エクセル関数教えて下さい。

質問

タイムカードの計算表をエクセルで作成したいのですが、エクセルに詳しくな困っています。

勤務時間がバラバラなので、詳しく教えていただけると有り難いです。
(1)普通勤務（8時間）休憩1時間(2)深夜勤務(3)残業勤務(4)深夜残業勤務

出社時間も朝の方、昼の方、夜の方・・・とバラバラです。
勤務時間も、パートさんなのでバラバラです。

宜しくお願い致します。

回答No.3

kagakusuki

少々手こずっておりますので、もう暫くお待ち願います。

補足

ややこしい質問ですみません。

宜しくお願いいたします。

回答No.2

kagakusuki

追加情報を有難う御座います。
　只、頂いた追加情報だけでは十分とは言えず、未だ、少々不明な点が残っておりますので確認したい事が御座います。

　まず、出勤時刻がバラバラという事は、定時の退勤時刻が決まっていないという事になりますから、何処までが普通勤務で、何処からが残業であるのかという事が問題になりますが、出勤時刻から9時間(内1時間は休憩)以内の勤務に関しては普通勤務として扱い、それ以降は残業として扱うという事で宜しいのでしょうか？(深夜であるか否かは別として)

　又、深夜勤務と深夜残業勤務、それ以外の勤務の区別は、回答No.1の括弧内で述べた

>(22時～翌5時の間の勤務の内、残業のものが深夜残業勤務で、定時勤務時間内のものが深夜勤務と考えれば宜しいのでしょうか？)

という考え方で宜しいのでしょうか？

　それと、早退して、勤務時間が9時間に満たない場合であっても、必ず1時間の休憩を摂ったものと見做すのでしょうか？
　それとも、どこかに摂った休憩時間の総計を入力する欄を設けるという事にされるのでしょうか？
　或いは、タイムカードの入力欄に、休憩時間の開始時刻と終了時刻を入力する欄を設けるという事なのでしょうか？(その場合、休憩を何回にも分けて取った場合の事を考えて、入力欄が多数必要になると思われます)

　後、

>また、残業が4時間を越える場合は休憩を取っています。

との事ですが、その場合は4時間超える毎に何分の休憩を必ず取っているものと見做して、休憩時間の入力は行わずに、一律で、決まった時間を残業時間から差し引いているという事なのでしょうか？
　もし、そうだとしますと、その追加の休憩時間は何分間と決められているのでしょうか？

　或いはもしかしますと、休憩時間の総計を書き込む欄があって、1時間を超える休憩時間に関しては、その中の1時間は普通勤務内に摂ったものと見做し、1時間を超えた分に関してのみ残業時間に摂ったものと見做すという事なのでしょうか？

　又、残業が深夜の時間帯にまで及んでいる場合においては、その追加の休憩時間を、深夜の時間帯で摂ったのか、それとも深夜ではない時間帯に摂ったのかを、どの様に区別しているのでしょうか？(もしかしますと、一律で深夜勤務の方から差し引いているのでしょうか？)

補足

ご丁寧に有難うございます。

(1)定時の時間は決まっていませんので、おっしゃる通り9時間（休憩1時間）以降の勤務を残業としています。

(2)22時～5時の勤務の内、残業のものが深夜残業としており、定時勤務内のものを深夜勤務としております。

勤務時間が8時間に満たない場合は、休憩時間をとりません。（休憩の管理があいまいなので、給料計算の時に、8時間を越えた場合に1時間分を引く計算をしています。

(3)残業が4時間を越える場合は1時間の休憩を入れています。
　深夜残業に掛かる時は、残業時間に1時間引いています。（単価が安い方で）

まだまだ不足事項があるかもしれませんが、宜しくお願い致します。

回答No.1

kagakusuki

どの様な状況なのかという事に関して、

>(1)普通勤務（8時間）休憩1時間

程度の事しか情報が無く、その他の事に関しては何も説明が無いのため、このままでは誰も回答する事が出来ないと思います。
　一口にタイムカードと言っても、そのやり方は職場によって様々なのですから、少なくとも下記の様な事柄に関する追加情報が無ければ、質問者様の職場に合わせたタイムカードを作る方法を考える事は難しいと思います。(因みに、ログインを済ませてから、「補足する」ボタンや「お礼する」ボタンをクリックしますと、補足内容やお礼内容を書き込むための入力欄が現れますので、そこに追加情報を書き込む事が出来ます)

>勤務時間がバラバラなので

との事ですが、そうしますと、何時以前の勤務が早出になるとか、何時以降の勤務が残業になるといった事は、どの様な決まり事になっているのでしょうか？
　又、1回の勤務に付き、休憩時間は何回取るのでしょうか？
　休憩時間の開始時刻や、終了時刻には、例えば何時から何時までといった、何か決まり事があるのでしょうか？
　定時の場合の退勤時刻の前に休憩を開始し、休憩が終了したのが定時の場合の退勤時刻の後であった場合には、普通勤務や残業勤務の時間計算はどの様になっているのでしょうか？
　同様に、休憩時間が22時をまたいでいたり、午前5時をまたいでいる場合おける、深夜労働の時間計算はどの様になっているのでしょうか？
　普通勤務の労働時間当たりの単価は、1時間当たりの金額と考えて宜しいのでしょうか？
　深夜勤務、残業勤務、深夜残業勤務のそれぞれの労働時間当たりの単価は、普通勤務の何％増しになっていると言った決まり事は、どの様になっているのでしょうか？
　深夜勤務、残業勤務、深夜残業勤務の違いは、どの様に決まるのでしょうか？(22時～翌5時の間の勤務の内、残業のものが深夜残業勤務で、定時勤務時間内のものが深夜勤務と考えれば宜しいのでしょうか？)

>休憩1時間

との事ですが、何時間残業を続けたとしても、1回の勤務において摂る休憩時間の総計は、必ず1時間と決まっているのでしょうか？
　労働時間当たりの単価を計算する際の、普通勤務、深夜勤務、残業勤務、深夜残業勤務等の計算は、何分単位で時間を丸めて行う事になっているのでしょうか？
　例えば、実際の労働時間が8時間28分であった場合、1分単位で計算するのであれば、計算対象となる労働時間は8時間28分のままですが、1時間未満を切り捨てる事になっている場合には、労働時間は8時間となりますし、10分未満を切り捨てる事になっている場合には、労働時間は8時間20分となりますし、「30分単位で計算し、30分未満の端数が15分未満の場合には切り上げ、端数が15分未満の場合には切り捨てる」といった計算方法の場合には、労働時間は8時間30分となります。
　その様な決まり事は、どの様になっているのでしょうか？

　又、勤務や休憩の開始時刻と終了時刻の丸め方の決まり事によっても、労働時間は変わって来ます。
　例えば10分単位で時間を丸める事になっていて、出勤時刻が7時58分で、1回目の休憩開始時刻が11時57分で、1回目の休憩終了時刻が13時02分、退勤時刻が16時59分で、その日の場合は休憩を1回しかとっていなかったとします。
　その場合でも、単純に休憩開始時刻から出勤時刻を差し引いた時間である3時間59分と、退勤時刻から休憩終了時刻を差し引いた時間である3時間57分、の合計時間である7時間56分を10分単位で切り捨てて、労働時間を7時間50分とするというやり方もあれば、7時間58分の10分未満を四捨五入して、8時間とするというやり方もあります。
　他にも、午前中の労働時間である3時間59分を10分単位で切り捨てた3時間50分と、午後の労働時間である3時間57分を10分単位で切り捨てた3時間50分の合計時間である7時間40分を労働時間とするというやり方もあります。
　更には、出勤時刻である7時58分を10分単位で切り上げて8時0分出勤と見做し、休憩開始時刻である11時57分を10分単位で切り捨てて11時50分と見做し、休憩終了時刻である13時02分を10分単位で切り上げて13時10分と見做し、退勤時刻である16時59分を10分単位で切り捨てて16時50分と見做す事で、労働時間を7時間30分とするというやり方もあります。
　この様に、時間の丸め方によって労働時間は変わってしまうのですが、その辺りの事は質問者様の職場では、どの様な決まり事になっているのでしょうか？

補足

早速の書き込み有難うございます。
まず、時間は30分区切りです。例えば8：29＝8：30出勤、8：01＝8：30出勤の様な形です。
退勤の場合も5：29＝5：00退勤、5：01＝5：00退勤です。
パートさんが各店舗でシフトを組み出・退を決めていますので、特に早出の手当はありません。
残業に関しても、8時間以上勤務していない場合は残業扱いにはなりません。
単価計算は、時間給で深夜と残業は25％増し、深夜残業は50％増しです。
深夜勤務は22時～翌5時です。その時間帯に8時間勤務を越えた場合は、深夜残業になります。
休憩に関しては、個々に勤務時間が異なりますので、手隙の時間に取っている様な状態です。
休憩時間は、22時、5時をまたがない取り方をしていただいています。
また、残業が4時間を越える場合は休憩を取っています。

すみません、これで分かりますでしょうか？