社員がうつ病になった場合の対処方法は？
- 社員がうつ病を発症し自主退社した後、最近になって慰謝料を請求するメールが届くようになりました。入社前からうつ病を持っていたことを知らされなかったため、対処に悩んでいます。
- 社員は勤務中に体調不良を訴えた際にも配慮をしており、残業や休日出勤もさせていません。会社全体で目標を設定し、彼にも努力をさせていましたが、ノルマや罰則はなく、給料も天引きしていません。
- 会社としては最大限の配慮をしてきたと感じており、さらに慰謝料を払うことは厳しい状況です。うつ病の方と接するのが初めてで対処方法に悩んでいます。どのような対応をすべきでしょうか？
- ベストアンサー
経営者です。社員がうつ病になりました。
小さいながら会社経営をしていますが、社員がうつ病を発症し自主退社しました。その後１～2年は何もなかったのですが、最近になって頻繁に、「自分がうつ病になったのは仕事のせいだ」「慰謝料を払え」などといったメールが届くようになりました。 この方は入社前からうつ病を発症していたことを黙って勤務しており（それは退社する間際に知らされた）、私も最新の注意を払ったと思ってはいるのですが、うつ病になってしまったのは事実です。このような場合、どのように対処したら良いでしょうか？ 勤務時の配慮としましては、 ・残業、休日出勤等は一切行っていない。 ・休みたいときは自由に休ませていた。 ・勤務中にも体調不良を訴えたときはソファーで寝かせるなどの処置もしていた。 ・上記のことを行っても給料から天引きなどはしていない。 ・社内でいじめや悪口等もなかった。 仕事内容としましては、 ・会社全体で目標を設定し、本人にも努力させていた事実はある。（努力目標として当然だと考える） ・ただし、ノルマを与えたわけではなく、目標を達成しなくても罰則等は一切設けていない。 ※本人はこの目標に関して責任を感じてうつ病を発症したそうです。 本人の実力がもともとなかったこともあり、他の社員よりも 管理する業務はだいぶ少なくしていましたし、体調不良に関しても やさしく接してきたつもりですが、結果はうつ病になり、今その方は会社を恨み、 慰謝料を払えといってきています。（現段階ではまだ本人がメールで行ってきているだけで弁護士などが入っているわけではなさそうです。） このような場合、会社としてどのような対応をすべきでしょうか？ 私としては、最大限配慮してきましたし、彼のミスをサポートするために 他の社員もかなり犠牲になりましたので、さらに慰謝料を払うとなるとかなり経営が厳しいです。 うつ病の方と接するのが初めてで、どうすべきか悩んでいます。
- 竹中 典明（@kt1010）
- お礼率64% (50/78)
- その他（社会）
- 回答数5
- ありがとう数6
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社経営者です（零細ですが・・） 鬱までは行きませんが、欝っぽい人を解雇して似たような事例にあったことがあります。 経営者側として防衛するとするならば、まず労働基準監督署に相談して、今までの経緯の中で問題点が無かったかを確認し、それを文書なり証拠なりの形で残すことです。 上記の事例の際に、解雇した人が労基署に訴えて示談になったのですが、労基署曰く「このようなトラブルになる前に経営者側もぜひ相談して欲しい」と言われました。 また入社の経緯や欝を隠していたこと、自主退社であること、などの書類も取っておくほうが安全ですし、社労士さんに雇用手続き関係を依頼しているなら、いまのうちに相談して証拠となる書類を保存しておくこともお勧めします。 それと、時効の問題です。 基本的には慰謝料などの請求権の時効は3年です。ところが、この時効に関しては「本人が被害を認識してから」という最高裁判例がついています。今回の場合は2年ほど経ってから「前職のせいで鬱になった」と被害の認識をしているのですから、これから3年は時効が成立しないと考えたほうが安全でしょう。 そうなると逆に「最初にメールなどが来た日」も重要な証拠です。少なくとも「慰謝料を払え」と被害の認定を本人がしてメールを打っているのですから、そこから3年間法的な行為を行わなければ時効が成立する可能性が高くなります。 また、最近鬱がひどくなって被害妄想などが過度になっているなら、そもそも損害賠償そのものが必要かどうかまで吟味する必要があります。 客観的な検証に耐えうるように、彼からのメールや郵便物はすべて保存し、電話があった場合は録音できればいいのですが、できない場合はすぐに電話のあった日時、通話の時間、通話内容をメモにして保存しておくことをお勧めします。 これらをそろえた上であれば裁判まで行っても勝てる可能性は高くなるでしょう。その場合は勿論弁護士に相談して勝算があるかどうか検討してからになるとおもいますが、少なくとも「時間と費用」という点は質問者側のほうが圧倒的に有利である、ということは事実でしょう。 個人的には、うつ病の彼は「会社をやめたもののニッチもサッチも行かなくなって、そのような状況になったのはあの会社のせいだから、慰謝料を貰って生活の足しにしよう」と考えているようにしか見えません。 一番いいのは、のらりくらりと3年間かわしつづけて、3年の時効が成立するのを待つのがいいのではないでしょうか。 少なくとも電話代すら払えなくなれば、メールも止まるでしょうし、逆に電話代が払えるなら生活は何とか成り立っているので、それ以上のアクションは起こさないような気がします。 後は、逆恨みで刺されないようにだけ注意してください。
その他の回答 (4)
- ebigawasampo
- ベストアンサー率32% (203/632)
もし今後何かメールが来たら「（慰謝料など）一切払えません。不服があるなら、受けて立ちますので、法的手段でどうぞ」と突き放せば良いでしょう。そうすれば多分収まると思います。 ＞入社前からうつ病を発症していたことを黙って勤務しており（それは退社する間際に知らされた）、 入社前から発症していたことを隠していながら「目標に関して責任を感じてうつ病を発症した」というのは言いがかりにすぎません。企業ならば目標設定することは社員の生活を保障するためにも当然やるべきことです。目標設定＝悪という考えは社会通念上到底通用する概念ではありません。 ＞・残業、休日出勤等は一切行っていない。 ＞・休みたいときは自由に休ませていた。 ＞・勤務中にも体調不良を訴えたときはソファーで寝かせるなどの処置もしていた。 ＞・上記のことを行っても給料から天引きなどはしていない。 ＞・社内でいじめや悪口等もなかった。 これで訴えられるようなら、企業活動など一切できなくなります。とりあえず冒頭で申し上げたような回答をして、万が一相手が法に訴えて来るなら、それから考えれば良いでしょう。
お礼
ありがとうございます。そうですね、今のところ負ける要素は無いのですが、裁判費用や弁護士費用を考えると、どちらにしても費用が発生しますし、裁判となると気持ちも落ち着かないので、本当にツライです。
- bn10000
- ベストアンサー率7% (19/259)
変なのを雇ってしまいましたね＞＜ 最近多いですよねこの手の馬鹿は。。 面倒になりそうなら弁護士入って貰った方が良いですね。 今後は正社員じゃなく派遣にした方が良いですね。。 鬱等を絡めてくる手口は今後も多くなりそうですから。。
お礼
ありがとうございます。そうですね、今後は面接で見破る方法を考えたり、正社員じゃなく派遣やアルバイトにしなくては会社経営も難しいと考えるようになりました。派遣が悪だと一方的に考える人もいますが、このような方がいるから正社員を雇う企業が減っているのだと感じます。
- mofumofucats
- ベストアンサー率32% (101/312)
先手を打って、あなたから弁護士に相談すべきだと思います。 下手に訴えられて「あそこはブラック」などと噂がたつのは冗談ではないですよね？ でしたら先に弁護士を入れてしまいましょう。弁護士費用は多少惜しいかもしれませんが、慰謝料払えがエスカレートして会社に怒鳴り込まれたりしてもたまりませんし。
お礼
ありがとうございます。そうですね、まずは先手を打つべく私も動いてみようと思います。これがエスカレートしたり、長く続いたりすると私も精神的に参ってしまいますので、なんらかの対策をうってサッパリしたいところです。
- aspl21
- ベストアンサー率25% (25/97)
非常に甘い会社ですね。 過度な残業していたのを見て見ぬふりをしていたとか言うならば、 少しは話が変わってくるものの、 うつ病の理由がノルマだけならば、慰謝料は全く払う必要ないでしょう。 何も後ろめたいことがないなら 「こちらとしては誠意ある対応をした」 と言っておけば限りなく問題ないと思います。 彼は、うつ病とうつ病が治らない理由を、会社にしただけのように思います。 温かい目で見守っておきましょう。
お礼
ありがとうございます。うつ病従業員の問題はよくネットなどでもでていますが、まさか自分の身近で起きるとは思いませんでした。なんとか解決できるよう、がんばってみたいと思います。ご意見、感謝です。
関連するQ&A
- 自称うつ病社員の扱い
仕事やらない、すぐ体調悪くなる、体調回復しても結局仕事やらない。そんな社員に、やんわりと退職を促したのですが、「会社辞めたら収入無くなるし、次の会社が見つからない」と言って拒否されます。 これは本当にうつ病なのでしょうか？ 休憩時間は元気で煙草も吸ってます、しかし、いざ仕事となると都合よく体調不良を申し出てきます。 こんな社員をどうしたら退職にもっていけるでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- うつ病社員に対する会社の対応について
私は、会社の経営者です。 5人ほど従業員のいる小さな会社を経営しています。 10ヶ月ほど前にうつ病を患った従業員(女性アルバイト38歳)が半年ほど休職し、2ヶ月前に職場復帰しました。 本人曰く、まだ完治していないのだそうですが、だいぶ状態が改善されたので、職場でリハビリしながら完治したいと考え、現在頑張ってもらっています。 私も私なりにうつ病を勉強し(インターネットで調べる程度)、理解しようとしているのですが、「正直言って分からないことだらけ」です。 同僚のみんなもうつ病というものがどんなものか分からないながらも、本人の病を出来る限り理解しており、本人もご機嫌に業務をこなしています。 しかし、本人は、同僚に対し、昼休みの時間などにうつ病の辛さについていつも力説し、かにかミスを犯すと面倒な作業があると「うつ病じゃなかったら、こんなこと簡単なのに。。。」とみんなに聞こえるように言葉に出します。 そんなこんなで仕事復帰して2ヶ月が経ちます。 私が見る限り、何ら変化はなく、本人も「まだ治らない。」と言っています。 もともと言い訳の多い女性であるのですが、今は全てを「うつ病」を理由にしています。 ちょっと「うつ病さんが気の毒」と思っています。（笑） 同僚達もちょっと本人への接し方（やさしさ）に変化が出てきているのも感じています。 「いつまで患者扱いすればいいの？？」という気持ちが私も含め感じているようです。 このままでは小さな職場環境がギクシャクして悪くなるのが怖いです。 アルバイトなので、経営者の私としては、長期休んでいただいても何ら問題ありません。 本人に「完治するまで休めば？」と言うとせっかく治そうと努力してるのにショックを受けるのではないかと私も慎重になっています。 心療内科に通っているようですが、先生が「完治しましたよ！」って言ってくれないと本人も同僚も何も前に進めない気がします。 そこで質問なのですが、皆様の会社では、うつ病にかかった従業員への対応をどうされていますか？ どのようなタイミングで仕事復帰を許し、どのタイミングで一般社員と同等に指導・指示するのですか？ 経営者として、大企業も含む他の企業の対応を知りたいのです。 うつ病を患った方の「こうするべき！」なるアドバイスもいただければと思います。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病社員の復職
同じ会社に勤める社員がうつ病と診断され１年休職後 アルバイト契約で復職しました。 そして今、体調が優れず１ケ月ほど休んでるようです。 関わりのない部署でフロアも違いますので 接することはほとんどなく 別に構わないのですが ふと疑問に思ったことがあります。 会社として 休職中のうつ病の社員がまた働きたいと言ってきた場合 絶対に雇用しなくてはいけないのでしょうか。 よそ様ではどのようにされているのか知りたいです。 私が勤めている会社では その社員は既婚で子どもがいることから どうせまた戻って来るだろうと言われています。 生活があるし、よそでは働けないだろうしと。 その言葉を聞いて、疑問に思いました。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 鬱病持ちです。30歳過ぎて派遣社員をするかどうか。
鬱病持ちです。 無職になり、１年ちょっと経過しています。 鬱を発症した後、退職し、休養の後、一度契約社員として職場復帰しましたが、月１、２日ぐらい体調を壊し休んでしまい、再度退職しました。 病院からは、現在、労働は可能と診断されています。 現在も体調が悪い時と良い時があります。仕事内容によっては労働は可能と思っています。 正社員として持つ責任に恐怖心を持っています。 仕事に行く事が怖いです。 ただ、金銭的に仕事はしないといけない状態にあり、以前、派遣会社に登録をして、本日派遣先が決まりました。 体調から考えて責任が低く、残業が発生しにくい労働条件を選べると思ったので、派遣社員をと思ったのですが。 希望している条件で派遣先が決まった土壇場で、わがままな感情かと自分では思っていますが、３０歳過ぎて派遣社員をするという事にすごく抵抗感を今日覚えました。 でも、正社員は怖いという自分のわがままな感情の板挟みです。 どうしていいか分からないです。 生きて行くためには、仕事をする事は必須なのですが、どうしていいか分からないです。 何か良いアドバイスを頂けませんでしょうか。 考えの変え方や、物事の受け取り方に変化を起こしたいです。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 鬱病の症状について、鬱病の経験のある方にお尋ねします。
現在軽い鬱病と診断され、投薬治療を始めた者です。 鬱病を発症してから、今までどんなに体調が悪くても、薬を飲んでも会社に行っていたのに、体調を崩しているわけでもないのに、会社に行くことが億劫になり、行くことが辛くなってしまいました。 それでも現在何とか抗鬱薬を飲みながら、仕事を続けています。 先日友人に会社に行きたくない事、社内の他の人達のおしゃべりが気に障って、嫌でたまらないことを話したところ、甘えや逃げがあるから、小さな事が気に障るのだと言われてしまいました。 実際友人の言うことはもっともなことで、私も鬱病を発症していなかったら、同じように思ったと思います。 そこでお尋ねしたいのですが、鬱病になると他人のおしゃべりなどの話し声に対して神経過敏になることがあるのでしょうか？ また会社に行きたくない気持ちは、鬱病が回復していくうちに薄れていくものなのでしょうか？それとも会社に行きたくないというのは、甘えや逃げがあるからなのでしょうか？ 鬱病の経験のある方、どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 家族（弟）がうつ病になったときどうすればよいの？
弟が去年の秋くらいからうつ病を発症しました。 私も弟もすでに結婚しそれぞれ家庭を持っています。 父親が会社（零細企業）を経営しておりまして、弟が後継者となる予定でしたが、いざ交代の時期に来ての発症でした。 自分が経営者になることのプレッシャーからなのか、もともと親の引いたレールの上をおとなしく歩いてきたもののここに来てこれで自分の人生が良いのか悩んだからなのか、原因はよくわかりません。 クリニックにも通院していますが、一向に回復していないようです。ただし部屋に引きこもったりするわけではなく、良い夫・父ではいるようです。(弟のお嫁さんからの情報)会社に行くことができないようです。 両親も自分たちににも責任があったのではないかといろいろ気をもんでおり、姉（私）からもいろいろアドバイスしてやって欲しいといわれていますが、うつ病に関する記事をいろいろ読むと、周囲は見守るしかないように書いてあります。 家族が発症した場合、周囲のものはどういう態度をとるべきなのでしょうか？ 本人が立ち直るまでもしくは何か助けを求めてくるまではだまって見守るべきなのでしょうが、従業員を養う経営者という立場もありますので、両親も見守りたい反面、会社の経営もありますので後継者の心配もしています。 今の状態で弟に後を継いでもらうのをあきらめるべきなのか、回復するまで後継者を決めるのは待つべきなのか決断すべきなのでしょうか？ アドバイスください。
- ベストアンサー
- ヘルスケア(健康管理)
- うつ病の社員を会社はどこまで保障？
会社の後輩の女の子が昨年からうつ病にかかり、通院を始めました。原因は同棲していた彼と別れたせいだそうです。 当初直属の上司が心配し、1か月の休職をさせました。その後復帰してきたものの、睡眠薬の処方を受けているため、遅刻する・早退する・勤務中寝ている・抜け出して会社付近を徘徊する…などは治りませんでした。 本人はまだ精神的にも幼く、うつ病でありながらも毎日クラブで夜明かしを繰り返し（彼女は田舎から出てきて現在一人暮らしです。一人の夜が寂しいのかもしれません）おかげで病気は治る兆しをみせません。 そんな中、会社も不景気の煽りを受け、所属している部署が解散に近い状態となってしまいました。行き先の確定していない社員もいるこの時期のある日、会社を休み、彼女の母親が「また療養休職を3か月間取りたい」と連絡してきたのです。以前休職を認めてくれていた直属の上司は退社してしまい、彼女を親身になって庇護してくれる役職者はいません。その上、3か月後に復帰しても彼女のポジションが用意できるのかあやしい状態です。 会社はこういった状況でどこまで彼女の生活を保障する義務があるのでしょうか？当社は中小企業で、休職に関する規定はほぼ無い状態です。（以前休職できたのは親身になってくれた上司がいたからでした）
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- うつ病と切り出す
私の知人が体調不良を理由に病に伏しています。 私にだけ精神的なものだと打ち明けてくれました。私は無神経な言葉 でその人を追い詰めてはいけないと思い、敢えて連絡は取りません。 時々、相手からの近況メールが来る程度です。 私はその人が時々発する言葉から、うつ病ではないかと思い、ネット や本でうつ病を調べたりしました。少しですが、自分なりにうつに関 して理解を深めたつもりでいます。 しかし、私は本人と「うつ病」という言葉を口に出して話をしたこと がありません。少しでも回復して貰いたいと思いますが、医者でもな い私が、今後、本人にうつという言葉を使ってい良いものでしょうか。 また、私が読み漁った本で、患者が読んで貰いたい本となっているも のは教えてあげても良いものでしょうか。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病
過労死ラインを超える残業で うつ病と強迫性障害を発症・休職しました。 今は減薬していっていますが 将来が不安です。 先がない会社に勤務しているうえ 転職時にもばれると聞いています。 妻子もいるのに・・・・ 本当に不安です。。。。。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
お礼
ありがとうございます。経験者の方のご意見は大変ありがたいです。早速、労働基準監督署に相談しましたが、本人の要望を聞いてつっぱねるか、お互いに話あって示談にするか等をして、その後お互いに納得できない場合は裁判しかないとのことでした。私としては、散々我慢して給料も払って面倒みてきたのに一方的に逆恨みされて悲しい気持ちでいっぱいですが、最初の段階としては相手の要望を聞いてみるのが一番よさそうです。本当は顔を見たくもないですが、これも面接時に見抜けなかった会社側の問題もありますので対応していくしかなさそうです。アドバイスありがとうございました。