- ベストアンサー
残業代が１００％ちゃんと出るだけで、優良企業？
iess8255の回答
- iess8255
- ベストアンサー率17% (30/167)
建前論でなく 現実を踏まえて回答すれば 残業代が１００％出るが当り前という考えは捨てた方が良いです。大企業、一流企業といわれる会社でも現業系ならまだしも事務系なら１００％出ているとは限りません。ましてや、中小企業の大半では・・・現実を知りましょう。 まあ、残業代が１００％出るなら その点だけは優良企業ですが 他の点 例えばノルマが厳しい 監視がきつい 有休が実質的に取れない などのブラック面があるかもしれませんので それだけでは判断できません。
関連するQ&A
- 『みなし残業時間』がある企業
いろいろと求人を見ていると給与欄で『みなし残業時間』が謳われている企業が目につきます。こういう企業って残業が多い企業と認識して良いものなのでしょうか。 例えば給与欄に『みなし残業時間分（40時間分）含む』と書かれていた場合、少なくとも40時間未満の残業なんてありませんよね？？ そうすると企業として赤字なってしまいますから（笑） みなし残業時間と言うのは例えば上記の場合、仮に月50時間の残業が発生した場合、差額の10時間分は別途残業代って出るものなんでしょうか？？ 逆に仮に月10時間の残業だったとしても差額の30時間分の残業代は返却しろと言われないとか？？ みなし残業時間が謳われている企業は何かブラック企業な気がしたり。 何か毎月少なくともみなし残業時間分の残業はしなければ給与ドロボーに思われるんじゃないかとか心配してしまいました。 みなし残業時間って実際どうなんでしょうか？？ みなし残業時間がある企業で働いている方等いらっしゃいましたら、ぜひ実態を知りたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 残業ない企業教えてください
残業がない企業、業界、職種など詳しく教えて欲しいのですが。 現在就職活動中で、仕事しながら資格を目指したいので、その為に残業がなく仕事と勉強を両立できる仕事を探してます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業の多い企業に対する質問です
中元・歳暮時期の小売業や流通関連の企業は忙しいですよね。 残業も多くなると思います。 でも、これは一時的と言うか、季節的な現象だと思います。 あと、決算期がらみで春先がメチャクチャに忙しくて、毎日深夜まで残業という職種もあると思います。 ただこれも、特定の時期を過ぎると元どおりの仕事量に戻りますよね。 ところが、世の中には季節や時期を問わず、毎日深夜まで残業するのが当たり前になっているような業種や企業があると思います。 一時期、過労死という言葉が毎日新聞紙面に登場していました。 無論、ほとんどの企業が多額の残業手当を支給していると思いますが、それならその残業手当 （プラス少し） で、もう何人か社員を採用すれば事足りるのではないかと思うのですが、なぜしないんでしょうか？ どうして狂ったように深夜までの残業を強制してでも社員数を増やしたくないのか、企業側の考えを教えて頂けませんか？ なお、残業の多いのは一時的だとする企業や、サービス残業で手当不要の企業は別とします。 常時、残業が多く、規定の残業手当を支給している企業の場合です。 証券や広告関連の企業に多いでしょうか ・・・
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 大企業でもサービス残業はあるのか。
サービス残業は今や当たり前となっていますが、 大企業はやはりきっちり残業代は支払われる ところが多いのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 残業代を払わない企業は実際多いのでしょうか？
社会人経験２年の２５歳です。 残業手当のことについてお聞きしたく思い、投稿しました。 飲食業の友人が、会社が残業代を払ってくれないと嘆いていました。 無賃労働（サービス残業）を強いる企業というのは実際に多いのでしょうか？ 私は事務職なのですが、先月３０時間ほど残業し、残業手当として５万円ほど支給されました。タイムカードはなく出勤・退勤とも自己申告制ですが、働いた時間分はしっかり手当てが出ます（ただ、休日出勤は許可がないと出来ません）。当たり前ですよね…その分働いているのですから。 別に優良企業でも、大企業でも、社長が優しいわけでもありません。設立２０年程度の中小企業です。 よく営業職や管理職は残業手当がつかないと聞くのですが、それ以外の人に残業代をつけないのは違法行為であり、犯罪だと思います。 友人は、店長などの管理職ではなくチーフという役職だそうですが・・・ サービス残業というのは、珍しくないのでしょうか？？ 無賃労働なんて、私は絶対にいやなのですが、どこか訴えられるところはありますでしょうか？ 友人の会社の経営陣が許せません。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- みなし残業有の企業への転職
現在、転職活動をしております。 内定をいただいた企業と、エージェントを介して給与交渉をしているところです。 みなし残業を含めた年収の考え方について教えて下さい。 現在、基本給＋賞与で年収600万円いただいておりますが、内定をいただいた企業から、みなし残業40時間を含み年収650万円が提示されました。 私の考えとしては、仮に現在の年収である600万円をベースとしても、以下のようになるものと考えていたため、提示された額では実質的なマイナスでは、考えております。 この考え方に誤りがあるのでしょうか。 みなし残業を取り入れた企業で勤めたことがないため、教えていただければと思います。 1). 年収から月収を計算し、残業単価を計算 600万円÷12ヶ月＝50万円 50万円÷168時間(月の平均的な稼働時間)×1.25(残業代掛け率)＝3,720円 2). 試算した残業単価に、みなし残業40時間を掛け合わせ月の残業代を計算 3,720円×40時間＝148,800円 3). 月当たりの残業代から年額を計算 148,800円×12ヶ月＝約178万 4). ベース年収に残業代を加算 600万＋178万円＝778万 778万円がみなし残業40時間を含めた年収になるかと思いますが、いかがでしょうか？ --- エージェントから、 「この企業はみなし残業を設定しているものの、今はほぼ残業がない。」 と言われ、むしろ得をするというトーンで言われていますが、将来的に残業時間が増えた場合は説明になりません。 そもそも、なんの根拠もなくこのようなことを言うエージェントの質も疑っています。 現在の年収をベースとした、みなし残業を取り入れた場合の計算について、成否を教えていただきたく、お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 上場企業はサービス残業なし？？
現在転職活動中です。 先日ある企業で面接した際に、話の流れで前職（東証一部上場企業です）の残業の話題になりました。 その際、残業が月平均80時間前後で、そのうちほぼサービス残業（暗黙の了解で20時間までしか付けられない）ことを伝えたところ、 “それはおかしい、一部上場企業は労働組合がきちんとしているし、 監査が厳しいからサービス残業は有り得ない。しかも事務職なのに” と、あたかも私が嘘を付いているようなことを言われました。 一部上場企業でサービス残業は有り得ませんか？ 私は普通にあるものだと思っていたのですが・・・。 他の会社をよく知らないため分かりません。 また、上場していない企業はもっとサービス残業が多いのでしょうか？ 今上場企業ばかり受けているのですが。。。
- 締切済み
- 転職
- 零細企業のサービス残業
繁忙期のサービス残業 小さな会社でデスクワークをやっております。 普段の業務はだいたい、定時終わりなのですが、 年に三回程度、繁忙期が来ます。 繁忙期は２週間から１か月程度続き、 その間、週休二日で一日１２時間労働、 残業代は一切でません。 繁忙期のある中小企業はどこともこんな待遇なのでしょうか。 それともうちの会社は異常なのでしょうか。 せめて、もう少し人をやとって労働時間を短くしてもらうか、 残業代くらい欲しい気がするのですが、 残業代が出ない会社もざらにあると聞きますし……
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ありがとうございます。