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不当解雇について
私はある会社で、一日４時間、はたらいて、週２日、休みを頂いています。 毎月、急に体調が悪くなり、（風邪等）１，２日休むことも多いです。 社長がこれを見て、契約に違反していると言ってきました。 労働者の権利で、なにか、主張できないでしょうか？
- shunatakeshi
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質問者が選んだベストアンサー
雇用契約が、1日4時間、週5日労働となっているなら、その決められた日時は労働する義務があります。 週2日の休み以外、休めるのは年次有給休暇と、会社が規定する特別休暇、夏休みとか忌引き休暇などだけです。 半年以上勤務しなければ年休は無いでしょうから、病欠は単純に労務提供義務違反であり、つまり雇用契約に反している、雇用契約を履行できていないとして解雇対象に成り得ます。1日や2日程度ならともかく、それが毎月となるとこれはマズイです。
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そんな契約をしたのか？ そこですよね。 たとえば、休むなら首だ！ 代わりの人をだせ！ など、契約違反は違反かもしれなしが その後社長は、なんと言ってるのか？ にもよると思います。 週所定労働時間が30時間以上 または 週所定労働日数 が５日以上の場合は、パート・アルバイトであっても 有給休暇を与えないといけないので 有給休暇の範囲だ、と主張してもいいかもしれません。
- hideka0404
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真っ当な社長です。 不当なのはあなたですね。 体調管理のできないのは社会人として適当ではありません。 「多い」のが異常です。
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