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抑うつ状態での休職 退職について
二週間の自宅静養と服薬中、シングルマザーの正社員です。今日病院でカウンセリングを受けた際、3ヶ月の休職が必要だと言われ、診断書が来週発行されると聞き、休職か退職かで悩んでいます。 背景から説明すると、現在の会社は福利厚生面で選び、今年で10年目を迎えます。離婚するまで専業主婦だった事、若くしての結婚で社会経験が浅かった為はじめは有期雇用でしたが、努力が認められ5年目から正社員雇用で営業事務。その後半年で社長兼営業部長付の営業担当になり社長との出張がほぼ毎月でした。 営業になった直後、職場旅行のバス内で社長より好みの男性タイプを聞かれ、普通に答えた所、僕はバツイチ子持ちの三十代がイイなと。しかも愛人が欲しいと言うのです。そこには他社員も居りましたが、バツイチ子持ちの三十代として該当するのが私だけだった為、社長から狙われていると噂され苦痛でした。 しかも社長自ら、○○さん(同期の女子社員)がTさん(私です)ばかりヒイキして!とお客様との宴席で言われちゃってさ~僕、ヒイキしてないよね?と私に話すのです。 後、訪問先へのアポ取りを命じられ、お断りされたことを報告すると無理にでも取れと言われ、申し訳ございませんと再度チャレンジした際、お客様からはおたくの社長都合で仕事しないといけないんですか!と怒られ、それを報告すると君のアポの取り方が悪い!と怒鳴られ、それを機に社長が頭の中をペタペタ歩き周り眠れず、診療内科へ駆け込んだ所、適応障害で二週間休養となりました。 その際は親会社の人事が社長へ厳重注意を図って下さり社長の言動は改善され、上司と部下の関係は変わりませんでしたが私も時間の経過と共に乗り越えることができました。 ただ、営業成績と給与が釣り合わないことを訴えた際、あの時適応障害になって失敗したからと言われ、悔しい思いに耐えましたが、営業事務だけしている隣の女子社員の給与が先に上がっていた事を知り、情けなく思いました。 それから5年たった先日、社長との出張先で理不尽な怒鳴り声を浴びせられたこと、出張から戻り現場へのクレームを営業として受けた際に報告したところ、何故か私が吐き捨てられるように、そんなの○○したらいいんだ!(早口過ぎて聞き取れませんでした)とやはり怒鳴られた事を機に、それまで月約35時間の残業が続いていたこともあってか、夜8時半、1人残ったオフィスで吐き気と手の震えが起こり、頭の中は真っ白、何をして良いか分からず涙が溢れ、ヤバイ!と感じ、翌日休む事を躊躇いましたが勇気を出して休み、すぐに精神科を受診しました。 診断は抑うつ状態。うつ病に溺れる手前だったんだよと言われ、二週間休養の診断書を直ぐに会社に出すように…とのことでした。 今までの事も全部、先生に話しました。先生も一時間に渡りじっくり聴いて下さり、今まで良く頑張ったねと誉めて下さり、少しですが報われた思いでした。 経緯説明が長くなりましたが、要するに、会社に対して嫌悪感が募るばかりです。 営業成績が給与や賞与に反映せず、係長の指示に従っての事務職の給与の方が高いこと、それなのにお客様との矢面に立つことを営業なんだから当たり前として扱われること、子供が居るなかで仕事している私に対して、両親が見てくれてるならいいじゃないと言われたこと、全てに嫌気がさしてしまいました。 今日の受診では3ヶ月の休職を勧められしたが、今の職場に復職することより、新しい仕事にチャレンジする意欲のほうが気持ちがスッキリしています。 ただ、色々調べると傷病手当のことも知りました。どうすることが今の私に最適なのか、教示いただけると助かります。
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- smi2270
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はじめて投稿いたします。悩みに悩んでしまって自分では判断できず、皆様のご意見をお聞き致したく、思い切って投稿いたしました。 下記、経歴を説明いたします。 私は、とある会社に就職して4年目になったばかりです。 会社は社員30人以下の小さい会社で、一様組織はありますが・・・ワンマン社長の家族経営をしています。 そのため、通常ならその部署の上司に報告をする流れですが、常に社長は事務所にいることが多いので、なにかトラブルがあったらすぐに耳に入ります。(逆に直接社長へ報告した方が、すぐに解決します)そのくらい、組織が機能していない会社でもあります。 私は入社当時から営業へ配属と社長から言われました。 営業は、私、部長、課長、社長の4人構成です。 そして入社してすぐに驚いたのが、休暇の無さです。 会社の年間休日スケジュールをみて約100日の数には「そんなものだろう」と腹をくくっていましたが、 実質それは工場勤務の休日で、営業の休日は祝日休日問わず週1回休みのみ、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休暇は任意で出勤(ほとんど強制)。年間60日行かない。 そんな環境で毎日深夜まで働いていました。 2年目あたりになると、お客様の対応や社長から会社内のトラブルで休日も電話で呼び出されるようになり、1月まるまる出勤というのもたまにありました。 3年目になると体も慣れてしまいました。 しかし、この時営業に新人が2人配属され、ノウハウもできていない1年先輩の私にかかる負担がかかり、自分の休日管理さえできなくなっていました。 さらに、営業の直属上司が社長ですので、後輩のミスは「君の責任」と言われることが多くなり。 営業成績も悪くなってきたとき「君をいつでもクビにできる。」「会社を守っていく自覚がない」「アルバイトをやっとほうがマシ」等等、耳にタコができる程言われ続けました。 お客様との商談で失敗をして損失が出てしまった件では、社長へ報告が怖くてできず、自腹で最高50万を出しました。 3年目の後半から、社長の私に対する見方が変わってしまい、話すとすぐに叱責され、叩かれ、怖くなって報連相ができなくなり、また叱責されるの悪循環が続きました。 挙句の果てには、「小学生でもできることがなぜ出来ない?」と私の人間も否定するような発言が目立ちました。 私が商談方法の相談を社長へ持ち掛けると営業全員を緊急招集され、「こんな質問があったんだけど、みんなわかるよね?できるよね?当たり前だよね?常識だよね?」と新人社員がいる中で、見せしめされ「新人社員に教えてもらいなさい。」というのが常態化していました。 そして仕事のペースが格段に落ち、納期が遅れているものを徹底的に洗い出され、私が行っていた仕事すべて新人社員へ割り振られ、私の仕事がなくなりました。その後も「あいつに仕事は任せられない」と一切仕事は任されず。会社にいるだけになってしまい、今まで一人で責任もってやってきた仕事を踏みいじられた感じでした。 それから、頭もボーとして、体調がおかしい日々が続き、会社も休みがちになり、家族の勧めで思い切って、心療内科へ行ったところ、うつ病の診断でした。(病院でうつ病の自己診断項目で20項目フルコンプリートしておりましたが、それまで自分がうつ病なんてこれっぽっちも思っていませんでした。) そして診断書をもらい、会社を突然休職することができました。 うつになった理由として、「社長が原因です」とはっきり社長へ言いました。最後の勇気でした。。。 しかし、休んだところで会社からの電話(特に社長)が毎日来て、とても心身共に休めない日々が続きました。 ただ、態度は一変して「心配だー」「君の居場所がなくなるよー」「君が必要だー」と口調も驚くほどやさしくなり、心配してくれてるんだなぁと感じます。 そして、2か月間の休職をもらっていましたが、そろそろ終わってしまいます。 今は、少し回復したところで、最近パニック障害で入院を余儀なくされたため、医師は休職を続けるようにしなさいと言われています。 ただ、社長からは徐々にでも顔を出してきなさいと言われてしまいました。 私はそんな気もなく、迫力に圧倒され「はい」と言ってしまいましたが・・・ ・・・・・・というところで、今に至ります。 初めてで、さらに文章能力が無いのでダラダラ書いて読みにくかったらすみません。m(_ _)m 伺いたい要点を下記になります。 1.この社長の行為はいわゆるパワハラなのですか? 2.休職中も復帰を強要する会社はやはり「ブラック」なのでしょうか? 3.今社長から「君の仕事も準備している」といわれ、退職を思いとどまっていますが、 仮に思い切って退職すると会社に迷惑は掛からないでしょうか? 4.休職の延長はありでしょうか? 5.休職期間中に退職届を出してもいいんでしょうか? 6.退職届を出して、思いとどまるように説得される可能性が高いです。 その時はどのように対応したほうがいいのでしょうか? 7.仮に仕事復帰してもこの状況では、またうつ病になってしまうのでしょうか? 8.営業の方で、自腹を切るのは営業の宿命なのでしょうか? 最後に、この文章を書いて思ったのが、やっぱり私は会社(社長)に怯えているんだなぁと感じました。でも正直、今の精神状態では正常な判断ができません。(退職がベストなのかな・・?) 長文ダラダラと失礼致しました。皆様のご意見の程をよろしくお願いいたします!!m(_ _)m
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