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退職勧告？について
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- 桜島 一太郎（@komasa-26free）
- ベストアンサー率24% (110/445)
定年まで数年が60歳超えられているのでしょうか？気楽なのは 59歳の誕生日まで働き あと有給消化で1ヶ月 失業給付を受けて（長ければ1年貰えます） その後 厚生年金をもらいながら 28万円の生活に切り替えれば 一月の仕事からの収入は17万円ぐらいまでですので 逆に抑えるのに大変です。65歳まで働いて満額もらうより楽です。64歳で辞めるのが一番良い方法ですが。どこの会社でも若いものが上司になり 居ずらくなるようです できれば退職理由を人員整理の為にしてもらってくださいよ 辞めるときの条件にしてください360日の即 失業保険です。辞める会社は1社で働ける会社は何社も有ります。楽しく働きましょうよ。
- hamapika
- ベストアンサー率25% (44/174)
定年まで気持ちを切り替えて居座る事が一番。 有給休暇をうまく活用して気持ちを切り替え会社を利用する 事でしょう。 高齢での転職は、大企業から中小企業は、なかなか厳しいですよね
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退職の経緯 就職が決まって前任者が引き継ぎで教えているにも関わらず、前任者が気に入らないらしく引き継ぎをあまり受けず他の人に聞いていた。 その後、前年の資料をよく見てから今年の資料を見て前年と同じように処理をしてくださいと説明したにも関わらず、資料をろくに見ないで質問の嵐で他の人の仕事を止めること多数。横のついて説明しながらでないと処理が進まず、本人はこの職種が前にも有るので経験者だと言っていたが初心者並の処理能力でした。質問するのは結構ですが資料があるにも関わらず調べもせずに聞くことが多く、同じ事を何度も言っているにも関わらずまた同じ質問をするということで他の人にも迷惑を掛けるため退職してもらうことになりました。 就職平成22年1月 退職平成22年3月 退職勧告に当たっては今後一緒にやっていくことが難しいことを説明して現在の仕事を完了させてから退職してもらいたい旨を説明するが退職勧告した場合は30日分の給与を保証してほしい旨を言われました。 即時解雇との話は一切していないのですが退職勧告をされたからにはもう職場に来たくないとの話でした。私としては30日前の解雇予告をしたつもりですがその間に現在やっている仕事を片付けて引き継ぎをしてから退職してもらいたかった（仕事の引き継ぎ等が完了すれば途中で退職してもらっても良いと思いますし、その時は30日に足らない部分は保証するつもりでした）のですが、本人はそのような話をされた以上は会社に出社したくないし、自分にもプライドが有るのだからいやだとの話でした。 それ以上話し合っても無駄なため判りましたと言いましたところなぜか今日は15日（実際は16日）なので45日分の給与を保証してくれと言われました。意味不明ですがたぶん来月末までの保証をしてくれとの意味だと思います。法律に則って対処しますと言ったところ即答してもらえないのかと言われましたが良く調べてから対処しますと返答しました。 解雇予告をしたからと言って明日から出社したくないと言って引き継ぎをしない人にまで30日間予告手当を支払わなければならないのでしょうか。それとも事を荒立てたくないとの認識から30日分の給与を保証した方が良いのでしょうか。
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２月２５日付で会社を退職してくれと退職勧告を受けてしまいました。 １０年ほど勤めましたが今の会社に限界を感じていたので分かりました。と答えてしまったのですが会社の都合で退職するので転職にあたり有利になるようにしたいと思っています。 会社都合で退職をするので、そのように手続きをお願いしますと総務の方には言ってあるのですが、そのひとをイマイチ信用できないので退職にあたって失業保険の手続き等 やその他、どのようなものが必要なのか教えていただきたいと思います。 また、そのようなことに詳しいサイトがあれば教えてください。あまり転職の経験がないもので初心者にもわかりやすいほうがベストです。よろしくお願いします。
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こんばんわ。 現在、保険会社で働いています。専門職として面接を受けましたが会社側の都合で事務職をしています。 もともと婦人科系の病気があり、生理痛が大変重く、毎月のように生理休暇をとってしまっています。2日間ほどは起きていられないほどの痛みで、私自身も辛い日々です。半年先に手術することになっています。 職場の人たちには事情はすべて明かしてあります。 先月お休みをしてしまったあたりから、職場の雰囲気が険悪になりました。毎月休みを取っていることがひんしゅくを買っているらしいと知り、いたたまれなさから体調を崩してしまいました。上司は大変忙しく、悩んだ末に人事の方に相談したのですが、部長や課長と面談などをした結果、結局は自分たちで何とかしろ、といったことになりました。 今月頭に上司と人事を交えて再度面談をし、休みのこと以外にも私の仕事の仕方が悪い、といったことが不満の原因になっていることが判明しました。それで、「私が心を入れ替えて頑張るので、職場に戻して欲しい」ということで職場へ戻れるよう上司が職場の人へ説明することで「許してもらい」、復帰しました。 ところが昨日また休んでしまったことから、今日上司に呼ばれ、私が休んでいることを他の人が不公平に感じ、これで同じ待遇なのは許せない、私が退職しないなら自分が辞めるといったことを訴えていると伝えてきました。その人たちは会社に必要な専門職の人間なので、上司としてはその人に辞められては困るのです。上司は「こんな環境では（私も）辛いだろう。（私は）専門職だし、その資格を生かしたほうがいいのではないか。（今の事務の仕事は）そんな思いをしてまで続ける価値はないと思う。週末、ご家族と相談して今後のことを決めてきて。」と言ってきました。 今のまま続けるか、退職するか決めろ、といわれたのだと思いました。 生理休暇は就業規則に定められていますし、仕事の仕方が悪いとしても、会社に損害を与えるような重大なミスを犯したわけではありません。休んだことで職場の人に迷惑はかけたと思いますが、不公平、というこの訴えは個人的な感情であり正当ではなく、このような理由で退職させられることには納得がいきません。 専門職とはいえ病気があり、手術を半年後に控えている人間を採用してくれるところなどありません。今後もこの会社で働き続けるためにどうすればいいか教えて下さい。
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２９歳男、入社６年目ですが、最近になって部署異動や退社を強要されつつあります。 まあ今の仕事（システム開発）は向いていないと思っているので部署異動は正直ありがたいですが、次の道が決まっていない段階での退職だけはありえないと思っています。 こういう場合は何と言い返せば良いですか？ 「１０年くらいは頑張ってみようと思っています」 「他の道を探すこともしていないわけではないですが、そんなすぐにはいきません」 「いくら言われても明日すぐに辞表を出すなんてできません」 「部署異動は本当に可能なのでしょうか」 「私にも生活があるので・・・」 「今までの人生で何かを辞めたことはありません」 「転職回数が増えるのはマイナスですから慎重にいきたいと思っていますが」 思いつくままに挙げてみましたが、どんな感じがいいですか？ よろしくお願いします。
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お礼
ありがとうございます。 ただ時間をもてあまして どうしようもない状態に耐えられる事ができるかどうか・・・