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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職報告のタイミングについて…)

退職報告のタイミングについて

このQ&Aのポイント
  • 今年の7月いっぱいで退職を考えています。イギリスへの旅行と関西圏でのひとりぐらし、転職のためです。しかし、4月に人事異動の可能性が高まっており、異動辞令が出る前に上司への報告をすべきか悩んでいます。
  • 異動先は福岡市内か東北になる可能性があります。
  • 異動辞令が出る前に上司への報告をするか、辞令が出てから報告をするか悩んでいます。どちらが適切でしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.1

貴方が計画通り事を進めたいのなら 就業規則に書かれた退職規定に従って 行動するってことではないでしょうか。 会社の都合で言えば 辞めるとわかっている人に教育訓練もありませんし だったらもっと早く辞めてくれってこともあり得るでしょう。

dattedatemaki
質問者

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。 そうですね…もう一度規則をきちんとを見直して考えてみようと思います。 ご解答ありがとうございました(^-^)

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その他の回答 (1)

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.2

7月だと夏の一時金がからんできますよね?出ない会社なら何の問題もありませんが、やめる奴にはボーナス出さないとかいうトラブルも良く聞きます。異動による混乱もあるでしょうけど、一時金でトラブルのも面倒なので、あまり早くいうのも考え物です。

dattedatemaki
質問者

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。 一時金のことは完全に視野から外れていました(- -;) その点も考え直してみたいと思います。 ご解答ありがとうございました!

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