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アメリカ人を雇うってどうなんだろう？
事情があって、初めてあるアメリカ人を雇うかどうかの判断を迫られています。 その人間の性格や技能は全く問題ないのですが、アメリカ人を雇うって、雇用契約とかの契約にすごくウルさいとか、ちょっとしたことでセクハラだ・パワハラだとすぐに訴訟を起こすので厄介だとか、出来が悪いからと辞めさせようとすると「出来が悪いって、何が証拠で言ってるんだ」「雇用契約のどこにそんなことでクビにできるって書いてあるんだ？」とかいろいろ難癖つけてモメる・・・とかとか、災わいをしょいこむだけだぜ、って言ってきてくれる人が多いんですが、実際アメリカ人を雇うって、それほど危なっかしいことなんでしょうか？
- sakura1231
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- 畑山 隆志（@deltalon）
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そのアメリカ人って、当然日本以外で仕事をしてきたことがあるんだよね。 もしそうなら、最初にきっちり条件を決めて、互いに納得した条件で仕事をしてもらえば良いだけのこと。つまり、条件として「これだけの結果を出してほしい。」「作業の時間は～」「対する給料はこれだけ、で～こういった作業結果に対して支払われる」ということをしっかり文章にして、互いに相談し、納得がいったらサインなり印鑑なりを貰う。 本来日本でもそうすべきなんだが。とにかく「ついでの仕事」を思いつきで指示するから揉める。面倒だけど、約束事として、細部まで仕事を分析し、相手に提示すれば良い。これが本来の契約のありかた。 ただ、日本風に慣れているのなら、普通の日本式でも良いとは思う。
お礼
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