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偽装請負？に関する質問です。
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質問者が選んだベストアンサー
B社の仕事をC社が奪っちゃう形ですね。 会社同士で話が付いて、C社の労働者がB社の指揮命令に入らないならOKでは？ 単に、人を融通するような形だとアウトですね。派遣法にも触れてくるのかな？
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- usami33
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ん？ なんか変ですよ 労働者が休む休まない関係なく、納期を受注会社が守るのが請負 労働者の休みの管理や他社との調整をした段階で、派遣なので、この段階で偽装請負 ※Ｂ社が遅れ分をＣ社に発注するならば、ＯＫ
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