同月内で転職：退職日をいつにするか？

質問

はじめまして。

転職に際し、退職日を決めかねています。

現在は、１０日締めの会社で働いています。
締日に退職した方が助かると、総務の方から言われたため、
１０月１０日に退職しようと口頭で話しています。

ただ、転職先の会社が２０日締めの会社で、
入社は１０月２１日にして欲しいと言われています。

このままですと、１０日から２０日まで、空白の期間ができてしまいます。

結婚を機に転職するため、一年以内に妊娠する可能性があります。
もし、この１０日間の空白の時期を経て転職し、
妊娠を理由に、転職先の会社を辞めることになった場合を、
出産一時金や、出産手当金の受給資格はありません。

そこで、
(1)現職の退職日を１０月２０日までのばしてもらうか、
(2)健康保険のみ、契約解除を２０日にしてもらえないか検討しています。

(2)の健康保険のみ、契約解除を２０日にしてもらえないかと、総務の方に相談したところ、
聞いてみるけど、それは難しいと思うと言われました。

(2)が無理な場合、(1)のお願いをするわけですが、
締日に退職しない場合、会社にとって不利なこととはどんなことでしょうか？
１０日以降は、欠勤扱いでも構わないと考えていますが、
それでも面倒なことは出てきますか？

お互いに納得して退職したいので、うまく交渉したいと思っています。

みなさんの知識をお貸しください。

宜しくお願い致します。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

> もし、この１０日間の空白の時期を経て転職し、妊娠を理由に、転職先の会社を辞めることになった場合を、出産一時金や、出産手当金の受給資格はありません。

出産一時金は出してもらえるよ。ただ転職先の会社の健保組合になるのか，配偶者の勤務先の健保組合からになるのか，国民健康保険からになるのかが違うだけです。
出産手当金は出産予定日の42日前に在職中でないともらえません。「妊娠を理由に、転職先の会社を辞める」なんてことを考えているようだと，１０日間の空白があろうがなかろうが同じです。

> (2)が無理な場合、(1)のお願いをするわけですが、

(2)は無理です。

> 締日に退職しない場合、会社にとって不利なこととはどんなことでしょうか？

退職の事務手続きが面倒になるということです。それだけ。金銭的にはそれ以降の10日間の給与が0なら特に変わりません。

お礼

ご回答ありがとうございました。

欠勤扱いで、２０日に退職日を変更した場合、
給料が発生しないのに保険料を払い続けることになり、
それが審査が入った時にバレては困るので、退職日を２０日にすることはできない、と言われました。

もし、妊娠した場合は、一年後まで意地でも辞めれませんね。