- ベストアンサー
「派遣監督」はどこまでやれば責任を果たしますか？
「派遣監督」はどこまでやれば責任を果たすのでしょうか？ １．同じ仕事場にいなければならないのか？ 同じ仕事場だったとして、目の届かないところにいてもいいのか？ （例えば違う部屋にいて、休憩などの離席時間がわからないなど） ２．客先などに、１人で打ち合わせに行かせるなどはOKなのか？ ・就業状況の把握 ・労働時間等就業条件の定め ・安全衛生教育 を満たしていれば監督者が同じオフィスにいなくてもOKであるとかを聞いたことがあるのですが、 具体的な数値等で規定されていたりするのでしょうか？
- TeferiMage
- お礼率99% (215/217)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
No.1です。 そうだったんですか。 私はてっきり派遣している会社から監督に行ってるのかと思いました。 そうであれば「指揮権を持っている側が監督をするものなのだと思っていました」その通りですね。 就業状況の把握などは必要ですね。 １はそこまで必要はないですね ２は「～を満たしていれば監督者が同じオフィスにいなくてもOK」だと思います 心配であれば詳細はネットで派遣関連をご覧になればよいでしょうね。
その他の回答 (1)
- gouzig
- ベストアンサー率25% (536/2078)
ご質問の概要は分かりました。 ただ、その業務の契約内容が書かれていません。 ご質問の回答は契約内容で判断されるからです。 派遣契約であれば、ご質問の派遣監督などというものは必要ないですね。 派遣契約なのか或いは請負契約なのかですね。 派遣監督という一般論はないので。 その契約内容によって、あなたの責任がはっきりすると思います。
お礼
ありがとうございます。 契約は、派遣で来て貰う場合です。 派遣で来ている方には、指揮権を持っている側が監督をするものなのだと思っていました！ 就業状況の把握などをしなくても、法の違反にはならないのでしょうか？
関連するQ&A
- 派遣労働者の法定労働時間について
派遣社員就業規則では「労働時間は休憩時間を除き、1週間40時間、1日８時間」と定めています。派遣労働者の派遣先が10未満の保健衛生業であれば、当然のごとく法定労働時間は1週間44時間となり、44時間超えるところから時間外賃金を払えばよいことになるのでしょうか？ この特例の労働時間を採用する場合、就業規則の定めはなくともよいのでしょか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 36協定および労働基準監督署提出書類について
私は管理職にあるものですが、労務関係に疎いので下記について教えてください 1.36協定 【状況】 現在当事業所はいわゆる36協定を締結していません。 また労働組合もありません。 就業規則には残業に関する条項が記載されております。 残業手当は適切に支払われており、従業員からの不満もありません。 【質問】 このような状態でも36協定を締結しなければなりませんか？ 36協定は労働基準監督署に提出する書類でしょうか？ 2.就業規則雛形 【質問】 就業規則の雛形があるようですが、労働基準監督署に届ける際はこれに沿って書き直す必要がありますか？ また、最低限含まなくてはいけない条項ってあるのでしょうか？（たとえば、セクハラに関する規程とか...) 3.就業時間 【労働基準法41条】 労働時間・休憩時間・休日の規定は、監督もしくは管理の地位にある者については適用しない。という条項があるそうです。 【質問】 この条文が存在している背景はなんでしょうか？ 監督もしくは管理の地位にある者（課長等管理職以上？）が何時に出勤してもいいのなら、会社の秩序は乱れると思うのですが... これに対応した就業規則を持っている会社ってあるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署の回答で、
勤めている会社を退職するとき、 会社の就業規則には、1か月以上前に申し出すること。 しかし、民法の規定では、2週間前で良い。 労働基準監督署に質問したら、就業規則に従ってください。と言われます。 判例では、就業規則で、1か月前となっていても、民法の2週間で退職できるようです。 労働基準監督署の回答は、判例に沿うことはしないんですか？ 労働基準法に限らず労災保険に関することでもそうなんですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署への就業規則の届出
労働基準法（第８９条、第９０条、第９２条）で 常時１０人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないと規定されています １．常時１０人とは契約社員やパートで毎日来ている人も含むものでしょうか？ それとも正社員のみをいうのでしょうか？ ２．受け取った就業規則を労働基準監督署はどのように扱うのでしょうか？ いちいち見て、あれがダメ・これはイイというようにも思えませんが... ３．外資で就業規則が英語でかかれている場合、日本語訳を提出しなければならないものでしょうか？ ４．仮に就業規則を届け出なかったとして何かおとがめはあるのでしょうか？あるいは何か不都合なことがあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則の未届出に係る罰則について
労働基準法第89条に規定する就業規則の労働基準監督署への届出義務を怠った場合、罰金を科されることとなっていますが、実際に科料されるのでしょうか。 また、個々の事業場毎の届出の有無について監督署は逐一把握しているのでしょうか。 一般論ではなく、現実的にどうなのか教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署について。
労働基準監督署について。 完全サービス残業、1ヶ月休み無し、労働時間１日10時間以上、１日の休憩時間30分 といった会社で働いています。 証拠も数点揃ったので、労働基準監督署に行こうと思っているのですが、 もし主張が認められた場合、労働基準監督署の人は会社まで来て指導（？）してくれるのでしょうか？ それとも電話だけとかでしょうか？ また、場合によっては営業停止やパソコン等を持っていかれるなんてことはありますか？ 会社のものとはいえパソコンを持っていかれると何かと困るので・・・もし持っていかれるようなら、大変だけどバックアップをとろうかと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働基準監督署
私は６月に勤務する市の労働基準監督署に労働違反を通報しました。労働基準監督署の人が７月に突然何も言わずに職場に調査？にみえました。 私の仕事は地方公務員の仕事です。市役所管轄の福祉施設に臨時職員として働いています。 労働基準監督署の人は何も予告なしに市役所にも言わずに突然職場にみえました。 その日から、施設長からの嫌がらせが始まりました。 労働基準監督署の人は私の名前を市役所の担当部署の課長に言ったそうです。 労働基準監督署の人は個人情報を守ってくれないのでしょうか？？？？ 私は休憩無しの７時間労働を強制させられている事の改善をしてもらうために通報しました。 おかげで、勤務時間は休憩無しの６時間労働に変更になりました。 悪い事をしたと思っていませんが、市役所関係内部では、通報者探しがあったとほかより聞きました。 監督署の人はどうして通報者の名前を言ったのでしょうか？？ この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか？？ 名前を正直に言った私が馬鹿だったのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働時間および安全衛生について問題
以下は、労働時間および安全衛生に関する記述である。内容が正しいと考えられる記述を選ぶ。 １就業規則によって働くことが定められる時間を、所定労働時間を呼ぶ。所定外労働時間に就労するには、労働契約を締結する必要がある。 ２フレックスタイム制とは、労働者が始業時刻を決定できる制度である。ただし、コアタイムを称する時間帯には、必ず出勤することが義務つけられる。 ３管理監督者が労働者による労働内容を正確把握できない場合、みなし労働時間制が採用されることがある。一例に、裁量労働制があげられる。 ４労働者が８時間以上連続して就労する場合、間に1時間以上休憩時間を与えることが義務つけられる。休憩時間は断続してもよく、合計して1時間となれば良い。 ５機械設備が故障しても労働者に害を及ばさないように、フェイルセーフやフールプルーフを呼ばれる機構が設けられる。一例として、洗濯機の蓋が挙げられる。 お願いします！！
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 安全衛生管理規定について
安全衛生管理規定は労働基準監督署に届ける必要があるのでしょうか。 その他、労働基準監督署に届け出の義務がある規定はどのようなのがあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣
現在、派遣会社から客先に派遣されています。条件は９時から１７時３０分までで昼休みが１時間です。 土日祭日は休みです。支払は一ヶ月間の時間数合計×時間単価です。（時間数合計が３０分未満は切捨て） 先月、客先より新しい規定を告げられました。 (1)タバコを吸いに喫煙室に行く為に席をはずす場合 (2)休憩の為に席をはずす場合 (3)飲み物等を購入しようとコンビニ等へ行く為に席をはずす場合 このような場合はその間の時刻を都度記載し、月間作業時間合計から減額するとのことです。さすがにお手洗いの為に席をはずす際に時刻の記載はありません。 派遣会社にこの旨を伝えたところ、客先との契約条項の中に、 『派遣会社の担当者の直接管理、監督に関する権限、責任は客先が有する』とあるので、いかんともできないとのことでした。 今まではなかった、上記の(1)(2)(3)の減額が不愉快でなりません。 法的に何らかの対抗策がありませんでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
派遣さんを使う側は、 派遣に来ている方の就業状況を把握する必要があるのではないでしょうか？