失業保険の減額条件とは？
- 失業保険の受給額により、仕事をしても減額されない最低額が異なります。
- 1日に4時間未満の仕事で、受給額を超える賃金をもらった場合、基本手当が減額されます。
- 減額は1日単位で行われ、受給額を超える賃金の分だけ基本手当から引かれます。
- ベストアンサー
失業保険について
受給される額により1日当たりで仕事しても減額されない額が人それぞれ違いますが 例で 8,000-5,712＝2,288円 2,288+1,289（控除額）＝3,577円 一日4時間未満の仕事で3,577円を超える賃金をもらえば 基本手当が3,577円を超えた分、減額される。 賃金が3,577円を超えなければそのまま減額なしに基本手当は支給される。 このような場合ですが、当然1日単位で計算されてたとえば上の例だとその日3時間お仕事して時給1200円で3600円1日もらッたら当然3577円こえてるから要は1日単位で見て単純に23円分基本手当から引かれる減額されるのでしょうか・・・・？月単位のごうさんでみてしまうと30日のうちの1日超えてもほかの29日でごうさん割れば23円分ぐらい減額されずに済みそうですが、やはり1日単位で見て減額が決まるのでしょうかね・・・・？
- dyvkgfd
- お礼率2% (110/3869)
- 雇用保険
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基本的には日々の賃金単価により判定します。 一方で失業給付金は週20時間(具体的には失業認定日から次回認定日前日迄の期間日数に対して週平均を算出します)以上であれば失業の状態では無いとして失業給付金の支給を全部差し止めます(就業手当の支給要件を満たし、「請求した場合」は全部不認定の場合1/2を越える事となった場合でも就業期間明け迄支給継続します)…請求しないで残日数繰越しが有利ですが部分認定部分不認定の場合請求しないと全部不認定とする通達があります。
関連するQ&A
- 失業保険について
失業保険受給中に4時間以上仕事をするとアルバイト申告しないといけませんが、この場合にその日の1日分の基礎日額分例えば4800円もらえたならばその1日分の4800円は要は1日繰り越されて普通に考えれば最終的にこの繰り越された分はもらえるでしょうが。 たとえば4時間未満の内相に入る仕事をした場合ですが、この場合だと逆に1日分の基礎日数受給日数はくりこされずにその4時間未満で働いた1日分の支払額に応じてその基礎日額4800円1日分ならそこからその賃金1日あたりにもらッた額に応じて4800円全部受給されるか減額されるかときいたことがあり受給している金額により1日当たりに減額される基準額はかわるときいたことがあり個人的にきいたところ4時間未満のしごとでも2000円をこえてしまうとその分は基礎日額4800円からひかれるときいたことがあるのでしょうが、たとえば2時間の仕事でやり2200円やり申告した場合ですが、単純に－200円減額されて金額で支給されると思うのですが、この減額された-200はあとからもらうことなど支給受給されることはできるのでしょうかね・・・・？基礎日数的には1日分利用していてその4800が4600になッたようなもので、この引かれた200円分はあとからもらえる受給されるのかできいていますが・・・・・？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険中のアルバイトの失業保険の計算方法いついて
時給７００円で１日３時間の労働。週に８日休日だと失業保険の給付金はどのような計算になりますでしょうか？ 下記の式に当てはめてもどうしても（１）にはならないのですが・・。 賃金日額とは収入の１日分ということですよね？基本手当の日額は３８１１円とします。 収入が１円の場合でももらっていれば、 (１円-1295)+3811=2517＞1円×80%=0.8円ですよね？ なんか計算が間違ってるのかな・・ (1)（収入の1日分－1295円）＋基本手当の日額≦賃金日額×80％ の場合→全額支給 (2)（収入の1日分－1295円）＋基本手当の日額＞賃金日額×80％ の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給 (3)（収入の1日分－1295円）＞賃金日額×80％→基本手当は支給しない。 【雇用保険法】 （基本手当の減額）第19条 受給資格者が、失業の認定に係る期間中に自己の労働によつて収入を得た場合には、その収入の基礎となつた日数（以下この項において「基礎日数」という。）分の基本手当の支給については、次に定めるところによる。 1．その収入の１日分に相当する額（収入の総額を基礎日数で除して得た額をいう。）から1,295円（その額が次項の規定により変更されたときは、その変更された額。同項において「控除額」という。）を控除した額と基本手当の日額との合計額（次号において「合計額」という。）が賃金日額の100分の80に相当する額を超えないとき。基本手当の日額に基礎日数を乗じて得た額を支給する。 2．合計額が賃金日額の100分の80に相当する額を超えるとき（次号に該当する場合を除く。）。当該超える額（次号において「超過額」という。）を基本手当の日額から控除した残りの額に基礎日数を乗じて得た額を支給する。 3．超過額が基本手当の日額以上であるとき。基礎日数分の基本手当を支給しない。《改正》平12法059 ３ 受給資格者は、失業の認定を受けた期間中に自己の労働によつて収入を得たときは、厚生労働省令で定めるところにより、その収入の額その他の事項を公共職業安定所長に届け出なければならない。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険受給中の内職、減額されない範囲？
タイトルどおりですが、失業保険受給中に内職をする場合、 減額されない範囲を教えてください。 私は離職前の賃金が低かったので、離職時賃金日額（約3900円）の８０％が 基本手当（約3100円）となっています。 基本手当＋「収入」≦賃金日額の80％、 「収入」＝「収入の１日分に相当する額」－1,296円（改正後） ということは、 3100円＋（収入‐1296円）≦3900 →収入＝2096円以下なら減額されずに受給 という計算式で合っていますか？ また、給与支払いが認定日のあとであっても、内職収入予定額の詳細を聞かれるのでしょうか？ ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 失業保険について
受給中に4時間未満お仕事をした場合で基礎手当全額支給か減額される基準が計算上決められるみたいですが、 たとえば1日の限度額が2000円として、1日2時間の仕事を時給1100円でした場合ですが申告書に2200円この日もらッたと申告するところ2000円しか申告しない場合は200円分不正受給として200円引かれずに200円多くはらわれてしまいますでしょうが、当然みつかれば200円以上の返済命令といわれるでしょうが、 あとみつかッた日以降に基礎日数の受給日がのこッていた場合はその分も全日分支給停止等になり要は残り分受給されなくなるのでしょうか・・・・・・？ あと仮に書いたことは防いだと思いますがたとえばこの分がみつからずに連絡受けない場合は要は単純に受給期間が満了した日が基準になりそうなきもしないですが、そのことに対しての時効はあるのでしょうかね・・・？たとえば給料未払いなんかは2年で時効らしいですが、いッてもはらわれないということでしょうが・・・・・。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の基本手当日額について
失業保険の基本手当日額について質問させて頂きます。 半年前から会社を休職しており、復職が難しい状態になっていますので近いうちの退職を考えています。 そこで失業保険について調べているのですが、基本手当日額の計算方法に不明な点があります。 調べると失業保険の基本手当日額は、 基本手当日額＝賃金日額×４５～８０％（年齢や賃金日額による） 賃金日額＝退職前６ヶ月からの給与総額÷１８０（３０日×６ヶ月） で計算されると知りましたが、私は休職している為、給与は減額されております。 会社からの給与明細を見ますと、基本給23万円に賃金減額として23万円で総支給は0で調整されております。 その代わりに会社の共済会から休業の手当が基本給の40%ほど（月に約9万前後）支給されており、そこから社会保険などが5万円ほど引かれます。 この状況で半年が経過していますので、この場合、退職後の失業保険の賃金日額は、 賃金日額＝９万円×６（退職前６ヶ月からの給与総額）÷１８０（３０日×６ヶ月）＝3000円 基本手当日額＝３千円（賃金日額）×４５～８０％（年齢や賃金日額による）＝1350～2400円 最低日額は1640円ですから、基本手当日額は1640～2400円ほどになるという事でしょうか。 この額では退職後に生活が厳しくなる為、不安を感じ質問させて頂きました。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の基本手当てを受給しながらアルバイトしたときについて教えてください！
調べてみると アルバイトをした日は基本手当ては支給されず、働いた日の分は延長されるとありました。 そして、控除額（1341円）を差し引いた収入が賃金日額の80%より多いとき、基本手当ては不支給となるとありました。 このことは"控除額（1341円）を差し引いた収入が賃金日額の80%より多い"ときが一日でもあったらそこで基本手当てが打ち切られ、残りの受給資格も全て喪失するということでしょうか？ それとも、働いた日の分は延長されるところが、されずにただ、その日の分だけなくなるということでしょうか？ わかりづらくて申し訳ありません！
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業保険受給中のアルバイト、内職について
失業保険受給中のアルバイト、内職について、単発のアルバイトや内職で受け取る賃金が高額だった場合もその日の基本手当は後回しにしてくれるのでしょうか？ 例：アルバイトをして、就業手当がつかないようにする為に契約期間7日未満、 週の労働時間を20時間未満の範囲で単発バイトをした際、 賃金が高額で50万円の収入があった。 ・・・・上記の場合でも契約日数分の基本手当は後回しになるのか？ 例：内職を1日行い（3時間）、その日の賃金が5万円だった場合。 ・・・・上記の場合、収入が高額なので不支給となったが、 この日の基本手当も後回しになるのか？ 金額以外は条件クリアだと思うのですが、 金額が高額だと何かとがめられたりするものなのでしょうか？ 宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 失業保険について
失業保険のしおりをみると不正受給のところに極端でしょうが100万不正受給すると、当然見つかればの話ですが100万の返金とその2に失業等給付の残りもすべてもらえません。 と記載されているのですが、まあこの例の100万で見たら単純に100万分の仕事をしたのに申告せずに100万円受給していたとみれますが、 このとその2に失業等給付の残りもすべてもらえません。というのは要するにまだ支給残日数がみつかッたときにのこッていればの話で要は残りの日数は全額支給されないという意味でいいのでしょうかね・・・・？ それがそうで困るとみれば不正受給しないように申告するだけでしょうが・・・・・。 あと仮にこのようなケースで見つかり本当に残り残日数がしはらわれなくなるのであればのことで見られた場合で、仮にその後会社でまた雇用保険に1年以上加入してまた失業した場合にも 1年以上あるから基本的にまた失業保険は普通だとうけられそうですが、その前にかいてあるような不正受給をして残り日数も回収されたような人は次の機会は1年以上雇用保険しはらッていても法律的に拒否されて死ぬまで条件満たしても受給できなくなるのでしょうかね・・・・？ まあそこまでの細かい部分はしおりには記載されていないと思うので。 あと個々の例での不正受給額は100万ですが、たとえば4時間未満の仕事をしたときにじッさいにその時間内で働いたもラッた賃金は2250円なのに、2000円しか申告せずに偽り賃金記載でしょうが、 じッ歳2000円を超えた分は基礎日額1日分から減額されるところがされずに、 2250円でちゃんと申告していれば当然250円減額されて支給ですが、 この場合で2000円で申告したケースで見たら250円多く不正受給することになりますが、仮にこれがばれるみつかッた場合ですが、当然自宅に電話をハローワーク側でするにも250円もかからないだろうし、次の失業認定日に不正受給といわれたりしてもとくに問題はなさそうですが、 例だと100万の不正受給で以後残日数も支給されないと書いてありますが、 この場合はとくに金額の多い少ないとか書いてないから単純に250円でも当然不正受給でしょうからみつかれば金額安かろうが残日数は支給停止でしょうかね・・・・・？ まあ金額の問題でないでしょうかね・・・・・？返済金としたら3倍返しでも750円ですけど・・・。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付中にバイトはかえって損？
失業手当を受けられることになったのですが、当然ながら今までの給与の50％から60％程度しかもらえないとなった場合、単純にじゃあバイトして収入を増やそうとおもったんですが、基本的に週20時間以上仕事ができないと聞きました。しかもバイトをした場合（一日4時間未満）は申告したら、仕事をしてなかった場合の満額から減額されてもらえると聞きました。たとえばおいしい時給１５００円のバイトをした場合、 もともともらえる失業手当の金額を超える金額（一日4時間未満）をもらった場合は差額分は、何もしないよりはお金は稼げるかも知れませんが、一時間以上仕事したいぐらいで一日2000円ちょっと稼いでも、もともともらえる一日の失業手当から減額されるのなら、逆に損ということもあるのでしょうか？ 結局バイトすれば、その日の失業手当を減額されるんでは、結局何にも仕事をしなくても収入は変わらないのではと思えてきました。かえって損になったりとか。。。 詳しいかたいらっしゃったら教えてください。勉強不足ですみません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 失業保険料の基本手当額について教えて頂きたいです。
失業保険料の基本手当額について教えて頂きたいです。 退職日から直近の６カ月の月給合計が1,080,000であった場合まず賃金日額が6000円となると思います。 ここから基本手当て日額を算出する計算方法を教えてください 賃金日額の50%～80%だと思うので単純に60%かけるというのではないと思いますが
- ベストアンサー
- 雇用保険
