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SPI試験と適性検査
現在の仕事の採用試験がSPI試験と適性検査でした。 私自身全くの未経験の事務職への応募であり、SPI検査で一体何を基準に採用の判断材料にするのだろう・・・といまだに疑問です。 若いわけでもなく、未経験者です。 未経験者なので、仕事もわからないことが多く、毎日たくさん聞いたり教えてもらって 業務を覚えることに必死です。 人間関係はおかげさまで、明るい性格のため、「長くいるように感じるよね」と言ってもらえるほど打ち解けてはいます。 SPI試験とはなにを基準に採用を決めるのでしょうか・・・ 誰かわかる方いたら教えていただけるとスッキリします。 「部長から優秀な人材だって聞いてるよ！」と言われプレッシャーが半端ないです。
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- yosifuji20
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私のいた会社でもＳＰＩの初期のころから利用していました。 私自身もそれを受けて入社しました。 このテストは性格テストが主であり、利用者がどういう性格を良いと考えるかは会社次第です。 温和な人を良い人と考えるか、戦闘的な人材を欲しいと思うかは会社の判断です。 またこのテストの設計上、一夜漬けのような準備は意味がないとされています。意図的に作為をした回答はそれなりに判定結果に出るようになっているということのようです。 いくら準備しても知能テストの知能指数は変わらないですね。 これと同じことです。 そういうことは気にしないでありのままを見せるというつもりで自然体でのいぞむのが一番と思います。
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お礼
なるほどですね・・・ 試験の後に面接で、もう結果の用紙を見ながら面接をしていたようです。 SPI試験の問題集なども販売されてますが、一夜漬けでは太刀打ちできないなと 諦めたんです。 頭のよさなどよりも、性格を見る試験なのですね。 ありがとうございました。すっきりしました。