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バイトのシフトが組めないのは店長が無能？
mayu02116の回答
あまり、シフトを引くのに最近は、困ったことがありません。 特に、時給を高くしているわけでもないのですが。 バイトの子たちがサークルののりで仕事をしてくれているので 急遽の場合でもお互いに連絡を取り合ってなんとかしてくれています。 ありがたいです。時間帯のパフォーマンスが落ちてしまうこともありますが。 これは、試行錯誤していく中で、わかったことですが ・時給だけではない魅力を持たせる。 仕事の面白みを感じさせる。（次の課題を少しずつ与える） 日ごろから、いいところを褒める。「すごい」「助かる」「○○ちゃんがいないと困る」 ・シフトを出させる時は個人個人、別々の紙で。 全員に1枚の紙で出させると、この人も休んでいるから。とかこの人とは嫌だとか出てしまう。 その紙に最初の条件を必ず入れておく。週4日OKとか土日OKとか。 ・数ヶ月に1回程度、一緒にご飯を食べる機会をつくる。 ばらばらでかまわないので。 ・評価してあげる機会を持つ 担当店舗の中から、全員の投票で今月のNo.1を決める（食事券などのプレゼント） ・本人希望収入額の8.5割から9割のシフトをひく もう少し入りたいと思ってもらう。シフトに余裕があると何かあった時に対処できる。 ・各店舗で同じ学校の子はとらない 休みが重なってしまうので ・店長が特定の子と仲良くしない みんな敏感です。あの子だけ大事にされてると感じたら、壁ができてしまいます。 一番気になったのは、「うそばっかり」「平気で」という言葉です。 バイトを始めるのに、だましてやろうと思ってはじめる子は少ないですよ。 考えの甘い子はいますが。 バイトの子といえども、今は社員なみに働いてもらわないと お店、回りませんよね。 この時給で、よくやってくれてる。って思うことはないのでしょうか？ まだ、社会的に未熟な子たちに頼らないと利益がでない業種でやっていくのだから 社員を育てるより、根気と丁寧さが必要だと思うのですが。 高校生が、昔の中学生レベルの社会性、大学生が高校生レベルなのかなと思います。 信頼されること、見守られていることが実感できたら 頑張ってくれる子が多いです。
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素晴らしいお答え ゜+。(o'д'ノノ゛☆パチパチパチ。+゜です 理想のお店ですね(。_。(゜ω゜(。_。(゜ω゜(。_。(゜ω゜(。_。(゜ω゜ )スペシャルウン やはり一番大事なのは人間関係ですよね ・シフトを出させる時は個人個人、別々の紙で。 これは納得 グッドですね 取り入れさせて頂きます 最初の条件を必ず入れておく＞これはやってる店多いです 飯は結構食べ連れてったりしてるんですが バイトどうしがみんな仲良しの店舗はいいけどそうでもないと嫌がる子とかがいる店もありますよね あ！だからバラバラか(*´・д・)*´。_。)ゥミュそうですね 全員の投票で今月のNo.1を決める＞これもやったwwやっぱみなさん同じようなことしてますね＾＾ 各店舗で同じ学校の子はとらない＞特に女の子で2人とかで来た子を同時に取ると最悪ですよね＞＜ ・店長が特定の子と仲良くしない＞自分は結構バイトリーダーに任せる方ですね これも一長一短あるんですけどね＾＾；； 考えの甘い子はいますが＞ ここから下の文はまったくそのとおりだと思います そしてその考えの甘い子達にそんな勝手なことばかりしてたら店がやっていけない みんな協力して頑張ろうよって店長は言ったと思うのです 実際に見たわけではないですが大抵の店長はみんな頑張ってますし＾＾；； それを能力がないとかそんな簡単なこともできないのかとか時給4000円出せば働いてやるぜとか身も蓋もない喧嘩を煽るような回答ばかりで 少々頭に来てこちらの質問になってしまいました と同時に飲食業界がおかしいだけで外部から見たら本当に簡単な方法があるのかなという期待も少しありました 信頼されること、見守られていることが実感できたら 頑張ってくれる子が多いです。＞ そうなんですよそしてそのまま社員になる子もいるのですそういう子はやはり欲しいので私も何人も社員にしましたが 今の飲食業を見ていると普通だったことがブラック呼ばわり確かに時代にあっていない気がします そんな中 真面目に頑張ってくれていた良い子を飲食業に引き込んでしまった事に本当に良かったのか？って思うことが多々あります 別の質問で離職率の話が出ていたのでちょっとくぐってみたらホテル飲食業界は3年以内での離職率が51％でトップ まさに大問題だと思います 直営店の統括マネージャーをしていましたので若者が育たない会社には未来はないと散々社長に言ったのですが 飲食なんだから12時間は当たり前だとか若い時は苦労するものだとかいう答えしか帰ってきませんでした もはやそんなことを言ってる時代ではないと思います 回答者様も日々のお仕事に頑張ってください 丁寧な回答本当にありがとうございました
補足
ず～～と 具体案もしくは他業種から見た問題点をお聞かせ願えないかと待っていたのですが やはり無駄のようでした(´；ω；｀) 人を大切にすることです。働いた人を働いた分、公平に評価してあげることです。そのためには労働評価の数値化が非常に大切になります。＞そんなことは誰にでもわかってる当たり前のことで言うのは簡単 ではどのようにやれば良いのか 現実的なことを聞いたらやはり逃げられてしまいました＞＜ 実際の現場を知らない戯言でしたね(*´・д・)*´。_。)ゥミュ mayu02116様のように現業を理解し実践的な回答を望むのはやはり他業種の方には無理みたいです＞＜ 答えられないなら首を突っ込んでバイトの子を煽るようなことは避けて頂きたいが まぁこのサイトのレベルも下がりまともな回答者様が少なくなったってことでしょう 本当に寂しく思いました そんな中mayu02116様のような方もまだOKウェブにいらっしゃるということだけが支えとなりました 本当にありがとうございました これからも適切なご回答を 他の方にも書いて頂けるようせつに願うばかりです。 今回の件でまたOKウェブを観るのがつらくなりました まともな人はどんどん離れていってしまうサイトになってしまいましたね