• ベストアンサー

次の場合障害者ってばれるんでしょうか？

離職前事業主B支店に就労！ 離職前事業主A支店はパートで5年勤務 なお、離職前事業主B支店は8年くらい前に1年半くらいパートで勤務、 なお、A支店では障害をオープンで働いていました。B支店はクローズです。 でも、給料明細を見たら、社員コードがA支店で働いていたときと同じ、つまり前職A支店というのはばればれです。 ばれるんでしょうか

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

離職前どーのこーの 結局、どういう話なのか理解しにくいです。 そうですね、 同じ会社の別支店という話ですよね？ 過去働いた経験があるのなら そこに調べが行くと思います。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 就職・就活

関連するQ&A

  • 次の場合障害のことはわかりますか？

    2014年/5月に離職前の事業主X株式会社で異なる支店Aに再び雇用 2007年7月入社、2012年8月30日　X株式会社　B支店で契約社員として勤務 2011年10月に年末調整の際障害者手帳を提示、障害者控除で年末調整 2012年3月ごろから欠勤が多くなり、病気休暇・傷病手当金を申請、手続きの会社は統括支店Aです。 8月8日からうつ病で入院そのまま退職となったが、2年近くたった今体調がよくなったので離職前事業主Xの支店Aに採用になったということです。 5月1日にX株式会社A支店の契約社員の面接を受けました。だめだと思いましたが、なぜか採用！ その後、雇用保険の受給資格者証のコピーを持ってきてくださいと言われて出しました。 雇用保険の受給資格者証には離職時年齢31歳、雇用保険加入期間5年1か月、給付日数300日 ハローワークの窓口は6番窓口ですと書かれています。 最後の雇用保険日数が異常に多いことや6番窓口などと書かれていることや、年月がたっているとはいえ障害者手帳を提示した上での勤務であったことから考えるとばれますか？

  • 再雇用手当の受給条件について

    再就職手当がもらえる条件の中で、 「離職前の事業主に雇われ直したものではない事」と条件がありますが、 例えば・・・ A(株)-3年間 勤務後退社 　↓ B(株)-3ヶ月間 勤務後退社 　↓ C(株)-8ヶ月間 勤務後退社 　↓ D(株)-6年間 勤務後退社 　↓ 待機期間満了後に A(株)に再度就職 『1年を超えて勤務することが確実』 上記の場合は、再就職手当の受給はされますか？ 「離職前の事業主に雇われ直したもの」という条件文が曖昧なので、 詳しい方おいでましたら、回答お願いします。 離職の直前に勤務していた会社に戻る場合は、支給されないというのは、 理解出来ましたが、 離職の前の前、もしくは離職の前の前の前の会社に再度就職した場合は、 再就職手当の支給対象になるのかならないのでしょうか？

  • 障害福祉の仕事について、です。

    「児童デイサービス」の勤務と「就労支援A型事業所」の勤務とでは、どちらが精神的にきつい仕事なのでしょうか？

  • 再就職手当て

    再就職手当について質問します。 会社Ａを会社都合で退職しました。失業保険給付期間（180日） 会社Ｂに再就職（雇用保険加入）10日間で退職 会社Ｃに再就職（請負会社の正社員） ※しかしＣ社の請負先に勤務。勤務先が元々いた会社Ａです。この場合、支給要件の項目で再就職手当ての離職前の事業主（資本、資金、人事、取引等の状況から見て離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含む）で無い事。 に引っかかりますでしょうか？ 私としては、間にＢ社があるので該当しないと思っているのですが・・

  • 次の場合はどういう扱いになるのでしょうか？

    株式会社Aという会社があります。 そこの協力会社としてA社の中に有限会社Ｂという会社が入っています。 Ｂ社の社長の募集があります。 業務内容はＢ社のパートタイマーの労務管理 Ａ社から受けた業務の請負での生産管理・営業管理などです。 年俸制で８００万、賞与なし、社保完備、休日は１００日 雇用形態は個人事業主でなく正社員ということは 戸籍上はＡ社の社員となるのでしょうか？ ここで思うのはＡ社は休日１２０日、月給制で賞与ありです。 Ａ社の課長か課長補佐くらいの職位と待遇だと思われますが どんなものでしょうか？ 社長となると扱いが違うのでしょうか？ しかし、Ａ社からの苦情処理屋にも見えるんですが いかがでしょうか？

  • 雇用保険の失業給付の支給について

    こんばんは。 質問させていただきます。 先月の５月２０日に退職し、本日離職票が会社（A)から届きました。こちらの会社は自己都合で１ヶ月で退職したのですが、前職（B）は３年勤務しており、５月２０日までの退職日まではずっと継続して雇用保険を払っております。 この場合、会社（A）の離職票では一ヶ月分の賃金支払状況しか分からないので、会社（B)にも離職票発行をお願いしなければならないのでしょうか。 もしくは、会社（B)の給与明細などかあれば給付の手続きは可能でしょうか。 恐れ入りますが回答のほど、よろしくお願い申し上げます。

  • 再就職手当について

    雇用保険の再就職手当支給の要件のうち、離職前の事業主に雇用されたものでないという点について教えてください。ここでいう離職前とは、直近の事業主のみ、もしくは過去に就業したすべての事業主が該当するのでしょうか？私は正社員や派遣社員として数社で勤務しました。現在失業中ですが、今回離職した会社ではなくそれ以前に数年間雇用されていた派遣会社から今回仕事の紹介を受けました。この仕事に決めようかと思っていますが、この場合もやはり離職前の事業主にあたるのでしょうか？ほかの条件はクリアしているので、できれば再就職手当の申請もしたいと考えています。

  • 確定申告をする期間

    現在、勤務しているA社を5月31日で退職。 6月1日から 8月31日まで、業務請負で個人事業主として就労。 9月1日からB社に就職。 5月分のA社の給与は、6月25日支給。 個人事業主としての事業収入は、7、8、9にふりこまれる(月末締め、翌月末支払)。 この場合、確定申告するのは、6、7、8でしょうか。

  • 下記の場合、特定理由離職者になりますか？

    2011年4月～2012年3月までの1年契約（更新の可能性あり）で働いていました。 2012年2月に事業主から更新の希望を確認されないまま、今回で契約終了と言われて離職しました。（私としては仕事を続けたかったのですが、2011年9月ころから退職勧奨を受けていたこともあり更新の希望を申し出ることはできなかったのです。） 【質問1】このような場合、特定理由離職者になりますか？ ちなみに、、、 来週ハローワークに行く予定ですが、その前に特定理由離職者に該当するかどうか電話で聞いてみたところ、ハローワークAでは3年未満であれば特定理由離職者に該当しないような回答を乱暴にされ、ハローワークBでは自分が続けたかった意思があるなら特定理由離職者になりますと丁寧に回答されました。 私の住まいの管轄のハローワークはAです。 【質問2】それぞれのハローワークによってこのように対応が違うことがあるのでしょうか？ 【質問3】ハローワークの離職理由の判定に異議がある場合、どこに異議を申し出ればいいのでしょうか？

  • 社員を解雇された後、パートで働いた場合の雇用保険について

    正社員（いちい信用金庫浅井支店の窓口業務）で6ヶ月働いて3月31日付けで解雇され、4月1日から同浅井支店の清掃業務の契約パートタイマーをやって8月30日で予定期間満了で退職となった場合、この場合であっても、3月31日で離職した事実を妨げるわけではないので、3月31日解雇による離職、4月1日再加入、8月30日予定雇用期間満了によるという形でいいですよね。 それとも、中間省略されちゃうんでしょうか 2月28日に解雇予告され、求職活動したけど結局決まらなかったから、同じ事業所・事業主の清掃パートタイマーに応募して予定雇用期間が満了になったら仕事を探すつもりでした。 これが、もし中間省略をして最後に離職した日は8月30日が離職日だったら、10ヶ月で倒産・解雇以外の離職となって、12ヶ月に満たないから受給資格はないですよね。でも、こういうのは本来は、解雇されたから、たまたま同じ会社の清掃のパートをやったのであって、それをすることによって受給資格がなくなるのはおかしいと思いますけど、同じ会社で同日得喪ができたかどうかがわからないのですが、・・・

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する