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パート求人に応募するつもりがないのに
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- 7-samurai
- ベストアンサー率50% (2/4)
＃２さんと同じ立場のものですが、全く同意見です。 どのような仕事を希望されているのか分かりませんが、電話でお伝えできるのは簡単な概略くらいですね。 電話応募→面接→入社説明会→研修の順に詳細に説明していくのが一般的だと思います。 応募状況は、まず教えないです。競合他社のスパイを疑いますし、そうでなくても、応募が来てなかったら、「人気ないのかな、やっぱりやめとこうかな」って思われるし、来てても「そんなに人が多いならやめとこうかな」って思われるので、こちらにとって良いことが無いです。
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2674)
採用側です。 正直、冷やかしなら迷惑ではあります。 パート採用は専従者がいる訳ではなく、 通常業務に上乗せする形でやることなので。 私なら応募状況について聞かれたとしても、ちゃんと答えることはしないです。 仕事内容についてなら通り一遍の説明はしますが、 より詳しく知りたい人には応募を促します。 あと、電話であまりに根掘り葉掘り聞かれると、 応募者を装った競合店のリサーチを疑いますね。
- tenrokunori32s
- ベストアンサー率20% (74/366)
ハローワークに依頼してみては？ ハローワークの求人として扱っているかもしれませんし・・
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