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育児休業給付をもらうか、夫の扶養に入るか
- 派遣契約を1月までに終了し、育児休業給付を受けるか、夫の扶養に入るか悩んでいます。
- 派遣元の社員として在籍すれば社保に継続加入できますが、年金や健保の支払いが免除されるため将来的な不安もあります。
- 夫の扶養に入るメリットや自分の考え方が正しいのかについてアドバイスをいただきたいです。
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- seble
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育休はあくまで復職が前提なので、派遣で入れるのは非常に珍しいです。 扶養なんかより何倍もメリットがありますから、是が非にでも育休にすべきです。 在籍のままなら出産手当金も出るのでは？100万近いですよ。ラッキー♪（絵に描いた餅だったりして、ｗ） 昔は自己負担が1割だったり、1年未満でも傷病手当金が出たので任意継続も意味がありましたが、今時はまずメリットはありません。扶養家族がいるなら安くなる事もありますが、1人では国保と大差ないし、社保に再加入しない限り2年間は継続しなきゃいけないし、ほぼ、何の意味もありません。
お礼
ありがとうございます。 ＞派遣で入れるのは非常に珍しいです そうですよね、わたしも退職する気満々だったのでいまさら言われて慌てふためいています（苦笑）。 結論としてはやはり在籍しておいた方がよさそうに思えます。
- f272
- ベストアンサー率46% (8090/17297)
> ただし、その間（8か月）は厚生年金と健保の支払いが免除になりますが、この期間は支払ってないということになりますので、後々年金をもらう時に困るのかなという不安もあります。 年金保険料の支払いは免除されます。またその期間の年金加入記録は，育児休業取得直前の標準報酬で保険料納付が行われたものとして取り扱われます。 要するに，扶養家族になることのメリットは 1.社会保険料がかからなくなる。でもそれは育児休業を取得しても同じどころか，無料で厚生年金に入れるのでこちらの方が得です。 2.配偶者の会社から扶養家族手当が支給されるかもしれない。これは育児休業の場合には無理でしょう。
お礼
ありがとうございます。 ＞保険料納付が行われたものとして取り扱われます。 ということは会社側の言ってることが間違っている？全くその期間はないといわれたので。派遣の営業と話をしたので その辺のことは詳しく知らないのかもしれません。明日改めて聞いてみます。 無料で厚生年金に入れるというのは確かにいいかもしれません。 ただ2は夫に聞いてみたところ、ないとのことですorz
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