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パソナ派遣社員の辞めたい理由が問題視される！パワハラ疑惑も⁉︎
mocomaruchanの回答
- mocomaruchan
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私も派遣で働いています。 そのコーディネーターか誰か、名指しで苦情を言った方がよいとおもいます。 まず、労働基準監督署に相談に行きます。 労働基準監督署ではそのような状況では相談対応ぐらいに留まり指導を派遣会社に直接はしないかもしれません。 ただ、その事実はパソナである程度問題になり、そのような発言をした人を注意勧告するのに 功をそうします。 人材派遣会社なら、その内部の苦情を処理する派遣さん用のホットラインがあるはずです。 そこに今回の一件と労基に相談した事を、言って会社を動かしましょう。 許せないないです。手術が必要なのに仕事優先させるなんて。 因みに会社のホットラインなどで相談すれば、すんなりやめさせてくれるような やむを得ない退職事由にあたるとおもいますが、 パソナホットラインに相談して→労基よりも、やっぱり労基→ホットラインのほうがよいかと。 労基では、会社の相談部署にまず相談してくださいといわれるとは思いますが、 そのようなやむを得ない理由があったら契約違反とならないこともハッキリ教えてくれますし、 労基に相談してさわぐこと自体がそのコーディネーターへの戒めになるとおもいます。 ただ内部ですんなり事が収まってしまうより反省効果が高いです。 とっちめてやる気持ちでやったほうがよいです！
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