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雇用者の発言 これっていいんですか？
keroyon8888の回答
まず、「労働条件はさておき」とのことですが、 やはりこれを、労働基準監督署に申し立てておくことが、身を守るひとつの方法です。 そして、「最後に吐かれた言葉」も、報告しておきましょう。 その時には手帳を持って行き、「日付、セリフ」がきちんと メモってあるという状況を用意してください。 「メモ」というのはいざ法廷に立っても、非常に重要なものになります。 （漠然と 「こんなふうに言われた」とか、「中旬から下旬」というものより、信憑性は増大します） 労基署に申し立てておけば、万一、他の会社で 「根も葉もない悪評」をばら撒かれたとしても 「その件については労基署に事実を申し立ててありますので ご確認ください」と言いのけていきましょう。 ＞新しい勤め先でも働けなくするようなことが可能なのでしょうか？そしてこれは法的に許されることですか？ これについては 例えば看護師など医療に携わる人間を雇ったところ「資格はあっても 技術を持たない（産休でブランクがあり技術を失った、など）とんでもない人間」には労働者番号などで、ハローワークからはどこにも紹介されない、などと手を回すことは法的に有効ですが、 今回の場合、それにあてはまりません。 今回のような事例で、雇用主が吐いたセリフは「脅迫」とも取られかねないものであり、 実行に移せば、その雇用主を告訴することも可能です。 （誹謗中傷による逸失利益を損害賠償請求） 「辞め方」や、普段の就労状態に問題があったなら別ですが そうでないなら、不安に思うことはありません。 １９歳の青年に いきなり社会の汚い部分を叩きつける輩も許せませんが、その青年も「社会人」になった以上、色んなことが待ち受けています。 色んな知恵を身につけながら、生き抜いて欲しいと願います。
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