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研修の機会が平等に与えられない会社について
yonesanの回答
- yonesan
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特に違法性はないと思いますが。 「機会を平等に与えないのは違法」というのは立場も仕事内容も同じ場合の話です。 研修の機会が多い一名は会社が選んだ幹部候補なのでしょう？ 特定の仕事をする者を集中して教育するのは当たり前です。 評価は会社が求める結果との比較で決まります。 完璧な結果を出しても、会社が「それば基本給の範囲内」と判断すればプラス評価はありません。 一見すばらしい成果でも会社が求めていなければ評価されません。 お勤め先の基準では開示や税務等は難易度が高く、業務改善は基本給の範囲内なのでしょう。 部内全員が同じ基準で評価されているなら少なくもと不公平ではないです。 どんな評価基準であれ、公平に運用されているかが重要なのです。 不満があれば評価基準を変えるよう働きかけると良いでしょう。 業務改善がどれだけ会社の利益に繋がったか示すのです。 会社に評価させるには成果を時間や金額で示すことが重要なので、資料を工夫して頑張ってください。
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