会社で居心地が悪い…これからどうすれば？
- 営業部門で働く女性が、上司との対応に悩んでいます。彼女は地域担当を任されたが、直属の上司とは合わず、彼に仕事を任せられない状況です。部長にも相談したが、解決策は見つかりませんでした。
- 彼女は転職を考えていますが、資格を取ることも難しく、会社に残って努力するか、新たな道を探すかで悩んでいます。
- 自身の努力不足が悔やまれますが、このままでは仕事にやりがいを感じられないままです。どうすれば良いのか悩んでいます。
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会社に居辛く、これからどうすれば？
営業部門(部員4名)に勤めて18年になる30代後半女性です。 3～4年前に、私も営業の一部地域を担当するようにと部長から言われたのですが、その頃異動で来た男性(10歳年下、英語はそこそこでき、しっかりしています)とは直属の上司(課長)の対応がかけ離れているのです。彼には基本的なことから丁寧に教えるばかりではなく、私の担当地域の仕事でも、ごくつまらない簡単な仕事以外はすべて彼に流し、任せるのです。私が色々質問をしたりやる気を見せても相手にしてくれません。しかしながら、正面切って意見を言うだけの自信もありません。 先月、部長面接で、もう少し仕事量を増やして欲しい旨を申し出ても取り合ってくれず、でなければ他の部へ異動したいと言うと「あなたが例えばものすごく英語が出来るとかあれば私から他部へ推薦できるけどな」と言われ、結局、状況は一向に前進しない毎日が続いています。 思い切って転職の為に何か資格をとろうと思いましたが難関のようですし、今の会社でなんとかうまくしがみついていく為に、TOEIC高得点を目指してこれから勉強してみようか、などと考えあぐねています。 努力不足の自業自得なのですが、いったいこれからどうすれば良いのでしょうか。
- torakko
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- その他（ビジネス・キャリア）
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質問者が選んだベストアンサー
現状では、上司に「torakkoさんの待遇を改善しない」口実を与えてしまっていると思いますので、相手が打つ手を封じて、こちらの要求をのんでもらいやすい環境を積極的に作るのがよいと思います。 具体的には、部長の推薦条件となっている英語能力の向上が、手っ取り早く自分の能力と意思を示す手段になると思います。ＴＯＥＩＣのような資格試験で客観的に能力を示すことができれば、上司だって認めざるを得ず、効果はあると思います。 向上した自分の能力を示せたとき、上司が他の部署へ異動させてくれるのか、現在の職場で仕事の質や量を改善してくれるかを判断してもらえばよいと思います。それで状況が変わらなければ、その上司が人材を有効活用する能力がないことを露呈しているだけのことで、見下してやればいいと思います（心の中で）。 今は上司と互角に戦える武器を身につける時期だと思います。また、資格を身につけていれば、将来、思わぬところでそれが自分の身を守る手段にもなると思います。 一朝一夕には結果が出ないかもしれませんが、強い自分を作るための修行の時期が来たと思ってがんばってみてください。
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- chiamaru
- ベストアンサー率0% (0/4)
営業職ということであれば クライアントさんに信頼されていることが非常に重要ですよね torakkoさんのクライアントさんとの関係はいかがでしょうか 上司もクライアントさんの意向を無視できないはずですが
補足
海外からの注文を商社を通して受渡ししています。 私は1地域のみ任されていて、1～2商社の女性1～2名から引合いの連絡を受けて手配をしています。(1ヶ月に多くても4～5件です。) 単純な受注は問題なくやり取りしているつもりですが、ちょっとした面倒なことが絡んでくると、女性達が派遣社員のこともあるのか、その上の男性から私以外の者とやりとりする流れになります。男性達のそのような流れの結束は強く、その壁に割り込んでいくことは私には困難です。詰まるところ、営業向きではないのだと悟っております。 それでも色々勉強して努力すれば良い方向に向かうのではと思い、相手にされていないのを知りながらも上司に時々質問をするなどして積極的に関わるよう努めてきました。しかしいつもその場限りで終わり「仕事は自分で作っていくものだ」と言われるだけです。 このような状況は半ばもう諦めています。ですのでこれから何とかして自分を強くしていこうと考えています。
- 1-19-137
- ベストアンサー率25% (7/28)
＃１です。 数ある英語能力検定のうち、ＴＯＥＩＣは国際的にも通用しますから、外国企業や仕事で英語を使う部署からも評価が得られると思います。それにがんばればすぐに結果が出ますから励みになります。 一方、日本の国家資格取得（「○○士○級」というような）には「実務経験３年以上が必要」など、働きながらでは取り組みようのない要件が課されることが多いので、取得が困難ですね。 がんばってください。
お礼
国家資格は取得資格がない種類のものでも、合格できるまで長期間勉強しなくてはならなくて、万が一取得できたとしてもそれを仕事に繋げていくのもまた難しそうですね。 TOEICは勉強する程に成果が見え易いという点でやり甲斐があり、がんばり続けられる可能性が高いのですね。 会社で毎年申込受付をしている通信教育ガイドに「アルクのTOEICテスト○○点マラソン」というのを見つけました。（この中の通信教育を受講すると査定が上がるという噂も聞いています。(?)） 高校生の時に英検2級を取得して以来まったく英語から離れていましたので、まずは470点入門マラソンもしくは650点突破マラソンを申し込んでみようか、と只今考えている次第です。 為になるご回答ありがとうございました。 また何かございましたら宜しくお願いいたします。
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- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 人事異動の希望を出しました。今の部署でのあり方と、希望部署へ異動できる可能性。
似たようなものを検索できなかったので、よろしくお願いいたします。 現在、中途入社で年次でいうと３年目になります。実質２年弱です。 もともと派遣社員で働いていたところ、現在の部署の部長に社員採用の 試験を受けてみないかと声をかけていただき、今にいたる経緯があります。 今の部署は、要する資格とかはないのですが、少し専門性のある部署 におります。がむしゃらにがんばってきました。 与えられた業務は、きっちりこなさないと嫌なタイプなのと、 自分でいうのもなんですが、きっちりやらないとアホだと思われる キャラでもあるので、ヘラヘラしているようできっちりやっています。 数字にも残しています。 そこで、年に１回人事評価の際に異動希望を出せる会社なのですが、 １年目は、希望ださず。 ２年目は希望するも、すぐの異動は希望せずでだしました。 ３年目の今回、興味のある他部署にすぐに異動したいと言いました。 直属の上司である課長に、仕事を評価していこと、他部署でも やっていけるであろう技量があると思っていることなど、 伝えてもらいました。 今の部署での仕事は、嫌いではありません。むしろ好きです。 ただ、自分のキャリアアップを考えたときに、今の部署に自分の 未来がどうしても描けないことを伝え、そういうことであれば、 応援したいといってくれました。 しかし先に述べた部長が。。。 前から異動の希望を出しているみたいだけど、今回は残したいと 思っていると以前に言われたことがあります。半年以上前ですが。 そんな中、今回人事評価の課長との面談時、私の異動希望は部長 にも伝えてあり、部長も異動させることのほうが、彼女の モチベーションを維持できるだろうと言っていたとのことでした。 ここで、異動希望は、会社の体質上８割型かなわないものだろうと 思っていますが、通常異動希望を出してから、もし通るなら どれくらいで異動となるものなのでしょうか？ また、異動希望を出してしまった手前、先の部長には少なからず、 恩を感じているので、申し訳ないような気持ちになっていますが、 異動になるもならないも、部長とどう接していけばよいでしょうか？ ちなみに、５０００名以上の企業です。 総合職は、３年ほどで異動しますが、一般職は異動はそう多くはなく、 あっても部署内の異動が多いです。 また部長、課長、それぞれ私の使い方の考えが違うような気がします。 部長は、ある程度こなせる私をもう少し今の部署で回したい。 このくそ忙しい時期に面倒な希望だすなよ。。 課長は、せっかく他でもやれるような人材なのだから、本人の希望に 沿いたい。 （手前味噌ですみません） という考えな気がします。。。 なんとなくですが、本音を語ってくれているのは、課長だと思っています。 何をどう書けばよいかまとまっていませんが、このような状態で、 自分のあり方。今後の自分のあり方をどうしていけばよいものか、 考えてしまっています。 このような会社で異動希望を出すのも初めてなもので。 なにか心得のようなものでも結構です。自分の会社はこうだというもの でも結構です。 いろいろ情報を知りたいと思っています。ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 強引な異動への対抗策
永年おなじ部署に所属していましたが(途中で担当替えはあり)、先日異動(転勤)させられました。 今の部長は異動を同じ部の次長や課長には話さず一方的に社内手続きを進め、先に社長の承認を取ってから本人および部の役職者に公表しています。 私の場合は上司である課長には事前に話は有った様ですが、そもそも部長は自分の思い通りに事が運ばないと(例えば誰かが反論した時など)パワハラまがいの事をするので、上司は自身の評価の低下を恐れ、やむなく了承したものと考えられます。(私と課長との関係は良好で次長に至っては私の異動が決まった話を聞いて猛反対して下さった) また、社内ではここ２年近くは部署間異動は殆ど行われておらず、転勤はなおさらの事でした。 会社に人事部門が無く組合も無いことから、どこの部署も部長の考えで人事異動が企画されているのが実情です。 内示の際に「キャリアアップの為」、「将来の役職者候補」という、よく有る理由説明がなされましたが、異動してみると、異動先で発生したトラブルの対処の一環で派遣された模様である事がわかりました。(当該部長間でまとめられた話で、会社としての意図は無い事が分かった) 自身、職務内容や勤務場所が変わり、人間関係や職場の雰囲気もいまひとつで精神的に参ってしまいました。 異動前の部署では他の人がやりたがらない様な仕事(精神的にキツイ仕事)も多数問題なく片付け、 全部片付く目処がついた途端の辞令であった為、なかば使い捨てにされた感がし、余計にショックでやる気も無くなり、うつ病の状態になりつつあります。 今は元の職場の仲間が皆「気の毒だ」と言ってくれているのがせめてもの救いです。 会社員なので異動は仕方無いと思いますが、誰が見てもおかしい人事のやり方に対して何か打つ手は無いものでしょうか？(こういう実態は社長は知らない様です) そうこうしている内にまた前の部署で部員の誰もが不審に思うおかしな人事異動が発生しました。 これまで大変お世話になった部署がおかしくなっていくのを見るのがとてもツライです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職場環境が悪いです
僕は営業課で、上に部長、課長、主任、アシスタントの全員で5人います。僕は34歳で一番下っ端です。 直属の上司は課長で、仕事はできるのですが性格がわがままで僕がミスをすると大声で怒鳴ります。これに耐えられず部長に相談をしました。部長は、とても優しい人柄の人です。部長は快く僕の心情をわかってくれて主任の人を僕の上司へ変えてくれました。しかし、この主任の人もあまり面倒見が良くなく気分屋です。僕はどちらかというとミスが多く、容量が良い方ではありません。 最近は主任が持っているユーザーを僕へまわし僕の仕事量がかなり増えてきました。 なんだか、課長も主任も敵になったような気がして少し鬱気味です。 どうすれば改善できるのでしょうか？ 現在、入社4年目でこの会社を最後だと思って転職して入った会社なので辞めたくありません。どなたかアドバイスを下さい。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- こんな会社にいるのもう嫌です。
以前退職するということでご相談したものです。地元の父の調子が悪く、また会社の雰囲気も悪く自分自身もうつ病となりつらい毎日を送っております。少人数の会社ですが、筋を通そうとおもい、直属の長である課長に父の体調もすぐれず、その心配もあって地元に戻りたいので退職したい旨伝えました。私の体調についても父親を心配するあまり、自分も体調を崩していると会社の愚痴は言わず伏せました。課長は父の病状を疑い、単に私が嫌になったからではないかというようなことを言われたので、そうではないこと、地元に帰って親のそばにいて新しく仕事を探したいことを伝え、その場は終わりました。部長と３人も交えてはなすとも言われました。しかしそれから一週間課長が部長に話した形跡が無く今に至っています。具体的に会社では事あるごとに「お前は気が気かない」、「なんでそうなんだ」「ほんとお前は信じられないやつだ」などきつい言葉を毎日浴びています。まだ入社して半年右も左もわからない私に対して、仕事を丸なげし、私が間違ったときに怒って、それからようやく教えるようなありさまです。部長にいたっては「俺はお前よりも何十倍も大変な仕事をしているのに、お前は何でそれ一つできないんだ」という始末です。このように大変な会社に入ってしまった自分にも責任があることはわかっておりますが、父の調子が悪いのに、退職の意思を上に伝えていただけない状況で本当に困っています。どのようにしたら退職できるようになるのでしょうか。ちなみに上下関係が厳しい会社なので部長を飛び越して社長にということになると部長になにをされるかわかりません。乱文で失礼いたしましたが、このような状況でどのように退職をすすめていけばよいかアドバイスおねがいします。また同じような境遇の方がいらっしゃりましたら、こんな会社でどうやって仕事をしていったらよいか教えてください。
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- その他（生活・暮らし）
お礼
早速のご回答大変ありがとうございます。 やはり数ある資格の中でもTOEICは有効なのでしょうか。 転職に有効な資格（社労士、宅建、通関士など）も色々考えてみたのですが、私には狭き門と感じていたところでしたので、1-19-137さまの具体的かつ的確なアドバイスで本当に目が覚めた思いです。 特に最後のお言葉を肝に銘じて、これからがんばります！