/08/08） http://moriri12345.blog13.fc2.com/blog-entry-557.html ***** （その他、参照したWebページ・参考リンクなど） 『所得税・住民税簡易計算機｜Mikoto Works LLC』 http://www.zeikin5.com/calc/ ※【給与所得以外に所得がない場合】の「目安」です --- 『所得から引かれる「控除」、仕組みを理解して節税を！｜All About』（更新日：2013年08月09日） http://allabout.co.jp/gm/gc/424898/ --- 『確定申告と年末調整はどう違うの？｜All About』（更新日：2014年01月21日） http://allabout.co.jp/gm/gc/376430/ 『確定申告｜国税庁』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm >>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。 *** 『保険料計算ツール｜総務の森』 http://www.soumunomori.com/tool/ 『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html --- 『Q.厚生年金保険が適用されるのは、どのような事業所ですか。｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1063 『複数から給与を受けている場合の社会保険の取り扱いついて教えてください。｜社会保険労務士法人CSHR』 (掲載日：2010年06月11日) http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.html ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
その他の回答 (1)
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞実質的には出勤日はかぶりませんが、契約上はかぶってしまうわけです なお、A・B両社ともパート勤務、A社では雇用保険のみ加入、 B社では就業時間が短いため雇用保険には加入しませんので ・実質的には何ら問題は発生しません 社会保険（健康保険・厚生年金）未加入、雇用保険未加入、なら 労災保険（会社加入負担）はB社の入社日の9/24からにすれば、特に問題は無し 扶養控除申告書も入社後提出すれば特に問題なし ・現職の源泉徴収票は退職後受領、そのままB社に提出で問題なし ・今回の場合は、雇用状況（保険加入の手続きがない）から実質的には問題になる点はありません
お礼
早々のご回答、誠にありがとうございます。 すっぱり言っていただいて安心いたしました。
関連するQ&A
- 扶養控除等申告書の提出について
あるA社で今年の２月からアルバイトをしています。 先日、B社で社員となりました。 そこで、B社では２２年度と２３年度の扶養控除等申告書を提出しました。 A社では、まだ多分２２年度の扶養控除等申告書を提出しておりませんが、B社が主たる会社のわけですから、このままA社では扶養控除等申告書を提出する必要はないということですよね？ そうすると、A社は自動的に乙欄控除となるわけですか？ では、もしA社で扶養控除申告書を提出していた場合、A社の扶養控除申告書は取り下げればよいということですか？ 良く分かりません！！ ご指導宜しくお願い致します<m(__)m>
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養控除等申告書を２ヶ所に提出してしまいました
扶養控除等申告書について詳しい方がいらっしゃいましたら、以下の件お願いします。 数年前からＡ社でアルバイトをしておりまして、 昨年末に平成18年分の扶養控除等申告書を提出しました。 で、今年の初頭もＡ社に勤務していましたが、１月下旬から約１ヶ月間Ｂ県の臨時職員の仕事をすることになり、 Ａ社を休んで、Ｂ県に勤務しました。 そのとき、Ｂ県にも扶養控除等申告書を提出してしまった記憶があります。 実際、退職後にＢ県から渡された源泉徴収票の乙欄にはチェックが無いです。 Ｂ県の臨時職員を２月に退職してからは、もとのＡ社にアルバイトとして戻り現在に至っております。 Ａ社にＢ県勤務のことは伝えてありますが、短期間だったこともあり、籍は置いたままでした。 よってＡ社は「アルバイトが１ヶ月ほど休みを取っただけ」と認識しているものと思われます。 Ａ社には新たな扶養控除等申告書の提出も求められませんでした。 そこで、Ｂ県への勤務期間中、 ■Ａ社は休んでおり、実際の勤務時期がずれているということで２ヶ所に提出していても問題ないのか、 ■Ａ社は退社していないのだから勤務時期は重なっており、２ヶ所に提出したのは失敗だったのか、 どちらになるのでしょうか。また、これからのこととしては、 ■Ｂ県の源泉徴収票をＡ社に提出して年末調整してもらっていいのか、 ■Ａ社のみでの年末調整をしてもらい、Ｂ県の源泉徴収票と合わせて確定申告をしなければならないのか、 どちらでしょうか。ちなみに扶養関係にある人物はいません。 よろしければご教授くださいませ。よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 甲欄の重複提出
私は昨年の2月までA社でアルバイトをしていて退職し、2月からB社に入社しました。 A社から退職時に受け取った2月までの源泉徴収票はB社に提出し、「扶養控除等(異動)申告書」をB社で提出しました。 実は、昨年10月より、A社のアルバイトに復帰し、A社とB社の掛け持ちを始めました。 今年の年末、私のミスだったのですが、A社からも「扶養控除等(異動)申告書」を提出し、昨年1月から12月までの給与分を源泉徴収してしまいました。 つまり、A社の給与、昨年1月と2月分を重複して源泉徴収してしまっているのですが、確定申告する前に何か訂正しておいた方がいいのでしょうか。
- 締切済み
- その他（税金）
- 扶養控除等申告書の提出について
(1)でアルバイトを今年の２月からしています。 ２２年度の扶養控除等申告書は提出していないと思います。 先日、(2)で社員として雇用されて、２２年度と２３年度の扶養控除等申告書を提出しました。 (1)ですでに扶養控除等申告書が提出してあった場合に(2)の扶養控除等申告書は受け付けられないということですか？ (1)の扶養控除等申告書を取り下げなければ、(2)の扶養控除等申告書は受け付けられないということですか？ (1)で扶養控除等申告書を提出していない場合に、(1)では年末調整は受けられないということですか？受ける必要もないということですか？ よく分かりません！！ ご指導宜しくお願い致します<m(__)m>
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 複数転職 扶養控除申告書
今年の2月～9月末まで派遣会社Аで働いていました。 最後の給料は10月末に支給されます。 今月末より、20日程の短期で派遣会社Bで働く予定です。 Ａ社で扶養控除申告書を提出した記憶がありません。Ｂ社からは扶養控除申告書を提出するように言われています。 この場合、Ａ社から確定申告書をもらってＢ社に扶養控除申告書とともに提出するのが正しく、自分での確定申告は必要ないということでいいのでしょうか？ また、12月頭より留学の予定があり、それまでにお金を貯めたいので、Ｂ社の仕事期間が終了次第、できれば短期で派遣会社Ｃ社で日払いの仕事をしたいと考えています。 この場合は、扶養控除申告書は提出するのでしょうか？ いろいろ調べましたが、わからなく、ご存知の方いらしたらご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 扶養控除申告書の出し方に困っています
今年８月で退職（正社員）し、夫の扶養（３号）に入りました。 退職時の収入は扶養控除の金額を超えていたのは確かなのですが、源泉徴収表を夫の職場に提出してしまったので、詳しい金額は分かりません。 その後２箇所の派遣会社で単発（Ａ社：２日間、Ｂ社：２週間）働き、それぞれに扶養控除等異動申告書か乙欄申告書かどちらかの提出を求められました。分からなかったのでまずＡ社の派遣会社に相談した所、「扶養控除等（異動）申告書の方を提出して下さい」といわれたので、そちらで提出しました。その後Ｂ社に相談した所、乙で提出するように言われて、混乱してしまい（まだ提出していません）、相談した次第です。 今年度は８月まで勤務していた会社にも、夫の勤務先にもまだ扶養控除等（異動）申告書を提出していません。（これから来るのかどうか？？の状態です） 全く無知でお恥ずかしい次第なのですが、今回はＢ社に乙で提出するのか、Ａ社を乙に変更すべきなのか分からなくなってしまいました。又、夫の職場からもし近日（異動）申告書を提出する場合、どうしたら良いのでしょうか。お分かりの方がいらしたら、教えていただきたく、宜しくお願いいたします。 分かりずらい説明で大変申し訳ありません。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- ２社へ扶養控除申告書を提出しました
一昨年より、微々たる収入ですが、パートをしています。 昨年１１月より、さらにもう１社、別の会社でパートを始めました。 （両社とも、別に働いていることは伝えていません。） １２月の時点で、２社とも普通に扶養控除申告書を提出し、 年末に２社から源泉徴収票を受け取りました。 そして今日。 扶養控除申告書は１ヶ所にしか提出できないことを知りました。 最初から働いているほうのＡ社の年収は20万円ほど、 １１月から働き始めたＢ社の年収は、1万円ほどです。 どちらも、給料から税金も保険料も引かれていないほどの低収入なのですが、 ２社に扶養控除申告書を提出してしまったのが、引っかかっています。 今年の７月にはＡ社を辞める予定なので、 今後はもう絶対に１ヶ所にしか提出しませんが、 昨年分は、このままで問題ないのでしょうか？ 両方の収入額を足しても22万円に満たないので、大丈夫ですか？
- 締切済み
- その他（税金）
- 扶養控除申告書の提出について
会社で年末調整の担当をすることになりました。 昨年提出された書類を確認していますが、扶養控除申告書を提出していない方がいました。 その人たちは、かけもちで仕事をしているのかわかりません。 １ 雇用形態によって、扶養控除申告書を提出してもらうかどうか決まることはありますか？ 提出していない人は非常勤で、３日に１度出勤するような雇用形態となっており、日数が足りないので社会保険の加入もできません。 もしこの人たちが他から給与をもらっていなければ、扶養控除申告書を提出してもらうべきでしょうか。 ２ 扶養控除申告書が提出されていないから年末調整もできませんが、 年の途中で退職することがわかっている人の場合、年末調整もできないので扶養控除申告書を提出してもらわず、源泉徴収税も乙欄摘要となっていました。 この方法は正しいのでしょうか？ ３ 税金の本に「扶養控除申告書を提出してもらわなければ乙欄になり税金も割高になるので、提出してもらうように」というような内容がありました。 年末調整や確定申告で税金の過不足を調整するのなら、甲や乙に分けなくても同じ税金にすればいいのに。と思ったのですが、私の考えはおかしいでしょうか？？ 上記について教えていただきたいです。 変な質問と思われそうですが、どうかよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 給与所得者の扶養控除等申告書の提出について
現在、A社で臨時職員として働いています。 契約期間は７月末となっており、８月は契約なし、９月から再契約の予定です。 ８月はどこかでの会社で短期アルバイトをする予定です。 この場合、アルバイト先に給与所得者の扶養控除等申告書を提出するとして、９月から再契約のA社にも給与所得者の扶養控除等申告書を再提出（現在の契約時に提出済み）することになるのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パートの税金
- 「給与所得者の扶養控除等申告書」２ヵ所提出可能ですか？
「給与所得者の扶養控除等申告書」２ヵ所提出可能ですか？ ----------------------------------------------------- A社…昨年入社。派遣。週6時間勤務。現在も就業中。「給与所得者の扶養控除等申告書」提出済。 B社…明日入社予定。派遣。フルタイム勤務。 ----------------------------------------------------- 明日B社に入社します。入社手続きがあるのでおそらく「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出させられると思います。私はA社・B社ともにダブルワークを知られたくありません。特に明日入社予定のB社には「A社は退職した」と言ってありますが、実際はA社もキープしておきたいです。ただゆくゆくはフルタイムのB社は残してA社は辞めます。 上記のとおりA社には申告書提出済みですが、明日B社にも提出していいでしょうか？ 自分でも調べてみましたが、「２ヵ所から給与を受けている場合は１ヵ所のみに提出すればOK」とのことですが、明日B社に提出しないのはB社に理由を聞かれるのでマズいと思います。 なにかいい方法はないでしょうか？ 例えば明日B社にも申告書提出し、年末には２ヶ所から源泉徴収票をもらって来年2月に確定申告するとか？？ それとも２ヵ所に提出するのはマズイのでA社は年末調整時期までに退職しておくとか？？ 急ぎですので申し訳ございませんが明朝6時ごろまで回答いただければ助かります。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞とはいえ、B社が「最初に給与を支払う」ときまでには ＞A社を退職しているわけですから、 ＞「A社を退職と同時にB社に提出」すればよいだけです。 A・B両社とも、公的期間、教育機関なので、 処理はきちんとしていただけるはずですが、 自分自身も確認を怠ってはいけないなと思いました。 非常に具体的にご教示くださって、安心いたしました。 また参考URLもたくさんご紹介いただき感謝です。